জেমস কোউজেস এবং ব্যারি পসনারের "নেতৃত্ব চ্যালেঞ্জ" -এর উদাহরণস্বরূপ নেতৃত্বের পাঁচটি অভ্যাস ব্যবসা নেতৃত্বের জন্য বিশ্বব্যাপী শিল্প মানদণ্ড হয়ে উঠেছে। উইলি পাবলিশিং কোম্পানির মতে, বেস্ট বিগ কোম্পানির জন্য ২009 সালের ফোর্বস পুরস্কারের বিজয়ী, এই অভ্যাসগুলি পরিচালনা করার ব্যবসাগুলি অ্যানিমিক নেতৃত্বের সংস্থার তুলনায় 841 শতাংশের মোট আয় বৃদ্ধি পেয়েছে, যার ফলে নেতিবাচক নেতিবাচক প্রবৃদ্ধির হার 49 শতাংশ।
মডেল সাফল্য
একটি নেতা শ্রেষ্ঠত্ব মান সেট করে। একজন নেতা কিভাবে সহকর্মী, গ্রাহক এবং সংবিধিবদ্ধদের চিকিত্সা করা হয় তা নীতিগুলি প্রতিষ্ঠা করে। একটি নেতা অন্যদের অনুপ্রাণিত এবং বড় লক্ষ্য অর্জনের জন্য ভিত্তি হিসাবে তাদের ছোট লক্ষ্য অর্জন করতে সাহায্য করতে হবে। সফল নেতারা শ্রমিক ও আমলাতন্ত্রের মধ্যে একটি ইন্টারফেস হিসাবে কাজ করে। উচ্চতর আপ সঙ্গে সব আলোচনার ক্ষেত্রিং যখন তাদের subordinates দিক দিতে।
দৃষ্টি আকর্ষণ করুন
নেতাদের নিজেদের এবং অন্যদের বিশ্বাস আছে। তারা বিশ্বাস করতে হবে যে তারা কিছু উন্নতি করতে পারে। নেতাদের ভবিষ্যতের জন্য একটি ভাগ দৃষ্টি তৈরি করতে হবে। একজন নেতার কোম্পানির ভবিষ্যতের বিষয়ে অন্যদের জড়িত এবং উত্সাহী হওয়া উচিত। একজন নেতা প্রত্যেকে জড়িত মনে করেন যে তারা নিজের চেয়ে বড় কিছু অংশ। একটি নেতা একটি মখমল দস্তানা একটি লোহা খপ্পর আছে। একজন নেতা অবশ্যই আত্মবিশ্বাস এবং প্ররোচক ক্ষমতা একটি ভাল ডিগ্রী থাকতে হবে।
নতুন চ্যালেঞ্জ আলিঙ্গন
নেতারা সবকিছু ঠিক করে না কারণ তারা সবসময়ই সেই পথেই চলেছে। নেতাদের সম্ভাব্য উন্নতি সূচনা করতে ভয় পায় না। নেতারা পথ বরাবর অনিবার্য প্রতিবন্ধকতা গ্রহণ এবং আরও অনুপ্রেরণা অনুপ্রাণিত তাদের ব্যবহার। নেতারা নতুন আলিঙ্গন এবং পুরানো যেতে দিন। স্থায়ী উন্নতি অর্জনের জন্য একজন নেতা গণনা করা ঝুঁকি নেবেন।
অন্যদের ক্ষমতায়ন
নেতারা সহযোগিতা উত্সাহিত এবং মনোবল চাষ। তারা পারস্পরিক শ্রদ্ধার বায়ুমণ্ডল সৃষ্টি করে যার মধ্যে মানুষ সুসংগত ভিত্তিতে নিয়মিত আচরণ করে। নেতারা তাদের দুর্বলতা একটি scavenger হচ্ছে পরিবর্তে তাদের শক্তি জোর দিয়ে অন্যদের সক্রিয়। নেতারা অবশেষে মানুষকে তাদের লক্ষ্য অর্জনে ইতিবাচক এবং ক্ষমতায়ন বোধ করে। নেতারা লোকেদের যখন লজ্জিত বোধ না করে সাহায্যের জন্য সাহায্যের জন্য উত্সাহ দেয়। নেতাদের অন্যদের সেরা খুঁজে বের করতে সাহায্য।
Morale উত্থাপন
নেতারা আশা এবং প্রতিশ্রুতি লালনপালন। নেতারা তাদের সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিগত অবদান স্বীকার করে নিজেদের সম্পর্কে ভাল বোধ করেন। নেতারা তাদের উদ্দেশ্য সম্পাদন করার জন্য যথেষ্ট নির্ধারিত হতে অনুপ্রাণিত। নেতারা মানুষকে জানাবেন যে তারা একটি গুরুত্বপূর্ণ এবং অবিচ্ছেদ্য অংশ। নেতারা ইতিবাচক, স্বাস্থ্যকর, পেশাদারী সম্পর্ক বজায় রাখতে উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি ফলে কাজ।
