একটি উপাদান যা একটি কাজ কাজ শুরু না হওয়া পর্যন্ত সর্বদা অজানা হয় সাংগঠনিক রাজনৈতিক পরিবেশ। কেউ এটা স্বীকার করতে পছন্দ করে না, কিন্তু চাকরি আছে এবং তারপরে রাজনীতি আছে, এবং প্রতিটিকে নেভিগেট করার জন্য এটি উপলব্ধি ও উত্সর্জন নেয়।
কর্মক্ষেত্রে সংগঠিত রাজনীতি কি?
ব্যবসায় বা কর্মক্ষেত্রের রাজনীতি বোঝার জন্য, এটি প্রথমে রাজনীতির সংজ্ঞা বিবেচনা করতে সহায়তা করে। বেশিরভাগ মানুষ রাজনীতির প্রাথমিক সংজ্ঞা সম্পর্কে সচেতন - কোনও স্থান বা অঞ্চলের সাথে সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপগুলি। এর মধ্যে ক্ষমতার দলগুলোর মধ্যে বিশ্বাস, বিশ্বাস বা নীতির একটি সেট এবং বিশ্বাস এবং শাসন জড়িত অন্যান্য দিকগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
যাইহোক, এটি সেকেন্ডারি রাজনীতির সংজ্ঞা যা সাংগঠনিক রাজনীতির মাধ্যমে কর্মক্ষেত্রে উদ্বেগযুক্ত, বা সাধারণত "অফিস রাজনীতি" বলা হয় এবং এর মধ্যে একটি ব্যক্তির স্থিতি উন্নত করার প্রচেষ্টা বা সংস্থার মধ্যে তার ক্ষমতা বৃদ্ধি করার প্রচেষ্টাগুলি অন্তর্ভুক্ত।
ব্যবসায়িক অভিধানগুলির সাথে পরামর্শ করুন এবং তারা আপনাকে বলবে যে সাংগঠনিক রাজনীতি যখন কর্মক্ষেত্রে আত্ম-স্বার্থের বিষয়সূচী অনুসরণ করে তখন তার লক্ষ্য অর্জনে কোম্পানির সাফল্যের উপর সামান্যই প্রভাব ফেলবে।
সাংগঠনিক নীতির দ্বারা কি বোঝা যায়?
রাজনীতির অন্তরে দুইটি বিষয় রয়েছে - সম্পর্ক ও নীতিমালা। উভয় আলাদা বিষয় বিশ্বাস করা সহজ, তবে কর্মক্ষেত্রে নীতিগুলি প্রায়ই সম্পর্ককে নির্দেশ করে বা অন্ততভাবে সম্পর্কগুলি উপভোগ করা হয় এবং উদ্ভাবিত হয়।
সাংগঠনিক নীতিগুলি কর্মীদের স্বার্থ এবং কোম্পানির আগ্রহ উভয় বিষয়ে কর্মচারী এবং সংস্থা নিজেই কাজ করে বা আচরণ করে এমন ভাবে নির্দেশ করে। এই সংস্থাগুলির মালিকানা বা প্রশাসনের দ্বারা উল্লিখিত নির্দেশিকা, নিয়ম, অপারেটিং পদ্ধতি এবং নীতিগুলি, যা দৃঢ়ভাবে দৃঢ়ভাবে দৃঢ়প্রতিষ্ঠিত সকলের দ্বারা অনুসরণ করা হবে। ইমেল নির্দেশিকা থেকে পোশাক থেকে কোম্পানীর ছুটিতে পোশাক পরিধান পর্যন্ত, এই সমস্ত নীতিগুলি কোম্পানির দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে।
এই নীতিগুলি সংহতকরণ দ্বন্দ্ব বা reprimands হতে পারে। এই নীতিগুলি কর্মক্ষেত্রের মিথস্ক্রিয়াগুলিকে প্রভাবিত করে এমনভাবে সংগঠনের রাজনৈতিক জলবায়ুকে প্রভাবিত করতে পারে যা ফলস্বরূপ অফিস রাজনীতিতে প্রভাব ফেলতে পারে। নীতিগুলি নেভিগেট করা এবং তাদের সুবিধাজনক উপায়ে ব্যবহার করা (অথবা এর পরিণতি ভোগ করা) কর্পোরেট রাজনীতি এবং শক্তির হৃদয় গঠন করে।
কর্পোরেট নেতৃত্ব এবং রাজনীতি
সাংগঠনিক রাজনীতি প্রায়শই কর্মক্ষেত্রে সম্পর্ক ও সহযোগীদের কাছে আসতে পারে। আপনার কর্মজীবন দিক উপর ক্ষমতা আছে কে? লাইন নিচে উপকৃত হতে পারে কে? কে সেরা শিক্ষক করবে? আপনার চুক্তি negotiating জন্য সেরা অবস্থান কি? কোন প্রকল্পের দীর্ঘতম আপনার কর্মজীবন উপকৃত হবে? আপনি কি আপনার ক্যারিয়ারের উচ্চাকাঙ্ক্ষাগুলির একটি গোপন গোপন তথ্য পেতে পারেন যাতে ব্যবস্থাপনাটি বুঝতে পারে যে আপনি এটিতে জয়ী?
এই সব প্রশ্ন এবং তাদের উত্তরগুলি কর্মক্ষেত্রে রাজনীতির সংজ্ঞা দেয় এমন উদাহরণ। এটি আপনার কৌশল এবং পদ্ধতি যা আপনার কর্মজীবনের সফলতায় প্রভাব ফেলবে। কোম্পানির শেয়ারহোল্ডারদের কী লাভ হবে বা তৃতীয় ত্রৈমাসিকের মধ্যে বিক্রয় নিচের লাইনটি কী হবে তার সাথে তার কিছুই করার নেই তবে এটি সম্পূর্ণভাবে আপনার ভবিষ্যতের বিষয়ে।
যখন কর্পোরেট নেতারা স্কুলে যান বা তার বক্তৃতা বা বোর্ডরুমে আপিলের জন্য অন্যের উপর একজন ব্যক্তির পক্ষে পক্ষপাতিত্ব করেন, তখন এটিও রাজনীতির অংশ। এটা উদ্দেশ্য বা বাস্তব নয়, রবার্ট তার বিভাগে সর্বোচ্চ বিক্রয় সাফল্য কিভাবে এবং তাই বৃহত্তম বোনাস পায়। পরিবর্তে, এটি পারস্পরিক সম্পর্ক এবং মিথস্ক্রিয়া উপর ভিত্তি করে একটি বুদ্ধিমান বিশ্বাস।
রাজনীতি বাজানো
ইতিহাস এমন লোকের সাথে ছড়িয়ে পড়েছে যারা মনে করেছিল যে তারা রাজনীতির উপরে ছিল, কিন্তু তারপরেও তাদের সহকর্মীরা উঠে দাঁড়াল। যে কেউ যে কর্পোরেশন বা প্রতিষ্ঠানের জন্য রাজনীতি বিশ্বাস করে সেটি হতাশার কারণ, যখন কেউ বুঝতে পারে যে রাজনীতি প্রতিটি পরিবেশে বিদ্যমান এবং অপরিহার্য। আপনি অংশগ্রহণ করতে চান কিনা তা আপনার উপর নির্ভর করে, তবে কোনও ভুল করবেন না - রাজনীতির জন্য আপনি তাদের জন্য উপযুক্ত কিনা তা খেলেছে।
