দক্ষতা বিশেষজ্ঞ যারা কর্মচারী ভাল ফোকাস, কাজ সহজ এবং একই পণ্য আরো উত্পাদন সক্ষম হতে উপযুক্ত। কর্মীদের দুই বা ততোধিক কাজ সম্পন্ন করার পরিবর্তে আপনার ব্যবসায়টি বিভিন্ন কাজের মধ্যে ভাঙ্গা হয়, তবে তারা তাদের বদলে একটি কাজ সম্পন্ন করবে। বিশেষ কর্মচারী পরিমাণে মানের সঙ্গে আপনি প্রদান, কিন্তু পাশাপাশি বিশেষ কিছু অসুবিধা আছে।
বিশেষজ্ঞের উপকারিতা
ঝুঁকি হ্রাস: একজন কর্মচারী যেটি বিশেষভাবে এটির মাধ্যমে একই কাজ সম্পাদন করে, সেটি ভুল করার সম্ভাবনা কম। তারা এই সমস্যাগুলি এবং পরিচিত বিষয়গুলি সম্পর্কে সচেতন যে কোনও কাজ সম্পাদনকারী একজন কর্মী তা জানেন না। উদাহরণস্বরূপ, যে কেউ প্রতিদিন একই স্থানগুলিতে বিতরণ করে সেসব রাস্তা এবং সম্ভাব্য ট্র্যাফিক বিষয়গুলি যে কোনও ব্যক্তি যিনি সর্বদা সেই রুটটি চালায় না তার চেয়েও ভাল হবে।
সংহতি: বিশেষত্বের একটি বড় সুবিধা হল কর্মচারীরা তাদের বিভাগে বা দক্ষতা সেটগুলিতে অন্যদের সাথে একটি নির্দিষ্ট ক্যামেরাডারি অনুভব করে। এটির অনুভূতির জন্য "আমরা সবাই এই একসাথে আছি!" যে মস্তিষ্কে মনোবল বর্ষণ করে এবং এর ফলে কর্মক্ষমতা উন্নত করে। এমনকি যদি একজন কর্মী তাদের কাজগুলিতে একমাত্র বিশেষজ্ঞ হয় তবে তা এখনও প্রচুর গর্বের অনুভূতি নিয়ে আসে।
টাকা সঞ্চয় করে: একটি নির্দিষ্ট কাজ করার জন্য একজন ব্যক্তির প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষণ অর্থ এবং সময় সংরক্ষণ করে। কর্মচারীদের স্থানান্তরিত করা বা সরানো একটি কাজ থেকে তারা দক্ষ, যার অর্থ সম্ভবত সম্ভাব্য প্রচুর সম্পদ নষ্ট করা নয়। একটি কাজের মধ্যে বিশেষত্বের সুবিধা হল যে একই কাজটি আবার করার জন্য অর্থ ব্যয় না করার ভার্চুয়াল গ্যারান্টি রয়েছে কারণ বিশেষজ্ঞ এটি খুব ভাল জানেন।
সঠিক সময় ব্যবস্থাপনা: সময় নষ্ট অর্থ অপচয় হয়। একাধিক লোককে অনেক কাজ করতে প্রশিক্ষণ দেওয়া হতে পারে, তাদের মধ্যে সবাইকে কমপক্ষে ঠিক করার জন্য এটি কার্যকর করা যেতে পারে, তবে কিছু সংখ্যক লোককে টাস্কের মধ্যে বিশেষজ্ঞ বলে অর্থ আরো দ্রুত এবং আরও সহজে করা হবে।
বিশেষজ্ঞের অসুবিধা
প্রসন্নতা: পুনরাবৃত্তিমূলক রুটিন একীকরণের ঝুঁকি চালায়, এবং বিরক্তি প্রায়শই প্রশান্তি বাড়ে, যাতে অনেকগুলি ভুল ঘটতে পারে। নতুন কাজ এবং রুটিন একটি ঘন ফোকাস বাধ্য, মস্তিষ্ক এবং শরীরের ব্যস্ত। বিশেষজ্ঞতার অসুবিধা হ'ল সুযোগসুবিধাটি ভুল পথে পরিচালিত হতে পারে, যা কোম্পানির অর্থ খরচ করতে পারে এবং নিরাপত্তার সাথে আপোস করতে পারে।
বিচ্ছিন্নতা: যখন কর্মচারীরা কোম্পানির লক্ষ্যের এক দিকের মধ্যে বিশেষজ্ঞ হন তখন তারা সহকর্মীদের সাথে সংযোগ বিচ্ছিন্ন হওয়ার অনুভূতির কথা বলার জন্য সমগ্র প্রক্রিয়াটির সাথে সংযুক্ত হতে পারে না। একটি সহজাত সন্তুষ্টি একটি সম্পূর্ণ পদ্ধতি বুঝতে থেকে আসে। বিশেষজ্ঞতা সমগ্র থেকে বিভক্ত হচ্ছে, বিচ্ছিন্নতা একটি অনুভূতি হতে পারে। কাজ ethic একটি পতন এখানে বিপদ।
কাঠিন্য: যদি কোন কর্মচারী কোন কাজ বা পদ্ধতিতে বিশেষজ্ঞ হন তবে তা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সম্পন্ন করা উচিত তা উপলব্ধ না হলে, যে কেউ এটির মতো উপযুক্ত নয় সেটি অবশ্যই গ্রহণ করা উচিত। একজন বিশেষজ্ঞের চাকরি সম্পাদনকারী একজন ননসেশালিস্ট সমস্যা সৃষ্টি করতে পারে। এটি বিশেষজ্ঞতার একটি বিশাল অসুবিধা। একটি নবাগত শেখান একটি সময় জরুরী পরিস্থিতিতে দড়ি সময় এবং অর্থ হ্রাস ফলে।
আপনার কর্মীদের সাথে সংযুক্ত থাকুন
কর্মচারী বিশেষজ্ঞের সুবিধা এবং অসুবিধা সাধারণত একই মুদ্রার দুটি দিক। একসঙ্গে একটি কোম্পানী কি এটিকে বিভক্ত করতে পারে। যত্নশীল ঝুঁকি মূল্যায়ন এবং কর্মচারী মনোবলের পালনের উপর আপনার আঙুল রাখা একটি কোম্পানী সবচেয়ে লাভজনক হতে গাইড করতে পারেন।
