আপনি যখন কোনও নিয়োগ চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন, তখন আপনি নিজের নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কোম্পানির জন্য কাজ করার জন্য নিজেকে সংগঠিত করছেন। প্রায়ই, তবে, কর্মচারী চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে তাদের চুক্তি থেকে বেরিয়ে যেতে নির্বাচন করে। আপনি যদি এই বিকল্পটি বিবেচনা করে থাকেন তবে প্রথমে আপনার কর্মক্ষেত্রের মধ্যে আপনার ভবিষ্যতের উপর একটি প্রাথমিক চুক্তির অবসান ঘটতে পারে এমন প্রভাবটি বিবেচনা করুন, তারপরে আপনার প্রাথমিক প্রস্থানটি ঝুঁকিপূর্ণ কিনা তা নির্ধারণ করুন।
চুক্তি লঙ্ঘন
অনেক ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থানের চুক্তিগুলি একটি ধারাবাহিক ধারা রয়েছে, যা নির্দিষ্ট করে শ্রমিককে নির্দিষ্ট পরিমাণ নোটিশ দিতে হবে। আপনার চুক্তিতে কোনও ধারা নেই, অথবা আপনি আপনার চুক্তির প্রতি প্রয়োজনীয় বিজ্ঞপ্তিটি দিচ্ছেন না তবে আপনি চুক্তির লঙ্ঘন করতে পারেন। যদি এটি ঘটে তবে আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা ক্ষতির জন্য আপনাকে মামলা দায়ের করতে পারেন। এই ক্ষতিগুলি অন্তর্ভুক্ত হতে পারে তবে আপনার প্রাথমিক প্রস্থানের ফলস্বরূপ অস্থায়ী কর্মীদের ভাড়া দেওয়া বা রাজস্ব ভাড়া দেওয়ার খরচটি অগত্যা সীমাবদ্ধ নয়।
জরিমানা
কিছু চুক্তি কর্মচারীদের প্রাথমিকভাবে তাদের চুক্তি প্রস্থান করার জন্য জরিমানা দিতে হবে নির্ধারিত। যদি আপনার চুক্তিটি বলে যে আপনি যদি আপনার চুক্তির প্রাথমিক প্রস্থান থেকে বেরিয়ে এসে জরিমানা দিতে বাধ্য হন তবে আপনাকে সম্ভবত এই পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে। প্রায়শই, কোম্পানিগুলি আপনাকে সরাসরি অর্থ প্রদানের জন্য জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে আপনার চূড়ান্ত চেক থেকে এই পরিমাণটি নেয়। অনেক ক্ষেত্রে, এই চূড়ান্ত পরিমাণটি নিয়োগের জন্য এবং নতুন কর্মচারীকে প্রশিক্ষণের খরচ আবরণ করার উদ্দেশ্যে করা হয়, যদিও নিয়োগকর্তারা আরোপিত জরিমানাটির কোন আইনি সীমা নেই। আপনি কোনও নিয়োগের চুক্তি স্বাক্ষর করার আগে সাবধানে কঠোর জরিমানা না করলে আপনি কোনও জরিমানা জরিমানাটি সাবধানে দেখান তা বিজ্ঞতার সাথে বিবেচনা করা বিজ্ঞতার কাজ।
মিস বোনাস
কিছু ক্ষেত্রে, একটি চুক্তি তাত্ক্ষণিক অর্থ একটি প্রতিশ্রুত বোনাস অনুপস্থিত মানে। কিছু নিয়োগকর্তা নিয়োগের শর্তাদি পূরণের জন্য তাদের কর্মীদের বোনাস অফার করেন। এই বোনাস কমপক্ষে অংশে, মেধার উপর ভিত্তি করে হতে পারে। আপনি যদি আপনার বোনাস পাওয়ার কারণে আপনার চুক্তির বাইরে চলে যান তবে আপনার কঠোর পরিশ্রমের জন্য আপনি এই আর্থিক পুরস্কারগুলি আর পাবে না।
সম্মাননা ক্ষতি
কিছু নিয়োগকর্তা তাদের শ্রমিকদের খ্যাতি ক্ষতির প্রতিশ্রুতি দিয়ে তাড়াতাড়ি চলে যাওয়া থেকে বিরত রাখতে চায় যাতে তারা তা করতে পারে। বিশেষ করে এমন ক্ষেত্রগুলিতে যা ভাঙ্গা কঠিন হয়, নিয়োগকর্তারা যারা প্রাথমিকভাবে ছেড়ে চলে যায় তাদের কালো তালিকাভুক্ত করতে পারেন। ভবিষ্যতে একই শিল্পে লাভজনক কর্মসংস্থানের জন্য এই শ্রমিকদের পক্ষে এটি আরও কঠিন করে তুলতে পারে।
