অভিযোগ এবং সালিসি পদ্ধতি উভয় ইউনিয়ন এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে আলোচিত চুক্তি মধ্যে সাধারণত বিস্তারিত জন্য উপলব্ধ করা হয়। সাধারণত, চুক্তি বা চুক্তির আবেদন লঙ্ঘনের জন্য অভিযোগ দায়ের করা যেতে পারে। নির্দিষ্ট আইটেম অভিযোগ প্রক্রিয়া থেকে বাদ দেওয়া যেতে পারে - উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষমতা রিভিউ একটি সাধারণ বর্জন। আরবিট্রেশন অভিযোগ প্রক্রিয়া চূড়ান্ত পদক্ষেপ।
সমস্যা সমাধান করুন
অভিযোগের প্রক্রিয়াটি ইউনিয়ন এবং পরিচালনার জন্য সর্বনিম্ন সম্ভাব্য পর্যায়ে বিনা খরচে বা অপ্রয়োজনীয় সময় নষ্ট করার কোনো বিরোধ নিষ্পত্তি করার সুযোগ দেয়। প্রায়শই অভিযোগ প্রক্রিয়ার শুরুতে একটি অনানুষ্ঠানিক সভা প্রদান করবে। সমস্যাটি নিয়ে আলোচনা ও সমাধান করার জন্য আনুষ্ঠানিকভাবে ডকুমেন্টেশন করার আগে ইউনিয়নটি পরিচালনার সাথে মিলিত হতে পারে। সমস্যাটি যেখানে একটি ভুল বোঝাবুঝি বা ব্যবস্থাপনা সমস্যা সম্পর্কে সচেতন ছিল না, অভিযোগগুলি পারস্পরিক গ্রহণযোগ্য ভাবে সমাধান করা যেতে পারে।
আনুষ্ঠানিক সম্পদ
অভিযোগ প্রক্রিয়া এবং, অবশেষে, সালিসি ব্যবস্থাপনা সঙ্গে আলোচনা করা হয়েছিল যে চুক্তি প্রয়োগ করার একটি আনুষ্ঠানিক উপায় সঙ্গে ইউনিয়ন প্রদান। অভিযোগ পদ্ধতির সময় সীমা আছে এবং প্রায়শই প্রতিটি ধাপে একটি ধারা রয়েছে যা বলে যে ব্যবস্থাপনা নির্দিষ্ট দিনের মধ্যে প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে অথবা অভিযোগ স্বয়ংক্রিয়ভাবে পরবর্তী পদক্ষেপে চলে যাবে। এটি স্টল বা প্রতিক্রিয়া এড়াতে সক্ষম হচ্ছে থেকে ব্যবস্থাপনা বাধা দেয়। ব্যবস্থাপনা যদি সমস্ত নির্দিষ্ট সময়সীমা মিস করে, তবে সালিসিটির সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য ইস্যুটি সালিসি পর্যন্ত উত্থাপিত হবে।
নিরপেক্ষ পার্টি সিদ্ধান্ত
অভিযোগের সময় ইউনিয়ন ও ব্যবস্থাপনা একমত হতে পারে না ক্ষেত্রে, সাধারণত ফলাফল সালিসি হয়। এটি একটি নিরপেক্ষ ব্যক্তি দ্বারা নিয়োগ করা যেতে পারে যা নিয়োগকর্তা বা ইউনিয়ন উভয়ের সাথে সম্বন্ধযুক্ত নয়। চুক্তি ভাষার উদ্দেশ্য নিয়ে বিরোধ থাকলে, অভিযোগ এবং সালিসি পদ্ধতিটি সম্মতিতে সম্মত হওয়ার উদ্দেশ্যে ইন্টেন্টটিকে আনুষ্ঠানিকভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরিবর্তে চুক্তিটি ব্যাখ্যা করে এমনভাবে পরিচালিত করার পক্ষে সক্ষম করে যে ইউনিয়নটি একমত হতে পারে না। আরবিট্রেশন আদালত চেয়ে অনেক কম ব্যয়বহুল প্রক্রিয়া এবং অ্যাটর্নি ক্ষেত্রে উপস্থাপন করার জন্য অগত্যা প্রয়োজন হয় না। যাইহোক, পক্ষের মধ্যে আলোচিত চুক্তির উপর নির্ভর করে সালিসকারীর সিদ্ধান্ত বাধ্যতামূলক হতে পারে বা হতে পারে না। যদি সিদ্ধান্ত বাধ্যতামূলক হয়, এটি আনুষ্ঠানিকভাবে একটি উদাহরণ স্থাপন করে।
ফেয়ার প্রতিনিধির দায়িত্ব ড
অভিযোগ বা সালিসি প্রক্রিয়ার মাধ্যমে একজন কর্মচারীর মামলা গ্রহণ করে, ইউনিয়ন ন্যায্য প্রতিনিধিত্বের দায়িত্বে ব্যর্থ হওয়া দাবিগুলিকে প্রতিরোধ করতে পারে। যদি সমস্যাটি বিবেচনা করা হয় যে কোনও ক্ষেত্রে মামলা প্রত্যাখ্যান করার পক্ষে ইউনিয়নটিকে দুঃখ বা সালিসের পর্যাপ্ত যোগ্যতার অভাব রয়েছে বলে মনে হয়। তবে, ইউনিয়ন একটি নির্বিচারে সিদ্ধান্ত নিতে পারে না, দুঃখজনক বা ইউনিয়নটির ব্যয় সম্পর্কে ব্যক্তিগত অনুভূতির কারণে অগ্রসর হতে অস্বীকৃতি জানায়, অথবা অভিযোগের প্রক্রিয়ায় অবহেলিত এবং অনিয়মিত হতে পারে। যদি সদস্যের একটি বৈধ কেস থাকে, ইউনিয়ন সঠিক পদ্ধতি ব্যবহার করতে হবে।
