একটি কোম্পানির মধ্যে ছাত্র বা কর্মচারীদের সঙ্গে কাজ করার সময় গ্রুপ কার্যক্রম দরকারী হতে পারে। আপনি যদি একই সময়ের জন্য একই ক্রিয়াকলাপ ব্যবহার করে থাকেন তবে আপনি তাদের কার্যকারিতা পরীক্ষা করার জন্য পদক্ষেপ নিতে চাইতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, সমস্ত গ্রুপ ক্রিয়াকলাপ সম্ভবত কিছু শক্তি এবং কিছু দুর্বলতা আছে। এই শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি চিহ্নিত করে, আপনি ক্রিয়াকলাপগুলির কার্যকারিতা উন্নত করতে সহায়তা করতে পারেন, যা এই দলের অংশীদার শিক্ষার্থী বা কর্মচারীদের জন্য উপকারী হবে।
দলের কার্যক্রম ফলাফল দেখুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মীদের কর্মীদের মধ্যে বন্ধনকে উত্সাহিত করার উদ্দেশ্যে বোঝানো হয়, তাহলে ফলাফলটি হবে কেউ বন্ধু হয়ে ওঠে। যদি না হয়, তাহলে আপনি জানেন যে এটি একটি দুর্বলতা। যদি তারা হয়, তাহলে এটি একটি শক্তি।
কর্ম গ্রুপ কার্যকলাপ পর্যবেক্ষণ। এই শক্তি এবং দুর্বলতা খুঁজে বের করার একটি চমৎকার উপায়। পর্যবেক্ষণ করে, আপনি অংশগ্রহণকারী কে দেখতে পারেন, গোষ্ঠী কতগুলি নির্দেশনা অনুসরণ করছে এবং গোষ্ঠীটি সহজে বিভ্রান্ত হয় কিনা তা দেখতে পারেন।
দলের কার্যক্রম জড়িত মানুষের সাথে কথা বলুন। তারা শক্তি এবং দুর্বলতা খুঁজে বের করার জন্য আপনার সেরা সম্পদ। ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে তারা কীভাবে অনুভব করে, তারা কী উপভোগ করে এবং তারা কী পরিবর্তন করবে সে সম্পর্কে প্রতিটিকে জিজ্ঞাসা করুন।
আপনি একসাথে করা গ্রুপের গতিশীল পরীক্ষা করুন। একটি গ্রুপের বৈচিত্র্য, যেমন কর্মচারী এবং বিভিন্ন জিন্ডারের বিভিন্ন স্তরের, সাধারণত একটি শক্তি, এবং বিভিন্ন গোষ্ঠীগুলি একটি দুর্বলতা নয়। এছাড়াও, দলগুলি ছয় জন বা তারও কম পর্যন্ত সীমাবদ্ধ হলে সর্বোত্তম কাজ করে।
গ্রুপ ক্রিয়াকলাপের জন্য আপনার নিজের দিকনির্দেশ দেখুন। তারা অস্পষ্ট বা বুঝতে কঠিন হতে পারে। যদি ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য আপনার নিজস্ব উদ্দেশ্যগুলি স্পষ্ট না হয়, তবে কার্যকলাপগুলিতে দুর্বলতাগুলি সম্ভবত পরিষ্কার নির্দেশাবলী এবং একটি সুনির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে এড়িয়ে চলতে পারে।
পরামর্শ
-
আপনি যদি চিন্তিত হন তবে দলের সদস্য ক্রিয়াকলাপগুলির দুর্বলতা সম্পর্কে সৎ হবেন না, প্রতিক্রিয়া পেতে একটি বেনামী প্রশ্নাবলী ব্যবহার করুন।
