কোম্পানিগুলি সাধারণত একক কোম্পানি তৈরি করে উভয় সংস্থার শক্তি প্রয়োগে একত্রিত হয়, যা পৃথক সংস্থার বাজার ভাগকে শক্তিশালী করতে পারে। একটি বিনিময়ের আরেকটি কারণ হতে পারে এক কোম্পানি অন্য ক্রয় করা। কোন ক্ষেত্রে, বিলি সাধারণত কোম্পানির জন্য সুবিধার আছে। এই কোম্পানির কর্মচারীদের জন্য সবসময় ক্ষেত্রে নয়। একটি কোম্পানির একত্রীকরণ তার সুবিধার থাকতে পারে, যদিও অসুবিধা আছে যে কাজ নিরাপত্তা ক্ষতির অর্থ হতে পারে।
নতুন পদ্ধতি এবং প্রশিক্ষণ
যখন দুইটি কোম্পানি একত্রিত হয়, তখন সম্ভবত কর্মচারীদের প্রত্যেকটি কর্মচারী (মার্জিং কোম্পানিগুলির কর্মচারী) একই পৃষ্ঠায় থাকা নিশ্চিত করার জন্য নতুন প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হবে। নতুন পদ্ধতিগুলি কর্মচারীদের জন্য একটি অসুবিধা হতে পারে কারণ এটি এমন একটি কাজ পুনঃ-শেখার অর্থ যা তারা ইতিমধ্যেই অভ্যস্ত হয়ে গেছে। অনেক বছর ধরে চাকরি করছেন এমন কর্মচারী, বিশেষত, নতুন সিস্টেম এবং প্রোটোকলের সমন্বয় করতে সমস্যা হতে পারে।
চাপ / কাজের ক্ষতি ভয়
একটি কোম্পানির একত্রিতকরণ একত্রীকরণ উভয় পক্ষের কর্মচারীদের মধ্যে উচ্চ স্তরের চাপ আনতে পারে। এই কর্মীদের একটি অসুবিধা, যারা তাদের কাজ হারানোর ভয় হতে পারে। যখন দুটি কোম্পানি একত্রিত হয়, তখন একত্রিত হওয়া কর্মীদের প্রচুর পরিমাণে উপার্জন করতে পারে, যাদের আর প্রয়োজন নেই। একটি কোম্পানির একত্রিতকরণের দ্বিগুণ বা তিনগুণ অবস্থানের অর্থ হতে পারে, যা কিছু কর্মচারী চাকরির শিরোনাম বা কিছু কর্মচারী মধ্যে একটি পরিবর্তন হতে পারে।
ভাল কাজের নিরাপত্তা
একটি কোম্পানী যদি তাদের কোম্পানীর সমস্যা হয় এবং সেগুলি ইতিমধ্যে চাকরি হ্রাসের আশঙ্কা করে তবে তার উপর একটি ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। সিগাল এবং সিমন্সের মতে, "কিছু অর্থনৈতিক তত্ত্ব ভবিষ্যদ্বাণী করে যে মার্জ এবং অধিগ্রহণ শ্রমিকদের উপকার করতে পারে। এই অভিযোগটি ঘটেছে কারণ লেনদেন মানবিক মূলধনের অতিরিক্ত বিনিয়োগকে উদ্দীপ্ত করার জন্য এবং কর্মশক্তির দক্ষতা আপগ্রেড করার জন্য একটি প্রক্রিয়া গঠন করে। প্রায়ই একটি আরো স্থিতিশীল সংস্থা তৈরি করে, যা কর্মচারীদের তাদের কাজগুলিতে আরো নিরাপদ বোধ করতে সহায়তা করতে পারে। একত্রীকরণের অন্য সুবিধা, বিশেষত যখন এটি আরও আর্থিক স্থিতিশীল ব্যবসায়ের ফলস্বরূপ, উচ্চ হারের হারের সম্ভাবনা হতে পারে।
সম্ভাব্য অগ্রগতি
দক্ষ এবং মূল্যবান কর্মীদের কর্মজীবনের সিঁড়ি সরানো একটি প্রাথমিক সুযোগ অভিজ্ঞতা হতে পারে। একটি কোম্পানিতে বছর লাগতে পারে কি দীর্ঘ সময় নিতে পারে না, একটি বিনিময় কার্যকরভাবে কোম্পানী প্রসারিত। একইভাবে একটি বিভাজন কিছু কাজ বা বিভাগের প্রয়োজনগুলি সরিয়ে দিতে পারে, এটি আপনার দক্ষতা স্তরগুলির অধীন হতে পারে এমন অবস্থানগুলি তৈরি করতে পারে। এখানে সুবিধাটি হল যে আপনি এমন একটি অবস্থানের জন্য নিজেকে যোগ্য মনে করতে পারেন যা আপনি খুব শীঘ্রই প্রত্যাশিত নাও হতে পারেন।
