একজন টাইমপিকার তত্ত্বাবধান এবং যাচাই করে যে কর্মচারীদের সময় শীট সঠিক। এই ব্যক্তির বিভিন্ন শিরোনাম থাকতে পারে, যেমন একটি প্যারোল ক্লার্ক বা সময় পরীক্ষক। তিনি যেখানে কাজ করে তার উপর নির্ভর করে সময়keeper এছাড়াও বিভিন্ন দায়িত্ব থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি তিনি একটি বড় কর্পোরেশনে কাজ করেন তবে এই ব্যক্তিটি সময়ের জন্য কর্মচারী সময় পত্রগুলি পায় তা নিশ্চিত করার জন্য দায়ী হতে পারে যাতে সে বেতন প্রদান করতে পারে। সময়সীমার সফলভাবে তার কাজ সম্পাদন করার জন্য নির্দিষ্ট দক্ষতা, শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ থাকতে হবে।
শিক্ষা
ব্যক্তি সময়keeper হতে একটি আনুষ্ঠানিক ডিগ্রী প্রয়োজন হয় না। তারা একটি টাইমkeeper ভাড়া খুঁজছেন যখন নিয়োগকর্তারা বিভিন্ন প্রত্যাশা থাকতে পারে। একটি ছোট ব্যবসা ব্যক্তি কলেজ ডিগ্রী থাকতে প্রয়োজন হতে পারে না। পরিবর্তে, এটি অ্যাকাউন্টিং, গণিত বা ফাইন্যান্সে কোর্স নিতে ব্যক্তিটিকে আশা করতে পারে। অন্যদিকে, একজন বড় নিয়োগকর্তা অ্যাকাউন্টিংয়ের ক্ষেত্রে একজন স্নাতক ডিগ্রী থাকতে পারে বলে আশা করা যেতে পারে। একটি অ্যাকাউন্টিং ডিগ্রী ব্যবসায় পরিচালনার এবং বিক্রয় এবং বিপণন কোর্স প্রয়োজন, এবং অ্যাকাউন্টিং এবং অর্থ এবং করের অপরিহার্য একটি টাইমkeeper একটি ভাল পটভূমি দেয়।
প্রশিক্ষণ
নিয়োগকর্তা Payroll প্রশাসনে কোর্স নিতে টাইমকিপার প্রয়োজন হতে পারে, তাই তিনি Payroll প্রসেস বা অনুশীলন সঙ্গে পরিচিত হয়ে ওঠে। শিক্ষক বেতন এবং ট্যাক্স রিপোর্টিং, কর্মী ক্ষতিপূরণ, বেতন ব্যবস্থাপনা এবং অ্যাকাউন্টিং, এবং levies এবং garnishments হিসাবে এলাকা আবরণ। টাইমকিপার সংস্থাগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে এমন ফেডারেল ট্যাক্স রিপোর্টিং এবং অন্যান্য প্রবিধান এবং আইন সম্পর্কেও শিখতে পারে।
দক্ষতা
একজন সময়শিক্ষককে অবশ্যই যোগাযোগের দক্ষতা থাকতে হবে কারণ তাকে সহকর্মী কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। তিনি কাজের সময় কাটাতে সহকর্মীদের সাক্ষাত্কার করতে হতে পারে। নিয়োগকর্তা সময় কম্পিউটারের দক্ষতা অর্জনের জন্য টাইমকিপারের প্রয়োজন হতে পারে কারণ সে সময়কালীন সফ্টওয়্যার ব্যবহার করতে পারে। ব্যক্তিকে অবশ্যই বিস্তারিত-ভিত্তিক হতে হবে এবং কঠিন সাংগঠনিক এবং বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা থাকতে হবে কারণ তাকে বেতন এবং আর্থিক সমস্যাগুলি পরিচালনা করতে হবে। তিনি গণিত দক্ষতা থাকতে হবে কারণ তিনি সংখ্যা সঙ্গে কাজ করা হবে।
টাইমকিপার এবং Payroll সিস্টেম জ্ঞান
যেহেতু অনেক কোম্পানি তাদের টাইমকিপিং এবং পেরল সিস্টেমগুলিকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে চালাচ্ছে, তাই সময়keeper তাদের সম্পর্কে সব শিখতে হবে। তিনি সফ্টওয়্যার প্রস্তুতকারকের থেকে অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ চাইতে হবে। তখন নিয়োগকর্তা এই সিস্টেমটিকে সিস্টেম প্রশাসক বা টাইমকিপিং সিস্টেমের পরিচালক হতে উত্সাহিত করতে পারেন, যার ফলে আরো দায় এবং উচ্চতর বেতন হয়।
