বন্ডযোগ্য হওয়ার অর্থ হচ্ছে আপনি এমন বীমা পাওয়ার যোগ্য যা আপনার নিয়োগকর্তাকে অসৎ কাজের যে কোনও অপরাধ থেকে রক্ষা করে যা আপনি চুরি, জালিয়াতি, লেনদেন এবং প্রতারণা সহ কাজ করতে পারেন। অনেক কোম্পানি নগদ নিবন্ধী চুরির কারণে ক্ষতি প্রতিরোধে বন্ধকী যারা cashiers চান। আপনার ক্রেডিট আপনার দায়বদ্ধতা প্রভাবিত করে কিনা আপনার স্কোর উপর নির্ভর করে কিনা, যদিও সবচেয়ে খারাপ ক্রেডিট ইতিহাসের লোকেরা এমনকি ফেডারেল বন্ডিং প্রোগ্রামের অধীনে বন্ধনের জন্য যোগ্য।
আপনার ক্রেডিট স্কোর চেক করুন
প্রাইভেট বীমা কোম্পানি খুব খারাপ ক্রেডিট ইতিহাস সঙ্গে মানুষের আবরণ হবে না। যদিও প্রত্যেক বীমাকারী নিজের কাটা বন্ধ করে দেয় তবে অন্যথায় স্পষ্ট রেকর্ডে কয়েকটি মিস পেমেন্ট একটি সমস্যা হতে পারে না। তবে, যদি আপনার কাছে সংগ্রহকারী সংস্থাগুলি আপনাকে কল করে অথবা আপনি দেউলিয়া হয়ে দায়ের করে থাকেন তবে সম্ভাবনা আছে যে বীমা সংস্থাগুলি আপনাকে "বন্ডযোগ্য নয়" ঘোষণা করবে। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা আপনার উপর একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক চালানোর সময় দেখতে আপনার নিজের ক্রেডিট ইতিহাস পর্যালোচনা করুন। ফেডারেল ট্রেড কমিশনের মতে, আপনি বছরে একবার - তিনটি প্রধান রিপোর্টিং সংস্থাগুলি - ইকুইফ্যাক্স, এক্সপিয়ান এবং ট্রান্সউনিয়ন প্রতিটি থেকে বিনামূল্যে ক্রেডিট রিপোর্ট পাওয়ার যোগ্য। আপনার সামগ্রিক স্কোর 599 এর নিচে থাকলে, আপনার "খুব খারাপ" ক্রেডিট ইতিহাস রয়েছে এবং আপনার কর্মসংস্থানের সুযোগগুলি বাড়ানোর জন্য ফেডারেল বন্ডিং প্রোগ্রামটি তদন্ত করা উচিত।
ফেডারেল বন্ডিং প্রোগ্রাম
ফেডারেল বন্ডিং প্রোগ্রাম এমন ব্যক্তিদের জন্য বন্ধকী বীমা সরবরাহ করে যা দরিদ্র ক্রেডিট ইতিহাসগুলির সাথে প্রাইভেট সেক্টর বীমাগুলির জন্য যোগ্যতা অর্জন করে না। ফেডারেল বন্ডিং প্রোগ্রাম কর্মসংস্থানের প্রথম ছয় মাসের জন্য উচ্চ ঝুঁকিপূর্ণ পেশা ধারককে আচ্ছাদন করে। চাকরির ছয়টি ঘটনা-মুক্ত মাস পর, আপনি বাণিজ্যিক বীমা প্রদানকারীর মাধ্যমে বন্ধনের জন্য যোগ্য হন। যদি আপনার কম ক্রেডিট স্কোরটি আপনার কর্মসংস্থানের সম্ভাবনার উপর প্রভাব ফেলতে থাকে তবে বন্ধন এবং চাকরির স্থানের সহায়তার বিষয়ে তথ্যের জন্য 1-877-US2-JOBS কল করুন।
অন্যান্য বিধিনিষেধ
যদিও ফেডারেল বন্ডিং প্রোগ্রামটি আপনাকে ব্যক্তিগত বীমা প্রদানকারীর দ্বারা উচ্চ ঝুঁকি বলে মনে করা যেতে পারে তবে আপনার অর্থের নিয়োগকর্তা আপনাকে চাকরি দেবেন না। কিছু কোম্পানি এখনও ক্রেডিট স্কোর উপর ভিত্তি করে কর্মসংস্থান অস্বীকার, রিপোর্ট হাফিংটন পোস্ট। যদিও এই অভ্যাস বাস্তব, এটি কিছু রাজ্যে বৈধ হতে পারে না। অ্যাসোসিয়েশন অব কর্পোরেট কাউন্সিল এবং ড্যাচার্ট এলএলপি সমিতির একটি নথি অনুসারে, হাওয়াই, ওরেগন, ওয়াশিংটন এবং ইলিনয় রাজ্যগুলি ফেব্রুয়ারী ২011 হিসাবে ক্রেডিট স্কোরের ভিত্তিতে কর্মসংস্থান প্রত্যাখ্যানের বিরুদ্ধে আইন ছিল এবং অন্যান্য রাজ্যের কাজগুলিতে আইন ছিল।
সব আইন সমান কর্মসংস্থান
ফেডারেলভাবে, কংগ্রেস একটি বিল পাসের জন্য কাজ করছে - সমস্ত আইনের সমান কর্মসংস্থান - ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট সংশোধন করতে এবং ক্রেডিট স্কোরের ভিত্তিতে নিয়োগকারীর নিয়োগের সময় নিয়োগকারীদের পক্ষে বৈষম্যমূলক আচরণের জন্য এটি অবৈধ করে তোলে। সরকারি চাকরি এবং আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলিতে উচ্চ স্তরের চাকরির ব্যতিক্রম ছাড়া, বিল পাস হলে নিয়োগকারীদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে ক্রেডিট ইতিহাস ব্যবহার থেকে নিষিদ্ধ করা হবে। এটি না হওয়া পর্যন্ত, আপনার রাজ্যের এবং আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার নিয়োগের অনুশীলনগুলির উপর নির্ভর করে দরিদ্র ক্রেডিট সহ একটি ক্যাশিয়ার হিসাবে কাজ খোঁজা আরও কঠিন হতে পারে। ২011 সালের জুন পর্যন্ত, বিলটি এখনও কমিটির পর্যালোচনার অধীনে ছিল।
