কর্মসংস্থান কর্মচারী নিয়োগ এবং প্রচার সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করার জন্য ব্যবসা কর্মসংস্থান পরীক্ষা ব্যবহার করুন। নিয়োগকর্তা ব্যক্তিত্ব, বুদ্ধিমত্তা, চাকরির দক্ষতা, জ্ঞান, শারীরিক দক্ষতা, পরিস্থিতিগত বিচার এবং ভাষা দক্ষতা পরীক্ষার সহ বিভিন্ন পরীক্ষার ব্যবহার করেন। 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII "জাতি, লিঙ্গ, ধর্ম, বয়স বা জাতীয় উত্সের কারণে পরিকল্পিত, উদ্দেশ্যযুক্ত বা বৈষম্যের জন্য ব্যবহৃত কর্মসংস্থান পরীক্ষাগুলির ব্যবহার নিষিদ্ধ করে।" পরীক্ষার বৈধতা এবং নির্ভরযোগ্যতা হল দুটি মেট্রিক যা কর্মসংস্থান পরীক্ষাগুলি নিশ্চিত করার জন্য ব্যবহৃত হয় বৈষম্যমূলক নয়।
বৈধতা
বৈধতা ডিগ্রিটি পরিমাপ করে যা কোনও পরীক্ষায় প্রকৃতপক্ষে এটি পরিমাপের দাবির পরিমাপ করে। সমান নিয়োগ সুযোগ কমিশন এবং সোসাইটি ফর ইন্ডাস্ট্রিয়াল অর্গানাইজেশনাল সাইকোলজিস্টস এর মতো পেশাদার প্রতিষ্ঠানগুলি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নির্দেশিকাগুলি ব্যবহার করে পরীক্ষা প্রকাশকদের দ্বারা পরিচালিত গবেষণা দ্বারা বৈধতা যাচাই করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, ব্যক্তিত্বের পাঁচটি ফ্যাক্টর মডেল মানব সম্পদ পেশাদারদের সামগ্রিক কাজের কর্মক্ষমতা একটি ভাল predictor হিসাবে বিবেচিত হয়। বিভিন্ন FFM পরীক্ষাগুলি 1990-এর দশকের গোড়ার দিকে উন্নত এবং যাচাই করা হয়েছিল এবং ২003 সালে বৈধতার পরীক্ষার দ্বিতীয় রাউন্ডটি পরিচালিত হয়েছিল যাতে তারা সঠিকভাবে কর্মসংস্থান সম্পর্কিত ব্যক্তিত্বের কারণগুলিকে সঠিকভাবে প্রতিফলিত করতে পারে।
বৈধতা প্রকার
EEOC তিন ধরনের বৈধতা পরীক্ষা অনুমোদন করেছে। বিষয়বস্তু বৈধতা পেশাগত প্রতিষ্ঠান যেমন, নিবন্ধিত নার্সদের জন্য গণিত, টাইপিং এবং সার্টিফিকেশন পরীক্ষার সহ কাজের-ফাংশন পরীক্ষার সাথে সম্পর্কিত। বিষয়বস্তু বৈধতা একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য প্রয়োজনীয় নির্দিষ্ট আচরণ, জ্ঞান এবং কাজ সনাক্ত করে। একটি পরীক্ষা বৈধ হতে হলে, সামগ্রীটি সেই ব্যক্তির সাথে সরাসরি সংযুক্ত হওয়া উচিত যার জন্য একজন ব্যক্তি আবেদন করছেন। মাপদণ্ড বৈধতা নির্ধারণ করে যে কোনও পরীক্ষার সঠিকভাবে কার্য-কর্ম-কর্মক্ষমতা পূর্বাভাস দেয় কিনা। আবেদনকারীর পরীক্ষা ফলাফল কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, উত্পাদনশীলতা এবং উপস্থিতি রেকর্ড ব্যবহার করে পরবর্তী কাজের কর্মক্ষমতা তুলনা করা হয়। বৈধতা গঠন একটি পরীক্ষার কোন মাত্রা একে অপরের সাথে সম্পর্কিত। উদাহরণস্বরূপ, সততা এবং নির্ভরযোগ্যতা একই নয় কিন্তু ব্যক্তির ব্যক্তিত্ব এবং আচরণের অংশ হিসাবে সম্পর্কিত।
বিশ্বাসযোগ্যতা
নির্ভরযোগ্যতা মানে যে একটি পরীক্ষা সময়ের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ফলাফল উত্পাদন করে। যদি একজন ব্যক্তি আজ পরীক্ষা নিচ্ছেন এবং এখন থেকে ছয় মাস একই পরীক্ষায় থাকেন তবে উভয় পরীক্ষার ফলাফল অনুরূপ হলে পরীক্ষাটি নির্ভরযোগ্য বলে বিবেচিত হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি প্রথম ব্যক্তিটি প্রথম টেস্টে সততার উপর বেশি স্কোর করে তবে দ্বিতীয় টেস্টে সততার স্কোর বেশি হবে বলে প্রত্যাশিত।
একটি ভাল কর্মসংস্থান পরীক্ষা
একটি ভাল কর্মসংস্থান পরীক্ষা বৈধ এবং নির্ভরযোগ্য হতে হবে। এটা পরিমাপ দাবি করে এবং তাই ধারাবাহিকভাবে কি পরিমাণ পরিমাপ করা আবশ্যক। এটি সরাসরি এমন কাজের সাথে সম্পর্কিত, যার জন্য একজন ব্যক্তির বিবেচনা করা হচ্ছে এবং এটি এক বা একাধিক গুরুত্বপূর্ণ কাজের বৈশিষ্ট্যগুলিকে পরিমাপ করে। এটি পরীক্ষার লেভেলের শিক্ষার উপযুক্ত একটি বিন্যাস এবং শৈলীতে উপস্থাপিত হয়। একটি ভাল পরীক্ষা এছাড়াও সিদ্ধান্তের নির্মাতা তথ্য অন্যান্য পদ্ধতির মাধ্যমে প্রাপ্ত নয়, যেমন অ্যাপ্লিকেশন, সারসংকলন, সাক্ষাত্কার, রেফারেন্স চেক এবং কাজ নমুনা দেয়। অবশেষে, এটি ইইওসি প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলে এবং বয়স, লিঙ্গ, জাতীয় উত্স বা ধর্মের ভিত্তিতে মানুষের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করে না।
