কর্মক্ষেত্রে সাংগঠনিক বৈচিত্র্য কর্মচারী কর্মশালার মোট মেকআপ এবং বৈচিত্র্য পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত বোঝায়। বৈচিত্র্য বয়স, লিঙ্গ, জাতি, বৈবাহিক অবস্থা, জাতিগত উত্স, ধর্ম, শিক্ষা এবং অন্যান্য অন্যান্য মাধ্যমিক গুণাবলী হিসাবে বিভিন্ন সংজ্ঞা ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য মধ্যে পার্থক্য বোঝায়।
বৈচিত্র ব্যবস্থাপনা
সাংগঠনিক বৈচিত্র্য সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে বৈচিত্র্য ব্যবস্থাপনা বিশিষ্ট বিষয়। এটি চ্যালেঞ্জ বাজানো যখন বৈচিত্র্য সুবিধা বেনিফিট করার জন্য সক্রিয়ভাবে পরিকল্পনা পরিকল্পনা মানব সম্পদ এবং ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়া বোঝায়। বৈচিত্র্য ব্যবস্থাপনা বৈশিষ্ট্য সাধারণত সংবেদনশীলতা প্রশিক্ষণ এবং সাংস্কৃতিক সচেতনতা অন্তর্ভুক্ত। কিছু কোম্পানি প্রাথমিক অভিযোজন এবং প্রশিক্ষণ অংশ হিসাবে সব নতুন কর্মীদের জন্য বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ অন্তর্ভুক্ত। অত্যন্ত বৈচিত্র্যপূর্ণ সংস্থার প্রায়ই চলমান বৈচিত্র্য ব্যবস্থাপনা প্রোগ্রাম আছে।
উপকারিতা
বৈচিত্র্য সংস্থার অনেক সুবিধা প্রদান করতে পারেন। একটি প্রাথমিক সুবিধা হল কর্মচারী ব্যাকগ্রাউন্ডগুলির বিস্তৃত অ্যারের অর্থ সংস্থাটির সামগ্রিকভাবে জটিল প্রভাবশালী অঞ্চলে আরো অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা কভারেজ রয়েছে। একইভাবে, কর্মীদের বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড আছে যখন আলোচনা সাধারণত বিস্তৃত পরিসর উত্পাদন। উপরন্তু, বিভিন্ন জনসংখ্যা বা বৈশ্বিক শ্রোতা পরিবেশনকারী সংস্থাগুলি সেই কর্মীদের সাথে আরও বিভিন্নভাবে বাজার সরবরাহ করতে পারে যা ভাষা বলতে পারে এবং একটি সাংস্কৃতিক দৃষ্টিকোণ থেকে সম্পর্কিত হতে পারে।
চ্যালেঞ্জ
ভাষা এবং যোগাযোগ বাধা বিভিন্ন সংস্থার কার্যকারিতা সর্বাধিক চ্যালেঞ্জ মধ্যে হয়। বৈশ্বিক বৈচিত্র্যের সাথে, কর্মচারীরা অনেকগুলি প্রাথমিক ভাষা বলতে পারে, সঠিক যোগাযোগ কঠিন করে তুলতে পারে। সংস্কৃতির সাথে যোগাযোগের বিভিন্ন দিক এবং আলোচনার বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গিগুলি কার্যকর সিদ্ধান্ত এবং দ্বন্দ্বের সমাধান পেতে পারে। দ্বন্দ্বগুলি বিভিন্ন কর্মক্ষেত্রে কেবলমাত্র বেশি সাধারণ নয়, তবে এটি সমাধান করার জন্য প্রায়ই বেশি কঠিন কারণ কর্মচারীদের একে অপরের দৃষ্টিকোণ দেখে আরো কঠিন সময় থাকে।
নেতৃত্ব
প্রশিক্ষণের পাশাপাশি, কোম্পানির নেতাদের একটি অত্যন্ত কার্যকরী বিভিন্ন কর্মক্ষেত্রে স্বন সেট করতে হবে। এর মানে হচ্ছে বৈচিত্র্য প্রোগ্রামে অংশগ্রহণের জন্য কর্মচারীদের পুরস্কৃত করে এবং সহনশীলতা এবং বৈচিত্র্যের স্বীকৃতি দেওয়ার দ্বারা শীর্ষ থেকে স্বর সেট করা। কিছু নিয়োগকর্তাও তাদের মধ্যে যে সম্প্রদায়গুলিতে কাজ করেন তাদের মধ্যে বৈচিত্র্য সচেতনতা প্রোগ্রামগুলিতে অংশগ্রহণ বা অর্থনৈতিকভাবে সহায়তা করে। অবশেষে, কোম্পানির নেতাদের একটি অ বৈষম্যমূলক কাজ পরিবেশ উন্নীত করা প্রয়োজন।
