মনস্তাত্ত্বিকভাবে, মনে হচ্ছে একজন ব্যক্তির পেচেক থেকে নেওয়া সমস্ত অর্থ একই, তবে আয় এবং বেতন করগুলি বিপরীত প্রভাবগুলির সাথে খুব ভিন্ন ফাংশন সরবরাহ করে।
সনাক্ত
আয়কর একটি কর্মচারীর মজুরি থেকে বিরত রাখা এবং একটি সাধারণ তহবিলে যেতে হয়। Payroll কর মেডিকেয়ার এবং সামাজিক নিরাপত্তা কর গঠিত হয় - এছাড়াও একটি কর্মচারীর paycheck থেকে আটকানো। যাইহোক, নিয়োগকর্তা এই প্রোগ্রামগুলির জন্য ফেডারেল সরকারকে বেতন প্রদানেরও অর্থ বহন করে (কর্মচারী প্রদেয় পরিমাণ ব্যতীত)।
বৈশিষ্ট্য
ফেডারেল আয়কর এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্সের কোন সীমা নেই, তবে সামাজিক নিরাপত্তা Payroll ট্যাক্স সর্বদা একটি টুপি বহন করে। ২008 সালে, সামাজিক নিরাপত্তা কর সর্বোচ্চ 6.2২% ছাড়িয়ে সর্বোচ্চ 102,000 ডলারে দাঁড়িয়েছিল।
ভ্রান্ত ধারনা
টেকনিক্যালি শুধুমাত্র একটি নিয়োগকর্তার payroll উপর ট্যাক্স payroll ট্যাক্স বিবেচনা করা হয় যখন মানুষ প্রায়শই সব সামাজিক নিরাপত্তা কর একত্রিত। ২010 সালের হিসাবে, নিয়োগকর্তারা শুধুমাত্র "ওল্ড এ্যাজ এবং সারভাইভার্স ইনস্যুরেন্স" এবং "সামাজিক বেকারত্বের কর আইন" সামাজিক নিরাপত্তা এর অংশটি প্রদান করে।
প্রকারভেদ
সাধারণত, আয়কর একটি প্রগতিশীল ট্যাক্স হিসাবে বিবেচিত হয় - উচ্চ আয়গুলি কম আয়গুলির চেয়ে বেশি শতাংশে কর ধার্য করা হয় - এবং পেলেওল ট্যাক্স প্রতিক্রিয়াশীল - অর্থাৎ এটি আয় হিসাবে পতনের আয়কে বৃহত্তর শতাংশ করে তোলে।
আকর্ষণীয় পরিসংখ্যানগত
২006 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মজুরি প্রাপ্তির ২0 শতাংশের নীচে তাদের আয়কর 99 শতাংশেরও বেশি ছিল। একই বছরে, বেতন আয় করের শীর্ষ ২0 শতাংশের জন্য মাত্র 7.7 শতাংশ আয়কর বহির্ভূত হয়।
