মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম, মজুরি ও ঘন্টা বিভাগ, ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইন তত্ত্বাবধান করে, যার জন্য নিয়োগকর্তাদের সঠিকভাবে এবং অবিলম্বে কর্মচারীদের অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয়। প্রতিটি রাষ্ট্র একটি শ্রম বিভাগ আছে; সবচেয়ে ন্যূনতম বেতন দিবস, যা নিয়োগকর্তাদের নির্দিষ্ট সময় দ্বারা কর্মচারীদের দিতে প্রয়োজন। সময়মত মজুরি বা বেতন দিতে ব্যর্থতার জন্য নিয়োগকর্তা শাস্তি দিতে পারেন।
যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট, বা ফ্লাএএস, ন্যূনতম বেতন দিচ্ছে না, তবে এটি নিয়মিত বেতন, যেমন সাপ্তাহিক, দ্বিমুখী বা সেমিমোথলি হিসাবে বাস্তবায়নের জন্য নিয়োগকারীদের প্রয়োজন। কর্মচারী নিয়োগকর্তা পরিষেবা প্রতিষ্ঠার পরে প্রতিষ্ঠিত Payday মত, একটি যুক্তিসঙ্গত সময় ফ্রেম মধ্যে কর্মচারীদের বেতন প্রয়োজন FLSA। ফেডারেল আইন এছাড়াও নিয়োগকারীদের কমপক্ষে ফেডারেল ন্যূনতম ঘনঘন বেতন এবং সপ্তাহের জন্য 40 অতিক্রম যে কাজের ঘন্টা জন্য ওভারটাইম মজুরি nonexempt কর্মচারীদের বেতন দিতে বাধ্য করে। যদি একজন নিয়োগকর্তা তাড়াতাড়ি এই ধরনের বেতন দিতে ব্যর্থ হন তবে কর্মচারী অপ্রয়োজনীয় মজুরি পুনরুদ্ধারের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম, মজুরি ও ঘন্টা বিভাগের সাথে মজুরি দাবি দায়ের করতে পারে। ইচ্ছাকৃতভাবে ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম বেতন প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘনের জন্য ফেডারেল জরিমানা $ 10,000 পর্যন্ত আপিল এবং ফৌজদারি মামলা।
রাজ্য রেগুলেশন
অধিকাংশ রাজ্যের নিয়োগকর্তা সাপ্তাহিক, দ্বিগুণ, semimonthly বা মাসিক বেতন দিতে কর্মচারীদের প্রয়োজন; সময় ফ্রেম কখনও কখনও কর্মচারী এর পেশা উপর বা কর্মচারী মুক্ত বা অব্যহতি উপর নির্ভর করে। ওভারটাইম মজুরি পাশাপাশি প্রযোজ্য যখন অনেক রাজ্যের আইন আছে। রাষ্ট্রীয় আইন অনুসারে ন্যূনতম বেতনভোগে পেমেন্ট না পেলে কর্মচারীরা তাদের শ্রম বিভাগের সাথে মজুরি দাবি দায়ের করতে পারে। প্রযোজ্য হলে কর্মচারী বেতন মজুরি ও ক্ষতিপূরণের জন্য নিয়োগকর্তাকে আদেশ দিতে পারে। কিছু রাজ্যের নিয়োগকর্তা কর্মচারীর বেতন নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কর্মচারীকে প্রদত্ত দিনগুলির জন্য অপেক্ষা করার সময় শাস্তি দেওয়ার জন্য একটি নির্দিষ্ট সময় ফ্রেম পর্যন্ত দিতে হবে। রাষ্ট্র আইন লঙ্ঘনের জন্য নিয়োগকর্তাকেও জরিমানা ও কারাগারে পাঠাতে পারে।
কোর্টে মামলা
কর্মচারী চয়ন করলে, তিনি অবৈতনিক মজুরি পুনরুদ্ধারের জন্য একটি ব্যক্তিগত মামলা দায়ের করতে পারেন। তিনি নিজেই ছোট্ট দাবি আদালতে মামলা দায়ের করতে পারেন অথবা একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি ভাড়া করতে পারেন। বিচারক যদি কর্মচারীর দাবির সাথে সম্মত হন, তবে বিচারক তার নিয়োগকর্তাকে তার পিছনে মজুরি, এবং প্রযোজ্য ক্ষতি এবং অ্যাটর্নি বা আদালতের ফি দিতে আদেশ দিতে পারে।
চক্র পরিবর্তন করুন
নিয়োগকর্তা যদি কর্মচারীর বেতন সময়সূচী পরিবর্তন করেন এবং শ্বেত প্রদানের ক্ষেত্রে কোনও অযৌক্তিক বিলম্ব না করে তবে প্রম্পট পেমেন্ট আইন লঙ্ঘন করে না। যদি অ্যাকাউন্ট অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতিতে একটি সুইচ হিসাবে বৈধ ব্যবসায়িক কারণে পরিবর্তন হয়; অথবা পরিবর্তন স্থায়ী হতে বোঝানো হয়।
বিবেচ্য বিষয়
কর্মচারী ফেডারেল বা রাষ্ট্র আইন অধীনে অনুমোদিত সময় ফ্রেম তার মজুরি দাবি দায়ের করা উচিত। সীমাবদ্ধতা সংবিধি রাষ্ট্র দ্বারা পরিবর্তিত হয়, তবে অনেকে ফেডারেল আইন অনুসরণ করে, যা একজন কর্মচারীকে তার দাবি দাখিল করতে দুই বছর এবং তিন বছর ধরে নিয়োগকর্তা ইচ্ছাকৃতভাবে আইনটি ভেঙে দেয়।
