শ্রম ইউনিয়ন কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনা সঙ্গে একটি ভয়েস প্রদান। একটি ইউনিয়ন ছাড়া, কর্মীদের মজুরি কাটা বা কাজের অবস্থার পরিবর্তনগুলির মতো সমস্যাগুলি সামলাতে কোনও শক্তি নেই। যখন নিয়োগকর্তা এবং ইউনিয়ন সফলভাবে তাদের কাজের ব্যবস্থার শর্তাবলী নিয়ে আলোচনা করেন, তখন সাধারণত জিনিসগুলি ভালভাবে ভাড়া করে। কিন্তু কখনও কখনও ইউনিয়ন সদস্যদের অভিযোগ আছে, এবং একটি অভিযোগ সঙ্গে মোকাবিলা করার জন্য একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতি আছে।
সংজ্ঞা
অভিযোগ একটি সমস্যা বা বিরোধ যা কর্মচারী সরাসরি তার সুপারভাইজারের সাথে সমাধান করতে পারে না। কর্মচারী ইউনিয়ন প্রতিনিধির সহায়তার অনুরোধ জানায়। এটি সাধারণত একটি কর্মচারী বরং একটি কর্মী একটি গ্রুপ প্রভাবিত করে যে সাধারণত। টেকনিক্যালি, একটি অভিযোগ শ্রম চুক্তি লঙ্ঘন হয়, যৌথ দরজার চুক্তি হিসাবে পরিচিত।
যৌথ দরকষাকষি চুক্তি
অভিযোগ একটি বিদ্যমান যৌথ দরপত্র চুক্তি অনুভূত লঙ্ঘন থেকে stem। যৌথ দরবারে, ইউনিয়ন প্রতিনিধিরা এবং ব্যবস্থাপনা এক দল তৈরি করে যা প্রতিটি দলের জন্য প্রত্যাশা বলে। ইউনিয়ন এই দলিলটি, যা একটি যৌথ চুক্তি বিনিময় চুক্তি নামে পরিচিত, ফাইল করে, উভয় পক্ষই কি সমর্থন করার জন্য সম্মত হয়েছে তার একটি লিখিত রেকর্ড স্থাপন করে।
অভিযোগের ধরন
ইউনিয়ন সদস্যদের দ্বারা দায়ের সবচেয়ে সাধারণ অভিযোগ মজুরি, কাজের ঘন্টা এবং কাজের শর্তাবলী। ইউনিয়নগুলির দ্বারা দায়ের করা অন্যান্য সাধারণ অভিযোগগুলি একটি নির্দিষ্ট পদক্ষেপের সাথে মোকাবিলা করে, যেমন শুল্ক, ঘাটতি, বেনিফিট অস্বীকার, পরিচালকদের দ্বারা অন্যায় ক্রিয়াকলাপ বা শৃঙ্খলা সমস্যা। অভিযোগ এছাড়াও কর্মক্ষেত্রে পরিবর্তন সম্পর্কিত হতে পারে। সম্প্রতি, ইউনিয়নগুলি উদ্ভিদ বন্ধ করার হুমকি দিচ্ছে এমন নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করেছে।
অভিযোগ পদ্ধতি
কর্মীদের অভিযোগগুলির সমাধান করার জন্য একটি পদ্ধতি থাকা ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বের সর্বশ্রেষ্ঠ সুবিধাগুলির মধ্যে একটি। প্রতিটি ইউনিয়ন অভিযোগ সঙ্গে ডিল করার জন্য নিজস্ব পদ্ধতি আছে। প্রায়শই ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত সমস্যাগুলির সাথে সাহায্য করার জন্য একটি অভিযোগ কমিটি রয়েছে। ইউনিয়ন প্রতিনিধিরা ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত অভিযোগ দাবী পেশ করে এবং সমষ্টিগত দরপত্র চুক্তির মধ্যে সমস্যা সমাধানের চেষ্টা করে। যদি সমস্যাটি সমাধান না হয় তবে অভিযোগগুলি মাঝে মাঝে সালিসি দিয়ে সমাধান করা যেতে পারে।
