যখন একজন কর্মী কাজের জন্য দেখেন না, নিয়োগকর্তা প্রায়শই একটি কঠিন অবস্থানে স্থাপন করা হয়। কর্মচারী নির্ভরযোগ্য হতে পারে, যদিও দেখানো ব্যর্থতা কোম্পানির দক্ষতা ঝুঁকিপূর্ণ। তাই কর্মচারী কর্মচারী আগুন করতে ইচ্ছুক হতে পারে। অধিকাংশ ক্ষেত্রে, এই পুরোপুরি আইনি হয়। যাইহোক, কিছু পরিস্থিতিতে, এটি আইন লঙ্ঘন করতে পারে, বিশেষ করে যদি কর্মচারীর চাকরি চুক্তি দ্বারা সুরক্ষিত হয়।
Absentee জন্য অগ্নিসংযোগ
কোনও বিশেষ কর্ম সম্পাদন করার জন্য প্রদত্ত একজন কর্মচারীকে এই কাজটি সম্পাদন করার জন্য যে কাজটি করা হয়েছে তার জন্য নির্ধারিত সময়ের মধ্যে দেখাতে বাধ্য। যদি সে এই কাজ করতে ব্যর্থ হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা তাকে আগুন ধরিয়ে দেয়। আইনী পরিস্থিতিতে যেখানে নিয়োগকর্তার জন্য একজন কর্মচারীকে গুলি করার জন্য কোনও কারণ থাকতে হয়, কাজটিতে দেখাতে ব্যর্থতা সাধারণত যথেষ্ট হবে।
কর্মসংস্থান এ
অনেক রাজ্যে "এলে-উইল" কর্মসংস্থানের অবস্থা বিবেচনা করা হয়। যেমন রাজ্যে, নিয়োগকর্তা ইচ্ছাকৃতভাবে কর্মীদের অগ্নিসংযোগ করার অনুমতি দেওয়া হয়; অনুরূপভাবে, একজন কর্মচারী একটি পেশা রাখা বাধ্যবাধকতা হয় না, কিন্তু ইচ্ছাকৃতভাবে প্রস্থান করতে পারেন। এই রাজ্যে কোন কর্মচারীকে কোনও কর্মচারীকে গুলি করার কোনো কারণ সরবরাহ করতে হবে না। যাইহোক, এমন কোনও পরিস্থিতিতে থাকতে পারে যেখানে কোনও কর্মীকে কাজটি হারিয়ে যাওয়ার বৈধ কারণ থাকলে কর্মচারীকে গুলি করা অবৈধ।
চুক্তিমূলক কর্মসংস্থান
কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা কর্মচারী নিয়োগের নিশ্চয়তা দেয় এমন একটি চুক্তি স্বাক্ষরিত হলে একজন নিয়োগকর্তাকে একজন কর্মচারীকে আগুন দেওয়ার অনুমতি দেওয়া যাবে না। উদাহরণস্বরূপ, শ্রম ইউনিয়নগুলিতে অনেক ব্যক্তি শুধুমাত্র খুব নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে অধীনে বহিস্কার করা যেতে পারে। সুতরাং, যদি কোন চুক্তি বলে যে কোনও কর্মীর কয়েক দিনের নির্দিষ্ট দিনের জন্য কর্মচারীকে বহিস্কার করা যেতে পারে না, তাহলে কর্মচারীটি যদি এটির আগুন দেয় তবে নিয়োগকর্তা আইনত দায়বদ্ধ হতে পারেন।
বিবেচ্য বিষয়
কর্মসংস্থান সংক্রান্ত বেশিরভাগ আইন রাষ্ট্রীয় স্তরে পরিণত হয়। এই রাজ্যে এমন আইন থাকতে পারে যা যদি কোনও নির্দিষ্ট কারণে কাজের জন্য অনুপস্থিত থাকে তবে নিয়োগকারীরা অনুপস্থিত কাজের জন্য লোকেদের ফায়ারিং থেকে নিষিদ্ধ করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি ব্যক্তি আহত হয়, রাষ্ট্র মালিক নিয়োগকর্তা বারবার থেকে নিষিদ্ধ করতে পারে। একইভাবে, ফেডারেল আইন নির্দিষ্ট ধরনের কর্মসংস্থান বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। সুতরাং, একজন নিয়োগকর্তা এমন একজন মহিলা বা ক্ষুদ্র কর্মচারীকে ফায়ারিং থেকে নিষিদ্ধ করতে পারেন, যিনি কাজটি মিস করেন, যদি এটি অন্য সাদা, পুরুষ শ্রমিকের অনুরূপ শাস্তি মূল্যায়ন না করে, যারা একই পরিমাণ কাজ কাজ করতে পারে, যদি এটি প্রস্তাব করে যে এটি জাতিগত ভিত্তিতে বৈষম্যমূলক বা লিঙ্গ।
