কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেক অনেক নিয়োগকর্তার জন্য আদর্শ অনুশীলন, যেমন স্কুল, আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলি এবং বেশিরভাগ ফেডারেল সংস্থার। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, নিয়োগকর্তাদের ইতিহাস যাচাই করার জন্য আরো এবং আরো নিয়োগকর্তারা অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক বাস্তবায়ন শুরু করেছেন। অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সাধারণ এবং অনেক সুবিধা প্রস্তাব যদিও, তারা downsides সঙ্গে আসা।
কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা
ফ্যাক্টরের একটি বিষয় প্রস্তাব করে যে সফল অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক কর্মক্ষেত্রের সহিংসতার দৃষ্টান্তগুলিকে হ্রাস করে এবং সামগ্রিক কর্মীর নিরাপত্তা রক্ষা করে। কর্মক্ষেত্রে কোনও কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের জন্য নিরাপদ ও স্বাস্থ্যকর পরিবেশ তৈরি ও বজায় রাখার দায়িত্ব নিয়োগকর্তার দায়িত্ব। কোনও নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে পারেন যে অপরাধীদের রেকর্ড বা সহিংসতার ইতিহাস রয়েছে এমন ব্যক্তিদের নিয়োগ করা এড়ানো। একটি অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক অবৈধ কার্যকলাপ বা অপ্রত্যাশিত আচরণ যে কোনো আবেদনকারী গোপন করার চেষ্টা করা হয় কোনো ঘটনা আলোতে আনা হতে পারে।
সময় এবং ব্যয়
কর্মজীবনের আবেদনকারীদের জন্য ফৌজদারি পটভূমির চেকগুলি পূরণ করার সময় অনেকগুলি নিয়োগকর্তা একটি চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হন। ফ্যাক্ট এর একটি বিষয় রিপোর্ট করে যে এটি একটি ফৌজদারি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করার জন্য ২011 সাল থেকে $ 50 থেকে $ 150 পর্যন্ত কোনও নিয়োগকর্তাকে খরচ করতে পারে। আরও গভীরভাবে অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক 200 ডলারে শুরু হতে পারে এবং 500 ডলারের মতো উচ্চতর চালাতে পারে। একজন নিয়োগকর্তার জন্য একাধিক আবেদনকারীকে এক খোলা অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কার করতে হবে, খরচ দ্রুত যোগ করা হবে। উপরন্তু, এটি একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সম্পন্ন করার জন্য সময় লাগে এবং কিছু নিয়োগকর্তা একটি যোগ্য প্রার্থী ভাড়া করার সুযোগ হারায় যিনি ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের ফলাফলের অপেক্ষায় অন্য অবস্থান খুঁজে পান।
কম দায়বদ্ধতা
সিভি টিপসের মতে, একজন নিয়োগকর্তা সমস্ত চাকরির আবেদনকারীদের উপর পুঙ্খানুপুঙ্খ অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করে সম্ভাব্য মামলাগুলির বিরুদ্ধে সুরক্ষা করতে পারেন। একটি অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক যেমন আবেদনকারীর ফৌজদারী ইতিহাস, পূর্বে গ্রেফতার রেকর্ড এবং পূর্ববর্তী কর্মসংস্থান ইতিহাসের মতো গুরুত্বপূর্ণ তথ্য প্রকাশ করতে পারে। এই তথ্য নিয়োগকর্তাকে একটি তথ্যবহুল নিয়োগের সিদ্ধান্ত গ্রহণ করতে এবং এমন একজন ব্যক্তিকে গ্রহণ করা থেকে বিরত রাখতে পারে যা অপরাধমূলক রেকর্ড বা পূর্ববর্তী কর্মসংস্থানের ফলে সম্ভাব্য অভ্যন্তরীণ শিল্প জ্ঞান ভিত্তিক দায়বদ্ধতা প্রমাণ করতে পারে।
ত্রুটি
ফৌজদারি পটভূমি চেক আরেকটি নেতিবাচক একটি ব্যক্তির রিপোর্টে ত্রুটি বা ভুল সম্ভাবনা। কিছু ক্ষেত্রে, একজন ব্যক্তির কাছে নেতিবাচকভাবে তার বিরুদ্ধে অভিযোগ করা হয়েছে এমন নেতিবাচক তথ্য থাকতে পারে। যতক্ষণ না এই ভুলগুলো সংশোধন করার সুযোগ আছে, তারপরেও ভুল রিপোর্টের কারণে আবেদনকারী চাকরির সুযোগ প্রত্যাখ্যান করতে পারেন।
