শব্দ "কাজ ইতিহাস" আপনার পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতা বোঝায়। যখন একজন নিয়োগকর্তা আপনার কাজের ইতিহাসের জন্য জিজ্ঞাসা করেন, তখন বিস্তৃত তথ্য সরবরাহ করুন কারণ এটি আপনার শিল্প, কর্মক্ষেত্রে বা কাজের ক্ষেত্রে আপনার জ্ঞান, দক্ষতা এবং দক্ষতা প্রদর্শনের সুযোগ।
বেসিক কর্মসংস্থান তথ্য
কাজের আবেদন বিভাগের কাজের ইতিহাস বিভাগের নাম এবং আপনার নিয়োগকর্তার নাম সহ আপনার অতীতের কর্মসংস্থানের সর্বাধিক মৌলিক তথ্য অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা নিয়োগ এবং একটি রেফারেন্স পেতে সাক্ষাত্কার পরে, আপনার অনুমতি সঙ্গে, অতীত নিয়োগকারীদের সাথে যোগাযোগ করতে এই তথ্য ব্যবহার করে। কাজের আবেদন আপনার কর্মসংস্থান তারিখ অন্তর্ভুক্ত করুন।
দায়িত্ব ও মতামত
একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার অতীতের চাকরিগুলিতে আপনার কর্তব্য এবং দায়িত্বগুলি জানতে চান এবং অতীতের নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ করার বিষয়ে আপনার পছন্দ এবং অপছন্দ করা হয়েছে। কিছু কাজের অ্যাপ্লিকেশন শিখেছি বা কর্মক্ষেত্রে ব্যবহৃত নির্দিষ্ট দক্ষতা জন্য জিজ্ঞাসা।
কাজের ইতিহাস মধ্যে গ্যাপ
আপনি যখন চাকরির আবেদনটি পূরণ করেন তখন আপনার কাজের ইতিহাসে নির্বাচনী হন, কারণ সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার সরাসরি অভিজ্ঞতা দেখতে চান। নির্দিষ্ট অতীতের নিয়োগকর্তাদের নির্বাচন আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাসের ফাঁক ফেলে দিতে পারে। কাজের আবেদন বিভাগের এই ফাঁকটি ব্যাখ্যা করুন যা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জন্য অতিরিক্ত তথ্য বা নোটগুলিতে নিয়োজিত। পেশাদারী ফ্রিল্যান্স কাজ উল্লেখ করুন, mentoring বা অভিজ্ঞতা এই ফাঁক পূরণ করতে পরামর্শ।
কাজের ইতিহাসের নিয়োগকর্তার ব্যবহার
সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা চাকরির অ্যাপ্লিকেশনগুলি ব্যবহার করে স্ক্রীনিং পদ্ধতি হিসাবে খোলা কাজের অবস্থানের জন্য সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীদের খুঁজে পেতে। স্ক্রীনিং প্রক্রিয়া প্রার্থীর পেশাদার এবং ক্ষেত্র অভিজ্ঞতার মূল্যায়নের জন্য অতীতের কর্মসংস্থানের মাধ্যমে পড়ার অন্তর্ভুক্ত। আপনার কাজের ইতিহাস উপস্থাপন করার সময় আপনাকে অবশ্যই সৎ এবং সঠিক হতে হবে, এই তথ্যটি, বাকি চাকরির আবেদন সহ, আপনি সাক্ষাত্কার পেয়েছেন কিনা তা নির্ধারণের সিদ্ধান্ত।
