একটি মহান কর্মী নিয়োগের আনন্দদায়ক হয়। একটি খারাপ একটি অগ্নিসংযোগ বেদনাদায়ক হতে পারে - এবং আইনি জমি খনি সঙ্গে পূর্ণ। কখনও কখনও আপনি ভাগ্যবান পেতে: কর্মচারী, তার কাজ উপলব্ধি বিপদজনক, পদত্যাগ। যদি না হয় তবে নিম্নলিখিত ধাপগুলি কম কার্যকরী করতে সহায়তা করবে - সেইসাথে মামলাটির ক্ষেত্রে কম সংবেদনশীল।
আপনার মানব সম্পদ বিভাগকে বাতিল করার জন্য আপনার পরিকল্পনার জন্য সাহায্য করুন। ইউনিয়ন এবং nonunion কর্মীদের উভয় জন্য প্রবিধান একটি quagmire আছে।
একটি ব্যাপক কাগজ ট্রিল স্থাপন। কর্মচারীর কার্য সম্পাদনের পর্যালোচনাগুলিতে সমস্যাগুলি চিনি করবেন না (দেখুন কীভাবে একটি বেতন পর্যালোচনার জন্য প্রস্তুত করা হয়)। বিশেষ সতর্কবার্তা এবং কর্মচারীর স্বাক্ষর সহ একটি প্রস্তাবিত সংশোধনমূলক কর্ম পরিকল্পনা একটি রেকর্ডে থাকা উচিত, প্রকৃতপক্ষে প্রকৃত অগ্নিসংযোগের কমপক্ষে 90 দিন আগে।
ফাইল তাকান একটি অ্যাটর্নি বা শ্রম সম্পর্ক বিশেষজ্ঞ জিজ্ঞাসা। অবসান আগে একটি বিশেষজ্ঞ নিয়োগ অ্যাটর্নি বিনিয়োগ সময় এবং অর্থ বিনিয়োগ এবং একটি postfiring মামলা পর্যন্ত অনেক বেশি খরচ সংরক্ষণ করতে পারেন।
কর্মচারীর জন্য বিস্তারিত প্রস্থান তথ্য একটি প্যাকেজ জড়ো করা। পৃথকীকরণ প্যাকেজ তথ্য এবং কারণে কোন সুবিধা একটি অ্যাকাউন্ট অন্তর্ভুক্ত করুন।
কোম্পানী দ্বারা প্রদত্ত সম্পত্তিগুলির তালিকা - কম্পিউটার এবং সেলুলার ফোনগুলিতে কী এবং ক্রেডিট কার্ড থেকে - কর্মচারী থেকে সংগ্রহ করতে। কর্মচারী অ্যাক্সেস এবং একটি সম্মত-সময় সময় ফ্রেম মধ্যে তার কম্পিউটার অ্যাক্সেস বিনষ্ট করার যে কোন গুরুত্বপূর্ণ ফাইল ব্যাক আপ।
সাক্ষাত্কারে সাক্ষী উপস্থিত থাকবেন। তিনি বলেন, "তৃতীয় পক্ষটি আবেগের বিস্ফোরণকে ছড়িয়ে দিতে পারে এবং পরে একটি ভাল প্রতিরক্ষা দেয়"।
আপনি যা বলতে যাচ্ছেন তা পরিকল্পনা করুন এবং তারপরে আপনার স্ক্রিপ্টটিকে যতটা সম্ভব ঘনিষ্ঠভাবে আটকে দিন। প্রয়োজন হলে, মানব সম্পদ থেকে কারো সাথে আপনার পরিকল্পনা পর্যালোচনা করুন। দ্রুত বিন্দু পেতে; অপরাধের সংখ্যা, সতর্কবার্তা জারি করা এবং তালিকাভুক্ত সংশোধনমূলক কর্ম বাস্তবায়নের ব্যর্থতা। কর্মচারী মানসিক বা জোটবদ্ধ হয়ে এমনকি যদি শান্ত থাকা সমাধানের।
সাইন আপ করতে সব দাবিত্যাগ এবং চুক্তি আছে। ভবিষ্যতের মামলাটির বিরুদ্ধে আপনার সেরা সুরক্ষা দায়বদ্ধতার একটি স্বাক্ষরিত প্রকাশ। যদি সম্ভব হয়, যে সাইন ইন উপর নির্ভরশীল কোন ঐচ্ছিক পৃথকতা বেতন বা সুবিধা এক্সটেনশন করুন।
মনে রাখবেন যে কোনও ভবিষ্যৎ রেফারেন্সটি বাতিল হওয়া কর্মীকে কল করা উচিত কেবলমাত্র দায়বদ্ধতা এবং বেতনগুলির তারিখগুলি নিশ্চিত করতে হবে যাতে সম্ভাব্য মামলাগুলি এড়াতে পারে।
পরামর্শ
-
অগ্নিসংযোগ জন্য প্রস্তুতি সম্পর্কে লিক প্রতিরোধ। শুধুমাত্র শ্রমিকের সরাসরি সুপারভাইজার, মানব সম্পদ বিভাগ এবং সমাপ্তি সভায় উপস্থিত অন্য কোন সাক্ষীকে বলুন। প্রস্থান কর্মচারী জন্য সহায়তা গ্রুপ যেমন সহায়ক স্থানীয় সম্পদ একটি তালিকা প্রস্তুত করুন। তারা আরো নির্দিষ্ট হতে হবে কিনা তা দেখতে আপনার নিয়োগের নির্দেশিকা পুনর্মূল্যায়ন। এক প্রতিষ্ঠানকে আসলে লেখালেখি করতে হয়েছিল যে চাকরির উপর ঘুমিয়ে থাকা কিছু কর্মচারীকে দাবি করার অনুমতি দেওয়া হয়নি, "কেউ বলেনি আমরা পারব না!"
সতর্কতা
যদি আপনার ব্যবসা বিদেশে অবস্থিত হয়, তাহলে আইনত ছদ্মবেশী অবসানগুলি বিশাল। আপনি বিস্তারিত এবং বিশেষজ্ঞ নির্দেশিকা পেতে নির্দিষ্ট হতে হবে।
