সময় অর্থ একটি ঘন ঘন শোনাচ্ছে, কিন্তু ভুলভাবে রেকর্ড করা সময় হয় অর্থোপার্জন বা অতিরিক্ত অর্থোপার্জন। এই সমস্যা এড়াতে, সংস্থাগুলি যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের দ্বারা নির্ধারিত নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ করবে। একটি সময় ঘড়ি ব্যবহার করে এবং কর্মচারীদের প্রতি সপ্তাহে কাজ করা তাদের সময় পর্যালোচনা করার সুযোগ প্রদান করতে পারে যদি বেতন অনুপস্থিত কিনা তা নির্ধারণের জন্য সময় এবং অর্থ নিরীক্ষা কাজের সময়সূচী সংরক্ষণ করতে সহায়তা করতে পারে।
আইনত প্রয়োজন নেই
ইউএস ডিপার্টমেন্ট অব লেবার রেগুলেশন ২9 সিএফআর 785.48 - সময় ঘড়ি ব্যবহার করার সময় কর্মচারীদের দ্বারা কাজ করা সময় রেকর্ড করতে সময় ঘড়িগুলি ব্যবহার করতে হবে না। এটি কাজের সময় রেকর্ড করার জন্য ব্যবহৃত পদ্ধতি নির্ধারণ করার জন্য নিয়োগকর্তার উপরে। যদি কোম্পানী ইলেকট্রনিক সময় ঘড়ি ব্যবহার করতে পছন্দ করে তবে কর্মচারী অফিসে প্রবেশের সময় স্ক্যান করার জন্য একটি টাইম কার্ড ব্যবহার করা যেতে পারে। ইলেক্ট্রনিক টাইপকিপিংয়ের আরেকটি পদ্ধতিতে কর্মচারী সফটওয়্যার প্রোগ্রামে লগ ইন করে এবং "পঞ্চ ইন" বোতামে ক্লিক করে যেমন সে একটি মুষ্ট্যাঘাত ঘড়ি ব্যবহার করে।
রাউন্ডইং
২9 CFR 785.48 অনুসারে একজন কর্মচারীর ঘড়ি-ইন বা ঘড়ি-আউটের সময়টি নিকটতম দশমাংশ, এক ঘন্টার চতুর্থাংশ বা পাঁচ মিনিটের অনুমতি দেওয়া হয়। কর্মচারীরা প্রমাণ করতে পারে যে ঘন ঘন কর্মীরা প্রকৃতপক্ষে কর্মরত সময়গুলির চেয়ে ঘন ঘন কম সময় প্রতিফলিত করে, এই প্রক্রিয়াটি চ্যালেঞ্জ করা যেতে পারে। সাধারণভাবে নীতি বিশ্বাস করে যে বৃত্তাকার সময়ও শেষ হয়ে যাবে। যদি কোনও সংস্থার এমন নীতি থাকে যার মধ্যে পঞ্চ-ইনটি পরবর্তী ত্রৈমাসিক ঘন্টা পর্যন্ত পূর্ণ হয় এবং পঞ্চ-আউটটি নিকটতম ত্রৈমাসিক ঘন্টার দিকে ফিরে যায় তবে এটি এমন কিছু যেখানে কর্মচারীরা তাদের ইউনিয়ন বা মার্কিন ডিপার্টমেন্টের মাধ্যমে নীতিটি চ্যালেঞ্জ করতে পারে। শ্রম।
প্রারম্ভিক মধ্যে পাঞ্চ বা শেষ আউট পাঞ্চ
একজন কর্মচারী তার স্বাভাবিক শুরু এবং শেষ বারের কয়েক মিনিট আগে বা কয়েক মিনিটের মধ্যে মুষ্ট্যাঘাত করার অনুমতি দেয়। যতক্ষণ না তার অফিসিয়াল শুরুর সময় আগে বা তার আগে কোনও কাজ সম্পাদন না করা পর্যন্ত এটি অনুমোদিত। যদিও বিভ্রান্তি এড়ানোর জন্য, নীতিটি প্রস্তাব করে যে নিয়োগকর্তারা এটির উপর নজর রাখেন এবং শিফটের আগে বা পরে মাত্র কয়েক মিনিটের জন্য শাস্তিগুলি সীমাবদ্ধ করেন এবং কর্মক্ষম শিফট শুরু হওয়ার পরে বা এটি শেষ হওয়ার পরে কর্মচারীদেরকে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য "ঘড়িতে" যাওয়ার অনুমতি দেয়।
প্রতিপাদন
প্রতিটি বেতন সময় শেষে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে তার সময় কার্ডের অডিট করার সুযোগ দিতে হবে। এটি তাকে যাচাই করতে দেয় যে সমস্ত পাঞ্চ সঠিক ছিল এবং ছুটির দিন, অসুস্থ বা প্রশাসনিক সময় বন্ধ সঠিকভাবে কার্ডে প্রয়োগ করা হয়েছিল। কর্মচারী এবং তার সরাসরি সুপারভাইজার উভয় যাচাই করা উচিত যে সময় কার্ড সঠিক।
