কর্মক্ষেত্রের দক্ষতা, প্রায়ই নিয়োগযোগ্য দক্ষতা বলা হয়, একটি কর্মক্ষেত্রে সফল হওয়ার জন্য একজন ব্যক্তির অবশ্যই মৌলিক দক্ষতা রয়েছে। তারা মূল জ্ঞান, দক্ষতা এবং মনোভাব যা শ্রমিকদের নির্দেশাবলী বুঝতে, সমস্যার সমাধান করতে এবং সহকর্মীদের এবং গ্রাহকদের সাথে বরাবর পেতে অনুমতি দেয়। এই দক্ষতা একটি প্রতিষ্ঠানের সব স্তরের সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় এবং এক প্রতিষ্ঠান থেকে অন্য স্থানান্তরযোগ্য হয়।
কাজের দক্ষতা কর্মক্ষেত্রে দক্ষতা হিসাবে একই নয়। কাজের দক্ষতা একটি নির্দিষ্ট কাজ সঞ্চালনের জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা হয়। উদাহরণস্বরূপ, নার্সকে নিরাপদে ইনজেকশন দিতে হবে এবং নিবন্ধিত নার্স (আরএন) হতে হবে তা অবশ্যই জানা উচিত। কর্মক্ষেত্র দক্ষতা আরো সাধারণ এবং কাজ দক্ষতা নির্মিত হয় যা ভিত্তি হয়।
কর্মক্ষেত্র দক্ষতা চিহ্নিত করা
1990 সালে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শিক্ষা অধিদপ্তর আমেরিকান সমাজের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন (এএসটিডি) দ্বারা পরিচালিত একটি গবেষণা তহবিলের 21 তম শতাব্দীতে কোন কর্মচারী দক্ষতা ব্যবসার প্রয়োজন হবে তা সনাক্ত করতে। গবেষণা পাঁচ বিভাগ বা দক্ষতা মধ্যে গ্রুপ 36 দক্ষতা সনাক্ত। তারা মৌলিক দক্ষতা, যেমন পড়া, লেখা এবং গাণিতিক অন্তর্ভুক্ত অন্তর্ভুক্ত; যোগাযোগ দক্ষতা - শোনা এবং কথা বলা উভয়; অভিযোজন দক্ষতা, সমস্যা সমাধান এবং সৃজনশীল চিন্তা সহ; আত্মসম্মান, প্রেরণা এবং লক্ষ্য নির্ধারণের মতো উন্নয়নমূলক দক্ষতা; দলবদ্ধতা সহ গ্রুপ কার্যকারিতা দক্ষতা; এবং নেতৃত্ব এবং বোঝার গ্রুপ গতিবিদ্যা হিসাবে পারস্পরিক বা প্রভাবশালী দক্ষতা,. যে সময় থেকে, দক্ষতা তিনটি বিস্তৃত বিভাগে সংহত করা হয়েছে - মৌলিক, ব্যক্তিগত ব্যবস্থাপনা এবং দলবদ্ধ দক্ষতা।
মৌলিক দক্ষতা
মৌলিক দক্ষতা প্রায়ই মৌলিক একাডেমিক দক্ষতা হিসাবে উল্লেখ করা হয় এবং পড়া, লেখা, গণিত, বিজ্ঞান, কথা বলা এবং শোনার অন্তর্ভুক্ত। বোঝার দক্ষতা এই গোষ্ঠীতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এবং গ্রাফ, চার্ট এবং চিত্র, পাশাপাশি লিখিত এবং কথ্য শব্দের সহ বিভিন্ন ফর্মগুলিতে তথ্য সম্পর্কে প্রশ্নগুলি জানতে এবং জিজ্ঞাসা করতে সক্ষম হবেন।
চিন্তা এবং সমস্যা সমাধানের দক্ষতাও মৌলিক। এই দক্ষতা একটি ব্যক্তির একটি পরিস্থিতির বিশ্লেষণ করতে অনুমতি দেয়, একটি সমস্যার মূল কারণ চিহ্নিত এবং সমস্যার জন্য একটি সমাধান খুঁজে বের করতে। তারা প্রযুক্তি ব্যবহার করে কাজ সরঞ্জাম হিসাবে এবং জ্ঞান ভাগ করতে পারেন।
ব্যক্তিগত ব্যবস্থাপনা দক্ষতা
ব্যক্তিগত ব্যবস্থাপনা দক্ষতা ব্যক্তিগত উন্নয়ন ড্রাইভ যে মনোভাব, আচরণ এবং দক্ষতা হয়। এই দক্ষতা যে একটি ব্যক্তি শিখতে এবং প্রতিষ্ঠানের অগ্রিম সাহায্য। ব্যক্তিগত ব্যবস্থাপনা দক্ষতা লক্ষ্য স্থাপন এবং কাজ ভারসাম্য এবং ব্যক্তিগত জীবন চাহিদা স্থাপন কর্মীদের সহায়তা। এই দক্ষতা তাদের দায়িত্ব গ্রহণ করতে সাহায্য করে; তাদের ভুল থেকে শিখুন, প্রতিক্রিয়া গ্রহণ করুন এবং পরিবর্তন করার জন্য গঠনমূলকভাবে সাড়া দিতে এবং সক্ষম হতে। ভাল সামাজিক দক্ষতা এবং কর্মচারী উত্পাদনশীলতা এই বিষয়শ্রেণীতে অন্তর্ভুক্ত।
দলগত কাজের দক্ষতা
শক্তিশালী দলবদ্ধ দক্ষতা সহ একজন ব্যক্তি একটি দল বা পৃথক ভিত্তিতে অংশ হিসাবে কার্যকরভাবে কাজ করতে সক্ষম। কার্যকর দলের সদস্যরা দলের গতিবিদ্যা বুঝতে। তারা বৈচিত্র্য এবং মান ভিন্ন পয়েন্ট মান সম্মান। তারা ইতিবাচক পদ্ধতিতে দলটিকে অবদান রাখে এবং তাদের সহকর্মীদের সাথে তথ্য ভাগ করে নেয়।
এ ছাড়া, তারা প্রকল্প এবং কর্মকাণ্ডে অংশীদার, প্রকল্পের সুযোগ, কাজ প্রকৃতি এবং প্রকল্প লক্ষ্যগুলি বোঝে। তারা উপযুক্ত সরঞ্জাম নির্বাচন এবং ব্যবহার করতে পারেন; প্রকল্প অগ্রগতি এবং সমস্যার এবং সাফল্য উভয় রিপোর্ট; এবং প্রকল্প প্রয়োজনীয়তা পরিবর্তন মাপসই।
