কোন দল "জন্ম" সম্পূর্ণরূপে কার্যকর হয় না; এটি ups এবং downs, সাফল্য এবং ব্যর্থতার সঙ্গে সময়ের সাথে বিকাশ। কার্যকরী দলবদ্ধতা প্রকল্প, বিভাগ এবং সাংগঠনিক সাফল্যের জন্য অপরিহার্য। এটা কঠোর পরিশ্রম, অধ্যবসায় এবং একটি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ দলের নেতা প্রয়োজন। বেসামরিক হল অফ ফেম পিচের নোলান রায়ান বলেন, "আমার কাজটি আমার দলকে জয় করার সুযোগ দিতে।" এটি একটি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ দলের নেতাও। তবে কখনও কখনও, প্রতিশ্রুতিবদ্ধ নেতাদের দলের গতিশীলতা মোকাবেলায় সহায়তা দরকার।
Teamwork সমস্যা
তার বই "দ্য পঞ্চম ডিসফাকশনস অফ টিম" বইয়ের ব্যবস্থাপনা পরামর্শক প্যাট্রিক লেনসিওনি বিভিন্ন "প্রাকৃতিক ক্ষতিসাধন" চিহ্নিত করেছেন যা একটি দলকে কার্যকর হতে বাধা দেয়। এই pitfalls দলের সদস্যদের মধ্যে বিশ্বাস অভাব অন্তর্ভুক্ত; গঠনমূলক দ্বন্দ্বের চেয়ে ধ্বংসাত্মক; দলের প্রতিশ্রুতি অভাব দায়বদ্ধতার অভাব - দলীয় সদস্যদের তাদের আচরণের দায় স্বীকার করার ইচ্ছা; এবং ফলাফল উত্পাদন দলের ব্যর্থতা। টিম বিল্ডিং হস্তক্ষেপগুলি দলগুলিকে এই সমস্যাগুলি থেকে বাড়াতে সাহায্য করতে পারে। ব্যবহৃত হস্তক্ষেপের ধরনটি সমস্যাটির প্রকৃতি এবং তীব্রতার সাথে দলের গঠন এবং ইতিহাসের উপর নির্ভর করে। হস্তক্ষেপ কার্যকর হতে, দলের দৈনন্দিন কাজে শিখেছি পাঠগুলি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য চলমান ফলো-আপ থাকতে হবে।
দক্ষতা ভিত্তিক হস্তক্ষেপ
কখনও কখনও একটি দল সমস্যার কারণ তার সদস্যদের মৌলিক জ্ঞান বা দক্ষতা তারা একসঙ্গে কাজ করার প্রয়োজন নেই। দক্ষতা তৈরির মধ্যস্থতাগুলি সদস্যদেরকে দলগত দক্ষতা শিখতে ও অনুশীলনের সুযোগ দেয়, যেমন একটি দলের সভা পরিচালনা, দলগত সমঝোতা পৌঁছানো, দলীয় যোগাযোগের উন্নতি, গঠনমূলকভাবে প্রদান এবং গ্রহণ করা, দ্বন্দ্ব সমাধান করা, কার্যকরভাবে শোনার এবং তথ্য ভাগ করা। এই হস্তক্ষেপগুলি এমন একটি কোর্স হিসাবে উপস্থাপিত হয় যেখানে সকল সদস্য অংশগ্রহণ করে এবং সেই সময় তারা প্রয়োজনীয় দক্ষতা অনুশীলন করার জন্য কর্ম পরিকল্পনাগুলি বিকাশ করে।
সমস্যার সমাধান হস্তক্ষেপ
সমস্যা সমাধানে হস্তক্ষেপগুলি এমন একটি দলের সাথে সবচেয়ে কার্যকরী যা কোনও নির্দিষ্ট প্রকল্প সমস্যা বা অগ্রগতি অবরুদ্ধ করে এমন কাজকর্মের বাধা। এই হস্তক্ষেপে, সমস্ত দলের সদস্য একটি অফ-সাইট অবস্থানের সাথে বাহ্যিক সুবিধা প্রদানকারীর সাথে এবং দৈনন্দিন কাজে ব্যার্থতার সাথে দেখা করে। সহায়তার কাজটি সমাধান খুঁজে বের করার জন্য টিমের অন্বেষণ এবং সমস্যাটি বুঝতে সহায়তা করা। পিছনে সমস্যা সমাধান দল গঠন হস্তক্ষেপ সবচেয়ে সাধারণ ফর্ম কারণ কার্যকলাপ অবিলম্বে দলের দৈনন্দিন কাজ প্রয়োগ করা হয়।
ব্যক্তিত্ব-ভিত্তিক হস্তক্ষেপ
ব্যক্তিত্ব-ভিত্তিক হস্তক্ষেপ দলের সদস্যদের মধ্যে পারস্পরিক দক্ষতা উন্নতিতে ফোকাস। সদস্যরা মায়ার-ব্রিগ্স ব্যক্তিত্বের ধরন, অন্তর্দৃষ্টি টিম ডাইনামিক্স, এননেগ্রাম বা ডিআইএসসি মূল্যায়ন যেমন ব্যক্তিত্ব বা সাইকোমেট্রিক পরীক্ষা গ্রহণ করে। ফলাফলগুলি প্রতিটি দলের সদস্যকে এবং কিছু ক্ষেত্রে, সমগ্র দলের সদস্যদের এবং তাদের দলের সহকর্মীদের ব্যক্তিত্ব এবং আন্তঃসম্পর্কীয় শৈলীগুলি বুঝতে এবং প্রশংসা করতে সহায়তা করার জন্য হয়। আদর্শভাবে, এই বোঝার ভাল যোগাযোগ এবং উন্নত দলের কার্যকারিতা উন্নত।
কার্যকলাপ ভিত্তিক হস্তক্ষেপ
কার্যকলাপ-ভিত্তিক হস্তক্ষেপে, দলের সদস্যরা শারীরিক চ্যালেঞ্জগুলিতে অংশগ্রহণ করে, যেমন গেমগুলি, ক্যানোইং বা হাইকিং বাজানো। হস্তক্ষেপ দলবদ্ধতা, সমস্যা সমাধান, বিশ্বাস এবং ঝুঁকি গ্রহণ উপর ফোকাস। কার্যকলাপটি এমন একটি দলের মুখোমুখি নির্দিষ্ট সমস্যাগুলির সমাধান করে যে কার্যকলাপে একত্রে কাজ করে সাফল্য অর্জনের জন্য দলটির কার্যভার বহন করবে।
