এটি একটি চাকরি অনুসন্ধান পরিচালনার daunting হতে পারে। আপনি যথাযথভাবে পোষাক করতে চান, authoritatively প্রশ্নের উত্তর এবং একটি পালিশ সারসংকলন উপস্থাপন। আপনি তাদের এলাকায় আপনার কার্যকারিতা গেজ করতে পারেন, কিন্তু ব্যাকগ্রাউন্ড চেক একটি কালো গহ্বর মত। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা তথ্য খুঁজে পেতে পারেন যে ভাড়া দেওয়া আপনার সম্ভাবনা ব্যাথা? চিন্তা করার চেষ্টা করবেন না। ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পূর্ণ-পরিমাপ তদন্ত নয় তবে মূলত আপনি সরবরাহকারী তথ্যের যাচাইকরণ। চাবি সৎ হতে হয়।
জঘন্য নিশ্চয়তা
যদিও ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলিতে অনুমতিমূলক ফৌজদারি রেকর্ডগুলির বিভিন্ন ধরনের রাজ্যের বিভিন্ন নিয়ম রয়েছে, তবে অনেকগুলি রাজ্যে গত সাত বছরে ভয়ানক দৃঢ় বিশ্বাসের অনুমতি দেয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন আবেদনকারীর আত্মসমর্পণের জন্য দোষী সাব্যস্ত হয় তবে একজন নিয়োগকর্তা সম্ভবত একজন ব্যক্তিকে একজন বইশিক্ষক নিয়োগ করতে চান না। যাইহোক, যতক্ষন পর্যন্ত প্রার্থী অবস্থানের জন্য উপযুক্তভাবে উপযুক্ত, ততক্ষণ একজন নিয়োগকর্তা অপরাধী রেকর্ডের কারণে স্বয়ংক্রিয়ভাবে ব্যক্তিটিকে অযোগ্য ঘোষণা করেন না।
মিথ্যা শিক্ষা
নিয়োগকর্তা সাধারণত পেশাদার অবস্থানের জন্য শিক্ষা যাচাই পরিচালনা। "স্লুথিং 101: ব্যাকগ্রাউন্ড চেকস অ্যান্ড ল্যা" অনুসারে, শিক্ষা এমন একটি ক্ষেত্র যেখানে চাকরি প্রার্থীরা অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে প্রায়শই মিথ্যা প্রমাণ করে। শিক্ষা যাচাই অন্তর্ভুক্ত স্কুলের উপস্থিতি, উপস্থিতির তারিখ, গবেষণা ক্ষেত্র এবং অর্জিত ডিগ্রী অন্তর্ভুক্ত। একজন নিয়োগকর্তা যদি একজন আবেদনকারীকে মিথ্যা দাবি করেন বা আবেদনকারী ডিপ্লোমা মিল থেকে ডিগ্রী কিনে থাকেন, তাহলে সেগুলি কর্মসংস্থান অস্বীকার করার কারণ।
ড্রাইভিং রেকর্ড মধ্যে ফৌজদারি ইতিহাস
বিশেষ করে এমন অবস্থানের জন্য যেখানে গাড়ি চালানো হচ্ছে চাকরির অংশ, নিয়োগকর্তারা আবেদনকারীদের ড্রাইভিং ইতিহাসের রেকর্ডগুলি পরীক্ষা করে দেখেন। এই রেকর্ডগুলি আবেদনকারীর নাম, জন্ম তারিখ এবং কোন দুর্ঘটনা এবং টিকেটের চেয়ে বেশি দেখায়; তারা প্রভাব বিস্তারের ঘটনা, ওষুধের অধিকার, অসামান্য ওয়ারেন্ট এবং আদালতে হাজির ব্যর্থতার অধীনে ড্রাইভিং প্রকাশ করতে পারে। যদি একজন আবেদনকারী এই ধরনের অপরাধমূলক ইতিহাস প্রকাশ করতে ব্যর্থ হয় এবং ড্রাইভারের রেকর্ডগুলি পরীক্ষা করে শিখেছেন, একজন নিয়োগকর্তা চাকুরী প্রত্যাখ্যান করতে পারেন।
নেতিবাচক রেফারেন্স
কিছু অতীতের নিয়োগকর্তা কোম্পানি নীতির কারণে রেফারেন্স সরবরাহ করতে পারে না। অন্যান্য কোম্পানীর রেফারেন্স সংক্রান্ত কঠোর পদ্ধতি থাকতে পারে, পূর্ববর্তী কর্মচারীদের নামগুলি, চাকরির তারিখ এবং কাজের শিরোনামগুলির তারিখগুলি সীমিত করে। কিছু কোম্পানি, তবে, নিয়োগকর্তাদের অতীত কর্মীদের কাজের পারফরম্যান্স, দক্ষতা এবং অন্যান্য তথ্য নিয়ে আলোচনা করার অনুমতি দেয়। একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা যদি একজন আবেদনকারী সম্পর্কে নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া পান অথবা একজন প্রাক্তন নিয়োগকর্তা জানতে পারেন যে আবেদনকারীর যোগ্যতা বা চরিত্রটি অতিরঞ্জিত করা হয়েছে, সেগুলি চাকরি প্রত্যাখ্যান করার কারণ হতে পারে।
