কয়েক ব্যতিক্রমের সাথে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মসংস্থানটি "এট-উইল" হিসাবে বিবেচিত হয়। এট-ই-র চাকুরী মানে কোনও নিয়োগকর্তা কোনও কারণে কোনও কারণে কোনও কারণে, কোনও কারণে, নোটিশ ছাড়াই বা বিনা নোটিশ ছাড়াই কোনও সংস্থাকে আগুন দিতে পারে, তবে শর্তহীনতা বৈষম্যের কারণগুলির ভিত্তিতে নয়। অতএব, শ্রম ও কর্মসংস্থান আইন অনুসারে, ছুটির দিনগুলিতে একজন কর্মচারীকে আগুন দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়। মনে রাখবেন যে আপনার ব্যবসা খ্যাতি এবং কর্মচারী মনোবল প্রভাবিত করতে পারে। তবে এমন পরিস্থিতিতে রয়েছে যেখানে ছুটি কাটাতে থাকা কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়।
কর্মক্ষমতা ভিত্তিক সমাপ্তি
একজন কর্মচারী অবকাশে থাকা অবস্থায় কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক অবসান পরিচালনা করার জন্য এটি কেবলমাত্র ভাল ব্যবসায়িক জ্ঞান নয়। একজন কর্মচারী যখন দরিদ্র কর্মক্ষমতা দেখিয়েছেন কিন্তু তার কর্মসংস্থান চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়েছে - সম্ভবত কর্মক্ষমতা উন্নতি প্রোগ্রামের অধীনে - তার প্রদত্ত সময় বন্ধের অবসান হল কর্মসংস্থান সম্পর্ক শেষ করার ভুল উপায়। এইভাবে একটি অবসান হ্যান্ডলিং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী মুখোমুখি বৈঠকে আলোচনা করার সুযোগ করে দেয় কেন কোম্পানিটি তাকে বিনষ্ট করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। একটি অনুপযুক্ত এবং বেদনাদায়ক প্রক্রিয়া ছাড়াও, এটি বিনষ্টকরণ পদ্ধতিতে পরবর্তী পদক্ষেপগুলিকে জটিল করে, যেমন বেনিফিট অবিরত এবং কোম্পানির সম্পত্তি ফেরত প্রদান। এই প্রক্রিয়াটি কর্মচারীর জন্য অযথাযথ চাপ সৃষ্টি করে, যার ছুটিটি হ্রাসের সময় হতে পারে।
কর্মচারী ডিশোনস্টি
ফেডারেল রিজার্ভ সিস্টেম কর্মীদের ছুটি এবং পরিশোধ সময় বন্ধ পরিচালনা কিভাবে আর্থিক প্রতিষ্ঠানের নির্দেশিকা প্রদান করে। নিয়মটি ছুটির পরিকল্পনা করে এমন কর্মীদের কমপক্ষে 10 টি কাজের দিনগুলির জন্য কাজ বন্ধ করে দিতে হবে। এই নিয়ম উদ্দেশ্য অর্থ দুর্ব্যবহার প্রতিরোধ করা হয়। এই কর্মসংস্থান মানদন্ডের পিছনে তত্ত্ব হল যে যখন কোন ব্যক্তির অনুপস্থিতিতে সংবেদনশীল তথ্যের সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ থাকে, তখন এমন একটি সম্ভাবনা বিদ্যমান থাকে যে সংবেদনশীল তথ্য বা তহবিলের একমাত্র নিয়ন্ত্রণ ভুল হয়ে যেতে পারে। অতএব, একজন কর্মচারীর প্রয়োজনীয় অবকাশের সময়, অস্থায়ী অবস্থানটি ভরাট করা হ'ল ব্যক্তিটি অফিসের বাইরে থাকলে চেক এবং ব্যালেন্স পরিচালনা করার একটি ফর্ম। একজন কর্মচারীর ছুটির সময় আত্মসমর্পণ করা হয় এবং অভিযোগগুলি সমর্থন করার জন্য দৃঢ় প্রমাণ পাওয়া যায়, একজন নিয়োগকর্তা অবিলম্বে অবসান পরিচালনা করতে হবে।
চাকরি নির্মূল
তার ছুটির সময় একজন কর্মচারীর চাকরি নির্মূল করা আরেকটি অযৌক্তিক কর্মসংস্থান কর্ম। একজন কর্মচারীকে সবচেয়ে খারাপ সম্ভাব্য খবর পাওয়া যেতে পারে যে পরিবার পরিশ্রমের পরে তিনি চাকরিতে ফিরে যেতে পারবেন না। যদি সম্ভব হয়, কর্মচারী অবকাশ থেকে ফিরে আসা পর্যন্ত একটি কাজ নির্মূল বিলম্বিত। যদিও এই পরিস্থিতিতে এই অবসান ঘটানো বৈধ, তবে পরবর্তীকালে আপনার কোম্পানির ব্যবসায়িক খ্যাতির উপর বিধ্বংসী প্রভাব ফেলবে। জরুরী শাটডাউনের ঘটনায়, কর্মচারীকে অফিসে বা ছুটির দিন বা ছুটিতে থাকতে হবে কিনা তা জানা উচিত। কর্মীদের প্রক্রিয়া করার জন্য জরুরী পরিস্থিতিতে অনেক সহজ। যাইহোক, একজন কর্মচারীর চাকরি নির্মূলের ক্ষেত্রে, অবকাশ থেকে ফেরত না আসা পর্যন্ত এটি অপেক্ষা করা ভাল।
কর্মচারী মনোবল
ছুটিতে থাকা অবস্থায় একজন কর্মচারীকে অবসান করা কেবল খারাপ খবর গ্রহণকারী কর্মচারিকে প্রভাবিত করে না। অবসানের সময় সম্পর্কে জল-শীতল কথোপকথন নেতিবাচকভাবে কর্মচারী মনোবল প্রভাবিত করতে পারে। এটি আপনার কর্মীদের ভয় পাওয়ার জন্য অন্যত্র চাকরি খোঁজার জন্য উত্সাহিত করতে পারে, তারা অবকাশের সময় শেষ হওয়ার সময় পরবর্তী ব্যক্তি হবে। মানব সম্পদ কর্মীদের কর্মক্ষেত্রের নীতিগুলি এবং পদ্ধতিগুলি অনুসরণ করতে হবে, তবে মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞরা তাদের সমবেদনাকে তাদের ক্ষেত্রের মধ্যে আরও উন্নত করে তুলতে সমবেদনাও তৈরি করে। একজন কর্মচারীকে টার্মিনেট করা সর্বদা কঠিন, তবে শেষ হওয়ার সময় এটি আরও কঠিন।
