দলীয় সভাপতি বা দলের সভাপতির একটি প্রকল্পের সদস্যরা একটি কঠিন নিয়োগ হতে পারে। আলোচনা শুরু করার আগে একটি উদ্বোধনী কার্যকলাপ তৈরি করে টিম মিটিংয়ের আরো উপভোগ্য করুন। আইসক্র্রেকার হিসাবে পরিচিত ওপেনাররা একে অপরের সাথে জড়িত দলের সদস্যদের জন্য একটি ইতিবাচক এবং উদীয়মান বিন্যাস হিসাবে কাজ করে। জড়িত সমস্ত জন্য মজাদার যে একটি উদ্বায়ী কার্যকলাপ প্রস্তুত করে একটি পেশাদারী সেটিং মধ্যে বন্ধন এবং ঘনিষ্ঠতা তৈরি করুন।
দরজা খোলা প্রশ্ন
একটি গ্রুপ বা বৃত্তে সবাই সংগ্রহ করুন এবং সাধারণ স্থল খুঁজে পেতে একটি icebreaker সঙ্গে শুরু করুন। যেমন, "আপনার প্রিয় টেলিভিশন শোটি কী?" অথবা "আপনি বড় হয়ে কোথায়?" প্রশ্নের উত্তর দিতে চারপাশে যান, যদি তারা সাধারণতা খুঁজে পায় তবে দলের সদস্যদের মধ্যে আলোচনার সময় দেয়। এই ব্যায়ামটি সাধারণ স্বার্থকে নির্দেশ করবে অথবা দলের সদস্যদের বন্ধনকে জোরদার করতে সহায়তা করবে। আরেকটি ধারণা হল পাঁচটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা, প্রত্যেকে তাদের উত্তরগুলি লিখে এবং তারপর গোষ্ঠীর সাথে ভাগ করে নেবে।
দুই সত্য এবং একটি মিথ্যা
যদি দলটি ২0 জনেরও কম হয় তবে এই গেমটিকে একটি উদ্বোধনী কার্যকলাপ হিসাবে বিবেচনা করুন। প্রত্যেকেরই নিজের সম্পর্কে দুটি সত্য কথা বলা এবং এক মিথ্যা বলা একটি পালা আছে। দলটি কোন সিদ্ধান্তটি মিথ্যা তা অবশ্যই নির্ধারণ করবে। অংশগ্রহণকারীরা সম্পূর্ণরূপে অসম্ভব বিবৃতি সহ "শীর্ষে" না গিয়ে যতটা সম্ভব সত্যের কাছে সত্যকে মিথ্যা বলে রাখতে হবে। প্রতিটি ব্যক্তির একটি মিথ্যা বলে মনে করা হয় যা বিবৃতি লিখতে হবে - এবং কেন।
জাদুর কাঠি
এই গ্রুপের কাউকে প্ররোচিত করা কেবল এমন একটি পাণ্ডুলিপি পেয়েছে যা তার ধারণার জন্য তিনটি জিনিস পরিবর্তন করার জাদুকরী ক্ষমতা রয়েছে। চারপাশে ছাদটি পাস কর যাতে দলের প্রত্যেকেরই নিজের সম্পর্কে কী পরিবর্তন করতে পারে তা বলার সুযোগ আছে। প্রতিটি ব্যক্তি জোরে জোরে তার ইচ্ছা বলে, তার সাথে আলোচনা কেন গুরুত্বপূর্ণ বা গুরুত্বপূর্ণ নয়। অংশগ্রহণকারীরা তাদের দলের বা তাদের কাজের পরিবেশে যে পরিবর্তনগুলি চান তা ভাগ করে নেওয়ার জন্য উত্সাহিত করুন। এই কার্যকলাপের এই উদ্দেশ্যটি রুমের প্রত্যেককে দেখাতে হয় যে কিছু হতাশা কেবল সাধারণ নয় তবে দলের মধ্যে ভাগ করা হয়।
সাক্ষাৎকারটি
দলের সাথে জোড়া যুক্ত করুন, অংশীদারদের সাথে যারা অন্তত একে অপরের সম্পর্কে জানেন। ২0 টি প্রশ্ন নিয়ে এগিয়ে যাওয়ার সময় একটি হ্যান্ডআউট প্রস্তুত করুন। উভয় একসঙ্গে সম্মুখীন এবং 15 মিনিটের এই কার্যকলাপ সময় বসতে আছে। সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি চাকরি, পরিবার, শখ, কাজের বাইরে থাকা প্রিয় ক্রিয়াকলাপ, ভ্রমণ এবং অবসর সম্পর্কে হওয়া উচিত। সময় শেষ হওয়ার পরে, একটি গ্রুপ হিসাবে পুনর্গঠন করা এবং জোড়াগুলি তাদের দলের সাথে নতুন এবং অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ তথ্য সহ সশস্ত্র দলের সাথে একে অপরকে উপস্থাপন করে।
