একটি ব্যবসায়িক পরিবেশে, একজন নিয়োগকর্তার মুখোমুখি হওয়া সবচেয়ে কঠিন চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে একটি কঠিন কর্মচারী বেস রাখা। আপনার ব্যবসায়টি আর্থিকভাবে কীভাবে ভাল হয় তা কোন ব্যাপার না, যদি আপনার উচ্চ কর্মচারী টার্নওভার হার থাকে তবে আপনার কর্মচারীদের উদ্দেশ্যমূলক রাখতে আপনার উপায়গুলি খুঁজে বের করতে হবে। বোনাস এবং বীমা ব্যয় ছাড়াও, আপনার কর্মীদের খুশি রাখতে একটি কঠিন উপায় একটি কর্মচারী ডিসকাউন্ট প্রোগ্রাম স্থাপন করা হয়। আসলে, আবারক্রম্বি এবং ফিচ এ মানব সম্পদ সংস্থার সভাপতি জন ফিস্কির মতে 40% কর্মচারী ডিসকাউন্ট কোম্পানির সাথে চাকরি খোঁজার জন্য প্রথমে তার সেরা সুপারভাইজার এবং পরিচালকদের আকর্ষণ করেছিল।
কর্মচারী ডিসকাউন্ট সেট আপ
আপনি আপনার কর্মচারী ডিসকাউন্ট প্রোগ্রাম সেট আপ করতে চান উপায় নির্ধারণ করুন। এক বিকল্পটি কেবলমাত্র সকল কর্মচারীদের একই ছাড়ের স্তর সরবরাহ করা - উদাহরণস্বরূপ, পূর্ণ-সময়ের এবং অংশ-সময় কর্মীদের উভয়ের জন্য খুচরা মূল্যের 40% বন্ধ।
আপনি যদি সারা-বোর্ড কর্মচারী ছাড়ের সাথে না যেতে বেছে নেন তবে পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের পার্ট-টাইম কর্মচারীদের তুলনায় উচ্চ ছাড়ের হার প্রস্তাব বিবেচনা করুন। যদি একজন কর্মচারী খুঁজে পায় যে ছাড়ের হার পুরো সময় বাড়িয়ে বাড়তে পারে তবে তারা আপনার কোম্পানির সাথে থাকতে ইচ্ছুক হতে পারে। মর্গান পাবলিশিংয়ের রিচার্ড মরগানের মতে, অনলাইন প্রকাশক, পুরো পূর্ণ সময়ের কর্মচারীকে পঞ্চাশ শতাংশ কর্মচারীকে ছাড় দেওয়ার প্রস্তাব দিয়ে, তিনি দুই পার্ট টাইম কর্মীকে পূর্ণসময়ের চাকরির জন্য দৃঢ়সংকল্পবদ্ধ করতে সক্ষম হন।
আপনার কর্মচারী ডিসকাউন্ট ঘোষণা করার আগে, কর্মচারী ডিসকাউন্ট বিক্রয়ের উপর আইটেম প্রয়োগ করতে চান কিনা তা নির্ধারণ করুন। একটি বিক্রয় আইটেম একটি কর্মচারী ডিসকাউন্ট প্রস্তাব করে, আপনি আইটেমটি উপর অর্থ হারানো বাতাস হতে পারে।
আপনি অবিলম্বে পরিবারের সদস্যদের কর্মচারী বেনিফিট অফার করতে চান কিনা তা নির্ধারণ করুন। আবার, আপনি যে ধরণের ব্যবসা পরিচালনা করছেন তার উপর নির্ভর করে, এটি কর্মচারী ধারণাকে বাড়িয়ে তুলতে পারে। যদি আপনার ব্যবসা পোশাক বিক্রি করে, একজন কর্মচারী ডিসকাউন্ট অন্যত্র চাকরি খোঁজার জন্য তিনজন সন্তানকে একজন বিক্রয়কারী রাখতে পারে।
আপনি যে ধরনের ডিসকাউন্টটি বাস্তবায়ন করতে চান সে বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, তা নিশ্চিত করুন যে আপনি এটি লিখিতভাবে লিখেছেন এবং প্রতিটি কর্মচারীকে কোম্পানির নীতির একটি অনুলিপি দিন। এটি তাদের একটি ফর্ম স্বাক্ষর করতে সহায়তা করবে যেটি তারা নীতি সম্পর্কে জানানো হয়েছে।
পরামর্শ
-
আপনার ব্যবসার মধ্যে নতুন কর্মীদের আনয়ন যখন, একটি পেরেক হিসাবে কর্মচারী ডিসকাউন্ট জোর। উপহার বা পুরষ্কার হিসাবে কর্মচারী ডিসকাউন্ট বোনাস কার্ড অন্তর্ভুক্ত করুন। এই স্বাভাবিক কর্মচারী ডিসকাউন্ট উপর অতিরিক্ত 10% গঠিত হতে পারে।
মনে রাখবেন যে একজন কর্মচারী ছাড় দেওয়ার প্রস্তাবটি আপনার কর্মচারীদের পুরস্কৃত করার একটি দুর্দান্ত উপায়, একই সাথে আপনার ব্যবসার নিচের লাইনটিকে সহায়তা করার ক্ষেত্রে। কর্মচারীরা তাদের কর্মচারী ডিসকাউন্ট ব্যবহার করে আপনার দোকানে ব্যয় যে আরো অর্থ, এটি ব্যবসার জন্য ভাল।
"কর্মচারী ডিসকাউন্ট সুইপগুলি" অফার করার জন্য অন্য ব্যবসায়ীর সাথে কাজ করার কথা বিবেচনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার সংস্থাটি প্রতিবেশীর দোকান থেকে কর্মচারীদের 10% কর্মচারী ডিসকাউন্ট সরবরাহ করতে পারে, তবে এটি আপনার কর্মীদের জন্যও একই রকম কাজ করবে।
