একটি ম্যানেজার অনেক উপায়ে একটি কর্মচারী অপব্যবহার করতে পারেন। অপব্যবহার সহিংসতা, ধর্ষণ, হয়রানি, মৌখিক ভীতি বা কোন আচরণ যা প্রতিকূল পরিবেশের পরিবেশ সৃষ্টি করে। একজন ব্যবস্থাপক অন্যায় আচরণের মাধ্যমে বা কর্মীর ইনপুট বা মতামতগুলিকে হ্রাস করে আরও গুরুতর উপায়ে একজন কর্মচারীকেও অপব্যবহার করতে পারেন। সহকর্মীদের দিকে একজন ব্যবস্থাপকের কাছ থেকে অন্যায় আচরণের মুখোমুখি কর্মচারী সংস্থাটির কর্মচারী সম্পর্ক বিভাগের আচরণের প্রতিবেদন করতে পারেন বা গুরুতর ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় শ্রম বিভাগের সাথে সমান কর্মসংস্থানের কার্যালয়ে যোগাযোগ করতে পারেন।
নথি ঘটনা
আপনি যদি আপনার ম্যানেজারকে কর্মচারীদের অপব্যবহারের সাক্ষী হিসাবে দেখেন, তবে ঘটনার প্রকৃতি বিশদভাবে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে ডায়েরি রেখে ঘটনাটি নথিভুক্ত করতে পারেন। ডকুমেন্টেশন তারিখ এবং সময় অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, কি বলেন এবং ঘটনার সময় জড়িত বা উপস্থিত ছিল। এছাড়াও অতিরিক্ত ডকুমেন্টেশন বজায় রাখুন যেমন ইমেল, অডিট রিপোর্ট বা পারফরমেন্স রিভিউ যা অপব্যবহার সম্পর্কে তথ্য থাকতে পারে। ঘটনাগুলি ডকুমেন্ট করার সময় আপনি যখন কোন কর্তৃপক্ষের চিত্রের কাছে এটি প্রতিবেদন করেন তখন আচরণ সম্পর্কে সুনির্দিষ্টভাবে আপনাকে স্মরণ করতে সহায়তা করবে।
মানব সম্পদ যোগাযোগ করুন
আপনি কর্মচারী সম্পর্ক বা মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন এবং যদি আপনি পরিচালনামূলক অপব্যবহারের সাক্ষী হন তবে ঘটনাটি রিপোর্ট করুন। মানব সম্পদগুলিতে ঘটনাগুলি রিপোর্ট করা হলে আপনি যদি বেনামী থাকতে চান তবে। মানব সম্পদ দ্বন্দ্ব পরিচালনার পাশাপাশি কার্যক্ষেত্রের বিরোধী-হয়রানি নীতিগুলি বাস্তবায়ন ও প্রয়োগের জন্যও দায়ী। বিভাগ জড়িত দলগুলোর সঙ্গে সাক্ষাত্কার এবং সাক্ষাত্কার সাক্ষী দ্বারা ঘটনা তদন্ত করবে। বিভাগটি যদি সিদ্ধান্ত নেয় যে পরিচালক কোম্পানি নীতি লঙ্ঘন করছে, তবে আচরণকে সংশোধন করার জন্য তারা যথাযথ পদক্ষেপ নেবে, যা ব্যবস্থাপককে শেষ করতে পারে।
শ্রম দপ্তর
কর্মক্ষেত্রে অপব্যবহার মোকাবেলা করার দিক নির্দেশনার জন্য শ্রম বিষয়ক বিভাগ একটি মূল্যবান সম্পদ। অনেক শ্রম বিভাগের কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম রয়েছে যা শ্রমিকদের সংবেদনশীল বিষয়গুলির সমাধান করতে সহায়তা করে। এই প্রোগ্রামগুলি কর্মীদের সমাধানগুলির বিরোধ এবং চাকরির কার্যকারিতাকে প্রভাবিত করে এমন উদ্বেগগুলিকেও সহায়তা করে।
সমান কর্মসংস্থান অফিস
সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) একটি সরকারি সংস্থা যা কর্মসংস্থান এবং হয়রানি-বিরোধী আইনগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে। কমিশন প্রতিটি রাজ্যে স্থানীয় অফিসগুলি যা অপব্যবহার, হয়রানি বা বৈষম্যের শিকার যারা সহায়তা করে। অপব্যবহারের সাক্ষী হিসাবে, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে EEOC এর বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। অভিযোগটি দাখিল করার পরে, EEOC আপনার এবং নিয়োগকর্তার মধ্যস্থতার মধ্যস্থতা অনুরোধ করবে বা তদন্ত পরিচালনা করবে। কমিশন যদি নিয়োগকর্তা আইন লঙ্ঘন করে সিদ্ধান্ত নেয়, তারা নিয়োগকর্তার সাথে একটি নিষ্পত্তি পৌঁছানোর চেষ্টা করবে। একটি নিষ্পত্তির মধ্যে সাধারণত ম্যানেজারকে কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা পরিকল্পনায় ম্যানেজার স্থাপন করে, ম্যানেজারটিকে একটি পৃথক বিভাগে স্থানান্তরিত করে বা ম্যানেজারকে বিনষ্ট করার মাধ্যমে আপত্তিজনক আচরণ সংশোধন করতে সম্মত হন।
