অনেক নিয়োগকর্তা চাকরির জন্য এবং কোম্পানির সংস্কৃতির জন্য উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করতে সাক্ষাতকার প্রক্রিয়ার পরিপূরক হিসাবে স্ক্রীনিং সরঞ্জাম হিসাবে আচরণগত পরীক্ষার ব্যবহার করেন। তবে এটি কর্মীদের কাজ বা শেখার শৈলীগুলি চিহ্নিত করে এবং আপনার সাথে যোগাযোগ ও প্রশিক্ষণের সবচেয়ে কার্যকরী উপায়ে অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে আপনার বিদ্যমান টিমের পরিচালনা করতে সহায়তা করতে পারে।
আচরণগত পরীক্ষা পরিমাপ
আচরণগত পরীক্ষা ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলির মূল্যায়ন করে যেমন মানুষ কিভাবে অন্যদের সাথে সম্পর্কযুক্ত এবং কীভাবে তারা কাজগুলির সাথে যোগাযোগ করে। তারা সাধারণ বৈশিষ্ট্যগুলি সহ, ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের সংক্ষিপ্ত বিবরণ প্রদান করে, যেমন কেউ যদি অন্তর্মুখীতা বা বর্ধিতকরণের দিকে বেশি প্ররোচিত করে, অথবা যদি একজন ব্যক্তি সঠিক মস্তিষ্ক বা বাম-মস্তিষ্কের চিন্তাবিদ হন। তবে কিছু পরীক্ষা পরিস্থিতি-নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যের অন্তর্দৃষ্টিও প্রদান করে, যেমন একজন ব্যক্তির প্রয়োজন কত দিক, যদি সে দিনের বা রাতে ভাল কাজ করে এবং যদি সেগুলি প্রকল্পগুলি শুরু বা শেষ করার জন্য উপযুক্ত হয়।
সেরা ফলাফল পেয়ে
তার "উদ্যোক্তা" পত্রিকার নিবন্ধে "পল সারওয়াদি নিয়োগ এবং নিয়োগের শীর্ষ মানের কর্মচারী" প্রবন্ধে বলা হয়েছে আদর্শ পরীক্ষাটি মানসিকভাবে স্থিতিশীল বা অনিরাপদ হলে, তারা যদি নতুন ধারনাগুলি উন্মুক্ত করতে ইচ্ছুক হয়, যেমন বৈশিষ্ট্যগুলি পরিমাপ করবে। এবং তারা যদি সৎ হয়। সর্বদী প্রথমে প্রতিটি অবস্থানের জন্য একটি সফল প্রোফাইল তৈরি করার পরামর্শ দেন এবং তারপরে কাজের জন্য প্রয়োজনীয় বৈশিষ্ট্যগুলিতে আচরণগত পরীক্ষার ফলাফল তুলনা করেন।
ব্যবহারসমূহ
অনেক নিয়োগকর্তা একটি নির্বাচন এবং একটি ধারণার সরঞ্জাম হিসাবে আচরণগত পরীক্ষার ব্যবহার। নিয়োগের প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে, এটি আবেদনকারী পুলকে সংকীর্ণ করতে এবং সাক্ষাতকারের চেয়ে আরও গভীরভাবে মূল্যায়ন করতে সহায়তা করে। মূল্যায়ন পরীক্ষার ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তারা নেতৃত্ব পজিশনে আরামদায়ক যা সনাক্ত করে, নিয়োগকারীরা সুষম দলগুলি তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, এবং যার সাথে শক্তিশালী যোগাযোগ দক্ষতা আছে।
উপকারিতা
পরীক্ষা কর্মচারীদের কাজের শৈলীগুলিতে অন্তর্দৃষ্টি সরবরাহ করতে পারে, তথ্য নিয়োগকর্তারা কর্মচারী নিয়োগের পরে তাদের নিয়োগের কাজে ব্যবহার করতে পারেন। নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের শক্তি, চ্যালেঞ্জ এবং প্রয়োজনগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে সহায়তা করে এটি কর্মচারী ধারণার ক্ষেত্রেও সহায়তা করতে পারে। যদি চ্যালেঞ্জগুলি পরবর্তীতে উদ্ভূত হয় তবে কর্মচারী কীভাবে একজন কর্মচারীর কাছে পৌঁছাতে এবং পরিচালনা করতে পারে সে সম্পর্কে আরও ভালভাবে বুঝতে পারবে, কর্মচারী কোম্পানির সাথে থাকার সম্ভাবনাটি বাড়িয়ে তুলবে।
চ্যালেঞ্জ
আচরণগত পরীক্ষা আকর্ষণীয় এবং গভীরতার তথ্য একটি দুর্দান্ত চুক্তি উত্পাদন করতে পারে, কিন্তু এটি শুধুমাত্র শুরু। নিয়োগকর্তা এছাড়াও কর্মীদের এবং কোম্পানীর যারা ফলাফল বোঝার প্রয়োজন বোধ করা প্রয়োজন। স্টার্ট-আপ কোচ স্টিভর রবিনস তার "উদ্যোক্তা" পত্রিকার নিবন্ধে "আপনার উপকারে মূল্যায়ন পরীক্ষাগুলি ব্যবহার করে" উল্লেখ করেছেন, আচরণগত পরীক্ষাগুলি শুধুমাত্র আপনার কাজে লাগানো তথ্য সরবরাহ করে যদি সেগুলি আপনার কাজের জায়গায় প্রয়োগ করতে পারে তবে এটিই উপকারী। যদি তারা একটি গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক বিনিয়োগ এবং ফলাফল ব্যাখ্যা করার জন্য পরামর্শদাতার প্রয়োজন হয়, তবে তারা আপনার কার্যক্ষেত্রকে আরও কার্যকরীভাবে কাজ করতে সহায়তা করার জন্য আপনি দৈনন্দিন ভিত্তিতে কিছু ব্যবহার করতে পারেন না, রবিন্স যোগ করে।
