আবেদনকারীদের এবং ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সময় আপনাকে বিভিন্ন ধরণের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার অধিকার আছে। উদাহরণস্বরূপ, তারা আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারে যে আপনার কোন অভিজ্ঞতা আছে বা আপনি কেন আপনার পূর্ববর্তী কাজটি রেখেছেন। তবে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা যখন আপনার আবেদনটি সহ আপনার ফটোগ্রাফ দেখতে চায় তখন আইনি লাইনটি অতিক্রম করে।
সাধারণ গাইড
সাধারণত, একটি আবেদনকারীকে চাকরির আবেদন সহ একটি ফটোগ্রাফ অন্তর্ভুক্ত করতে বলা অবৈধ। বেশ কয়েকটি আইন নিয়োগকর্তা এই কাজ থেকে প্রতিরোধ। এর মধ্যে 1964 সালের নাগরিক অধিকারের আইন (শিরোনাম VII), 1967 সালের কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য এবং 1978 সালের সিভিল সার্ভিস রিফর্ম অ্যাক্ট অন্তর্ভুক্ত। আমেরিকার অসমর্থতা আইন 1990 (শিরোনাম I এবং V) এছাড়াও একটি ফটোগ্রাফিকে অবৈধভাবে অবৈধ করার অনুরোধ করে। মামলা।
যুক্তিসহ ব্যাখ্যা
সিভিল রাইটস অ্যাক্ট, এডিইএ, সিএসআরএ এবং এডিএ প্রবিধানগুলি যৌন, বয়স, অক্ষমতা, জাতি বা রঙের উপর ভিত্তি করে নিয়োগ ও কর্মসংস্থানের বিভিন্ন বৈষম্যকে প্রতিরোধ করে। যদি একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি ফটোগ্রাফের জন্য জিজ্ঞাসা করেন, তাহলে নিয়োগকর্তা যা দেখেন তার উপর ভিত্তি করে সেই বিষয়গুলি সম্পর্কে ধারনা করতে পারেন। বর্তমান প্রবিধান নিয়োগকর্তা নিয়োগ এবং কর্মসংস্থান সিদ্ধান্তের মধ্যে যারা অনুমিতি ব্যবহার থেকে প্রতিরোধ করার প্রচেষ্টা।
ব্যতিক্রমসমূহ
যদিও আইনটি সাধারণত নিয়োগকর্তাকে ফটোগ্রাফ করার অনুমতি দেয় না তবে কিছু ক্ষেত্রে এটি অনুমোদিত। উদাহরণস্বরূপ, একজন কাস্টিং এজেন্ট একজন অভিনেতার ফটোগ্রাফের জন্য অনুরোধ করতে পারেন, অথবা একটি মডেলিং সংস্থা মডেলের পোর্টফোলিও দেখতে চাইতে পারে। এই ক্ষেত্রে, ফটোগ্রাফগুলির আবেদনকারীর কাজের সাথে সরাসরি প্রাসঙ্গিকতা থাকে। সাধারণত, এই শিল্প শিল্পে কোন ফটোগ্রাফ মানের মান ব্যতিক্রম মানে। এমনকি এই শিল্পগুলিতে, নিয়োগকারীদের প্রত্যেকের জন্য একই অ্যাপ্লিকেশন প্রয়োজনীয়তা প্রয়োগ করতে হবে - তারা অন্যদের কাছ থেকে কিছু না অন্যের কাছ থেকে একটি ফটো চাইতে পারে না।
অবৈধ অনুরোধ রিপোর্ট
উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা চাকরির আবেদনের অংশ হিসাবে ফটোগ্রাফের জন্য অবৈধ অনুরোধ জানান, আপনি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনকে একটি অভিযোগ জমা দিতে পারেন। EEOC আপনাকে আপনার স্থানীয় EEOC অফিসে ব্যক্তিগতভাবে আপনার অভিযোগ দাখিল করতে পছন্দ করে তবে আপনি কমপক্ষে ফোন বা পোস্টাল মেইল (সংস্থান দেখুন) এর মাধ্যমে প্রক্রিয়াটি শুরু করতে পারেন। ভয় দেখানোর ক্ষেত্রে দ্বিধা করার প্রয়োজন নেই যে আপনি একমাত্র বৈষম্য ভোগ করছেন - EEOC 2010 সালে প্রায় 100,000 ব্যক্তিগত ক্ষেত্রে রেকর্ডের ভিত্তিতে বৈষম্যের শিকারদের জন্য $ 404 মিলিয়ন সংগ্রহ করেছে।
