স্টাফিং সংস্থা তাদের কাজের সুযোগ জন্য ভাল প্রার্থী খুঁজে বের করতে ক্লায়েন্টদের সাহায্য করার জন্য দায়ী। এই ব্যবসা সফল হতে, কর্মীদের সংস্থা ভাল নিয়োগকারীদের ভাড়া। নিয়োগকর্তা তাদের ক্লায়েন্টদের জন্য শক্তিশালী প্রার্থী সনাক্ত করতে টেলিফোন এবং ইন্টারনেট ব্যবহার করার জন্য দায়ী।
একটি নিয়োগকারী দৈনিক জীবন
নিয়োগকর্তা সাধারণত কমিশন কাজ এবং তারা একটি বসানো যখন শুধুমাত্র বেতন পেতে। একজন নিয়োগকারীর দৈনন্দিন জীবনে টেলিফোন কাজের অনেক ঘন্টা জড়িত। সম্ভাব্য প্রার্থীদের কলিং ক্লায়েন্ট 'কাজের openings আলোচনা কল চমৎকার সক্রিয় শ্রবণ এবং বলার দক্ষতা প্রয়োজন।
মুখোমুখি ইন্টারভিউ গুরুত্বপূর্ণ
কিছু নিয়োগকর্তা তারা দেখা না প্রার্থীদের রাখুন। অন্যরা প্রার্থীদের সাথে এক বৈঠকে এক জনকে জোর দিয়ে বলছে। একজন প্রার্থীর সাথে বসার জন্য সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার দক্ষতা এবং সক্রিয় করা শব্দের বুঝতে শোনা দরকার।
শারীরিক ভাষা ভলিউম কথা বলতে
নিয়োগকর্তা তাদের দক্ষতা সেট অংশ হিসাবে শরীরের ভাষা ব্যাখ্যা শিখতে। কিছু ক্ষেত্রে, একজন প্রার্থী বলছেন যে তার শরীরের ভাষাটি কিছুটা দ্বন্দ্বপূর্ণ বলেই মনে হয়। প্রার্থীকে যথাযথভাবে গর্দভ করার জন্য গুরুতর চিন্তাভাবনা প্রয়োগের জন্য নিয়োগকারীর উপর এটি নির্ভর করা।
সঠিকভাবে প্রক্রিয়াজাতকরণ তথ্য
নিয়োগকর্তা ক্লায়েন্টের পরিবেশের জন্য উপযুক্ত এবং প্রার্থী কাজের বিবরণে কী প্রয়োজন তা করতে পারেন কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। কিছু প্রার্থী সঠিক জিনিসগুলি নিশ্চিত করার পক্ষে খুব প্রতিভাশালী। চাকরির জন্য সঠিক প্রার্থী বেছে নেওয়ার জন্য নিয়োগকারীকে অবশ্যই সঠিক রায় এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার দক্ষতা প্রয়োগ করতে হবে।
সারাংশ
একটি কার্যকর নিয়োগকারী একটি বিস্তৃত জ্ঞান এবং একাধিক দক্ষতা উপর আঁকা আবশ্যক। প্রকৃতপক্ষে, নিয়োগকারী দুই ক্লায়েন্টের সাথে কাজ করে: একজন ভাল প্রার্থী এবং একজন ভাল প্রার্থী খুঁজে পাওয়ার জন্য নিয়োগকারীর উপর নির্ভর করে এমন প্রার্থীকে নিয়োগের জন্য নিয়োগকারী নিয়োগকর্তা।
