নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের ভাড়া দেওয়া প্রত্যেক সময় একটি চুক্তি প্রবেশ করুন। কর্মচারী চাকরির বিবরণে বর্ণিত হিসাবে একটি পরিষেবা সম্পাদন করতে রাজি, এবং নিয়োগকর্তা একটি paycheck আকারে ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে সম্মত হন। অনেক কর্মী ঘন্টা দ্বারা পরিশোধ করা হয়, যার অর্থ হল যে নিয়োগকারীদের রেকর্ডিং উপস্থিতি কিছু উপায় প্রদান করা প্রয়োজন। টাইম ঘড়িগুলি কীপ্যাড, কার্ড সোয়াইপ ডিভাইস এবং পুরাতন ফ্যাশন স্ট্যাম্পিং মেশিনগুলির সাথে কম্পিউটার সিস্টেমগুলি অন্তর্ভুক্ত করে তবে সমস্ত সাধারণ একই উদ্দেশ্যে কাজ করে।
বাধ্যতামূলক ব্যবহার
একটি ঘন্টা ঘড়ি শুধুমাত্র তার উদ্দেশ্য যখন প্রত্যেক কর্মী যারা প্রতি ঘন্টায় মজুরি উপার্জন করে প্রতিটি শিফট জন্য এটি ব্যবহার করে। ব্যবহারের মধ্যে অসঙ্গতি সময় কার্ড বা সময় ঘড়ি প্রিন্টআউটগুলির একটি জটিল পদ্ধতিতে, টাইম শীট ম্যানুয়ালি ভরা এবং অন্যান্য অনানুষ্ঠানিক রেকর্ড যা নির্দেশ করে যে কে কাজ করেছিল এবং কতদিন ধরে। নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র সীমিত দৃষ্টান্ত সময় সময় ঘড়ি তথ্য পরিবর্তন করা উচিত; একবার একজন কর্মচারী ব্যবসায়ের সাথে প্রতিষ্ঠিত হলে, সে যে সময় নথিভুক্ত না করে তার জন্য দায়বদ্ধ থাকতে পারে এবং সে সময়ের জন্য সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান নাও করতে পারে।
রাউন্ডইং
রাষ্ট্রীয় শ্রম বিভাগগুলি পেমেন্ট গণনা করার জন্য শ্রমিকদের রেকর্ডকৃত সময় বৃত্তাকার নিয়োগকারীদের জন্য নিয়মগুলি বানিয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, ট্যাক্সে ডি মিনিিমিস রুল নামে পরিচিত একটি আইন নিয়োগকর্তাকে "নির্ধারিত কাজের ঘন্টাগুলির বাইরে সময়ের অবাধ্য বা অসম্পূর্ণ সময়ের" উপেক্ষা করতে দেয়। তবে, একই আইনটি উল্লেখ করে যে উপেক্ষা করা সময়টি কয়েক সেকেন্ড বা মিনিটের বেশি হতে পারে না। এই বিধানগুলির বাইরে, নিয়োগকর্তারা আইন অনুসারে সময়ের জন্য রেকর্ডকৃত সময়ের ভিত্তিতে কর্মচারীদের বেতন দিতে বাধ্য হন।
ব্যবসা নীতি
প্রতিটি ব্যবসা যথাযথ সময় ঘড়ি ব্যবহার এবং নীতি হিসাবে তার কর্মীদের অবহিত করার জন্য দায়ী। এতে কর্মচারী নির্ধারিত স্থানান্তরের পূর্বে পাঁচ মিনিটেরও বেশি সময় পেরিয়ে যেতে পারবেন না। সময় ঘড়ি বা মিথ্যা সময় কার্ড ফোরিং সঙ্গে যে কোন ফর্ম চুরি হিসাবে যোগ্যতা এবং ফৌজদারি মামলা হতে পারে। কারও কারও কারও কার্ড ছিনতাইকারী বা সহকর্মী এর সময় কোড লিখুন এমন কর্মী বরখাস্ত বা অন্য শৃঙ্খলাবদ্ধ কর্মের অধীন।
সমস্যা মোকাবেলা
এমনকি সময়ের সবচেয়ে পরিবর্তনশীল সময় ঘড়িটি ভেঙ্গে যেতে পারে বা সময় পরিবর্তন, পাওয়ার আউটেজ বা যান্ত্রিক ব্যর্থতার কারণে ঘন্টা সঠিকভাবে রেকর্ড করতে ব্যর্থ হয়। সময় ঘড়ি সমস্যা মোকাবেলা করতে, নিয়োগকারীদের জায়গায় একটি ব্যাক আপ সিস্টেম থাকতে হবে। একটি সময় ঘড়ি ব্যর্থতার সময় প্রতিটি কর্মচারীকে কী করতে হবে তা জানা উচিত, এটি একটি সময় পত্রকে ম্যানুয়ালি ভর্তি করা হয়েছে কিনা বা উপস্থিতিটি রেকর্ড করতে প্রতিটি শিফটের শুরুতে এবং শেষে একটি সুপারভাইজারের সাথে কথা বলা উচিত।
