নীতিশাস্ত্র সঠিক এবং ভুল মধ্যে পার্থক্য নির্ধারণ করে। আইনগুলি স্বেচ্ছাসেবক এবং ইচ্ছাকৃতভাবে উভয়ই মেনে চলতে হবে, যেখানে নীতিশাস্ত্রগুলি স্বেচ্ছাসেবক। নৈতিকভাবে আচরণ করা আইন মেনে চলার চেয়ে আরও বেশি কিছু - এটি আপনার অধিকারগুলিকে নৈতিক কর্তব্যগুলির মাধ্যমে পুনঃস্থাপন এবং অন্যদের অধিকারগুলি বজায় রাখার আশা করছে।
রাইটস
একটি অধিকার আপনার প্রাপ্য এমন কিছু বা একটি আইনী বা নৈতিক ভিত্তি দ্বারা ন্যায্য যে কাজ করার একটি উপায় সম্পর্কে একটি প্রত্যাশা। আইনী, নৈতিক, আধ্যাত্মিক, প্রাকৃতিক এবং মৌলিক অধিকারসহ সকল ধরণের অধিকার রয়েছে। অধিকারের উদাহরণ সমাজের দ্বারা প্রদত্ত শিক্ষার অধিকার বা অস্ত্র বহন করার অধিকার অন্তর্ভুক্ত করে। নৈতিক আচরণ প্রত্যেক ব্যক্তির, পশু বা সমাজের অধিকারগুলির একটি সিরিজের স্বীকৃতি এবং সম্মান করতে হবে।
কাজকর্ম
দায়িত্ব অধিকার গ্রহণের সরাসরি ফলাফল। প্রতিটি ব্যক্তির নিজের অধিকারগুলি বজায় রাখার দায়িত্ব রয়েছে যেমন একজন ব্যক্তির অধিকারকে সমর্থন বা সম্মান করার দায়িত্ব রয়েছে। একবার একজন ব্যক্তি অধিকার গ্রহণ করে বা আইনী অধিকার হিসাবে বলে থাকে, তার নিজের এবং অন্যদের জন্য সে অধিকারটি অবশ্যই ধরে রাখতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার বাক স্বাধীনতা অধিকার আছে, কিন্তু আপনার চারপাশে সবাই তাই করে। এমনকি যদি কেউ এমন কিছু বলছে যার সাথে আপনি একমত না হন, তবে তার বলার অধিকারকে সম্মান করার দায়িত্ব আপনার আছে। সম্মান করার জন্য এবং কখনও কখনও অন্যদের অধিকার রক্ষা করার দায়িত্ব আপনার রয়েছে।
দ্বন্দ্ব
কখনও কখনও অন্যের অধিকারকে সমর্থন করার দায়িত্ব যখন আপনার নিজের অধিকারের সাথে সংঘর্ষ হয় তখন অনিশ্চিত পরিণতি হয়। নৈতিক দ্বন্দ্ব অবশ্যই কোনও কর্মের শেষ ফলাফল এবং অন্যদের স্বাধীনতা বা অধিকারের উপর কীভাবে প্রভাব ফেলবে তা দেখে নেওয়া উচিত। দ্বন্দ্বমূলক অধিকারগুলির একটি উদাহরণ ব্যক্তিগত ক্লাবগুলিতে ভর্তি। যদিও আমাদের সংগঠনের স্বাধীনতা রয়েছে, আমাদের আইন বৈষম্য প্রতিরোধ করে। ক্লাবের অধিকারগুলি লঙ্ঘন করা হয় বা পৃথক অধিকারগুলি লঙ্ঘন করার অনুমতি না দিয়ে লঙ্ঘন করা হয়। সামাজিক বা ব্যক্তিগত খরচ সনাক্ত করা এবং ওজন করা আবশ্যক; নৈতিক পছন্দ তৈরীর অধিকার অধিকার বিবেচনা করা যাবে না।
কর্পোরেট দায়িত্ব
কর্পোরেশন একটি লাভ চাইতে অধিকার আছে। মুনাফার উন্নয়নের জন্য যেসব কর্মচারীকে ভাড়া দেওয়া হয়েছিল, সেগুলি তারা করবার দায়িত্ব। কর্পোরেশন কেবল তার লাভের জন্য তার কর্মচারী বা সমাজের অধিকার লঙ্ঘন করতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানি ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম কর্মচারীদের বেতন দিতে পারে না বা লাভ বাড়ানোর জন্য তাদের বিপজ্জনক সময়গুলি কাজ করতে পারে না। কোম্পানিগুলি ঘুষ, নিম্নমানের মান বা মিথ্যা বিজ্ঞাপনের মতো অনৈতিক আচরণগুলি অবলম্বন করতে পারে না যা অন্য কোম্পানিগুলির, কোম্পানির স্টেকহোল্ডারদের, ব্যক্তি বা সমাজের অধিকার লঙ্ঘন করে।
