তার যোগ্যতা সম্পর্কে জিজ্ঞেস করা হলে, একজন আবেদনকারী প্রতিক্রিয়া জানিয়েছিলেন, "আমার কাছে হাট, ড্রাইভ, উচ্চাকাঙ্ক্ষা এবং হৃদয় রয়েছে, যা সম্ভবত আপনার জন্য কাজ করছে এমন বেশিরভাগ ড্রোনগুলির চেয়ে বেশি।" কল্পনা করা কঠিন যে নিয়োগকর্তা যা খুঁজছিলেন তার উত্তরটি ছিল, যদিও কোনও আবেদনকারীর যোগ্যতা সম্পর্কে জিজ্ঞেস করার সময় নিয়োগকর্তা কী চান তা ঠিক করা কঠিন। সর্বাধিক চাকরির অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে যোগ্যতার সাথে সম্পর্কিত একটি বিভাগ থাকে, যদিও নিয়োগকর্তা বিবেচনা করেন যে "যোগ্যতা" উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। কিছু নিয়োগকর্তা অভিজ্ঞতা, শিক্ষা এবং যোগ্যতা হিসাবে সামগ্রিক মান অন্তর্ভুক্ত, অন্যরা বিশেষ শংসাপত্র এবং পেশাদারী লাইসেন্স যোগ্যতা সীমাবদ্ধ।
যোগ্যতা: বুনিয়াদি
আবেদনকারীদের সতর্কতার সাথে কাজের ঘোষণাটি যাচাই করা উচিত কারণ এটি সাধারণত প্রয়োজনীয় যোগ্যতাগুলি তালিকাভুক্ত করবে। নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা খুঁজছেন খুঁজছেন দক্ষতা এবং দক্ষতা প্রদর্শন করা নিশ্চিত করার জন্য একটি রেফারেন্স হিসাবে কাজ ঘোষণা এবং বিবরণ ব্যবহার করে আবেদন পূরণ করা উচিত। সঠিক পদ্ধতি নির্ধারণের জন্য প্রাসঙ্গিক সূত্র ব্যবহার করুন - নিয়োগকর্তা যা খুঁজছেন তার যোগ্যতার ধরন প্রায়শই অ্যাপ্লিকেশনের দ্বারা নির্ধারিত হতে পারে। যদি ফর্মটিতে "যোগ্যতা" বিভাগ থাকে যা "প্রতিষ্ঠান" এবং "যোগ্যতা অর্জন করা" কলাম সহ একটি খালি টেবিল সরবরাহ করে তবে তা স্পষ্ট হয় যে নিয়োগকর্তা শিক্ষাগত অর্জন এবং সার্টিফিকেশনে আরও বেশি মনোযোগ দিয়েছেন। যদি নিয়োগকর্তার শিক্ষা, কাজের অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতার জন্য একটি পৃথক বিভাগ থাকে তবে শিরোনামের "শিরোনাম" শিরোনামের অধীনে পাঠ্য প্রবেশ করতে একটি ফাঁকা বাক্স সরবরাহ করে, যা সম্ভবত তারা সাধারণ দক্ষতা সেট, মান, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা সনাক্ত করতে চায় নির্দিষ্ট কাজের জন্য আবেদনকারী যোগ্যতা।
নূন্যতম যোগ্যতা
নিয়োগকর্তা সাক্ষাৎকার দেওয়ার আগে চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় "সর্বনিম্ন যোগ্যতা" পূরণের জন্য একজন আবেদনকারীর প্রয়োজন হতে পারে। সর্বনিম্ন যোগ্যতা সাধারণত অ্যাপ্লিকেশন উপকরণ এবং চাকরির বিবরণে স্পষ্টভাবে সনাক্ত করা হয় এবং খুব নির্দিষ্ট হতে থাকে - নির্দিষ্ট সংখ্যক বছরের অভিজ্ঞতার প্রয়োজন, নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে একটি ডিগ্রী বা অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষার কিছু প্রতিস্থাপন যা অন্যথায় সর্বনিম্ন হিসাবে সমান যোগ্যতা।
পছন্দের যোগ্যতা
কিছু অ্যাপ্লিকেশন যদি প্রার্থীর জন্য ন্যূনতম যোগ্যতা পূরণ করে তবে প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করবে তবে "পছন্দসই" বা "পছন্দসই" যোগ্যতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবে। এই যোগ্যতা সাধারণত বিবেচনার জন্য সর্বনিম্ন মান পূরণ করার প্রয়োজন হয় না, কিন্তু আদর্শ প্রার্থী ভোগদখল কিছু হবে। উদাহরণস্বরূপ, একজন মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক পজিটিউনের জন্য আবেদনকারীর স্নাতকের ডিগ্রি এবং পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে, মাস্টারের ডিগ্রী বা মানব সম্পদ সার্টিফিকেশনটি "পছন্দসই" যোগ্যতা।
সাধারণ যোগ্যতা
কিছু নিয়োগকর্তা "যোগ্যতা" বিবেচনা করে একটি কোম্পানির মধ্যে সমস্ত সাধারণ অবস্থানের জন্য মান, যোগ্যতা, দক্ষতা সেট এবং শিক্ষার সাধারণ তালিকা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ইউনিসেফের সাধারণ কর্মসংস্থান যোগ্যতাগুলির জন্য মৌলিক মূল্য যেমন "বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি, সততা ও প্রতিশ্রুতি" প্রয়োজন। অন্যান্য যোগ্যতা মূল দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত - যোগাযোগের মতো বিশেষ এলাকায় দক্ষতা সেট - এবং বিশেষ শিক্ষাগত এবং ভাষা প্রয়োজনীয়তা। যদি কোনও সাধারণ যোগ্যতার সাথে একটি সংস্থা আবেদনটিতে "যোগ্যতা" সম্পর্কে জিজ্ঞেস করে তবে তার অতীতের কাজের অভিজ্ঞতা এবং সম্প্রদায়ের জড়িততা তার মূল মূল্য এবং দক্ষতাগুলি কীভাবে প্রদর্শন করে তার বিষয়ে প্রার্থীকে আলোচনা করা উচিত।
