পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন, বা এফএমএলএ, বাধ্যতামূলক যে নিয়োগকর্তারা অসুস্থতার জন্য 12 সপ্তাহের ছুটি, সন্তানের জন্ম, গ্রহণ বা অবিলম্বে পরিবারের অসুস্থতা দেয়। সক্রিয় শুল্ক সামরিক পরিষেবায় থাকা একজন আপেক্ষিক সম্পর্কিত কিছু আঘাতের বা পরিস্থিতি ছুটির 26 সপ্তাহের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে। নিয়োগকারীদের আইন লঙ্ঘনের জন্য বিভিন্ন জরিমানা জন্য দায়ী হতে পারে।
অধিকার
একটি নিয়োগকর্তা আইন মৌলিক বিধান মেনে চলতে ব্যর্থ হতে পারে দুটি উপায় আছে। তিনি ছুটিতে যাচ্ছেন কর্মচারীকে আগুন দিতে পারেন, যার ক্ষেত্রে কর্মচারী ব্যাক পে, পুনরুদ্ধারের সুবিধা এবং অন্যান্য ক্ষতিপূরণ প্রত্যাহারের যোগ্য। নিয়োগকর্তা এমন কর্মীকে আগুনে ফেলার হুমকি দিতে পারেন যিনি ছুটির জন্য অনুরোধ করেন বা প্রতিশোধের জন্য একজন কর্মীকে নিন্দা করেন। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কোনও কারণে কর্মচারীকে যে কোনও খরচ বহন করার জন্য দায়বদ্ধ হতে পারে। ডে-কেয়ার খরচগুলি এই গণনার পাশাপাশি অসুস্থ আপেক্ষিকের জন্য নার্সিংয়ের যত্ন অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে, যদি কর্মচারী নিজেকে সেই ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পাদন করে।রাষ্ট্র আইনগুলিও প্রযোজ্য হতে পারে, এবং আইনটি যে কর্মচারীকে কার্যকর করতে কোনও আইনকে আরো উপকারী বলে।
ক্রিয়া
একটি নিয়োগকর্তা নেওয়া হয় যে ছুটির জন্য একটি কর্মচারী দিতে হবে না। কিন্তু কর্মীরা ছুটির অংশ হিসাবে প্রদত্ত অসুস্থ, ছুটির দিন বা ব্যক্তিগত দিনগুলি ড্রপ করতে বেছে নিতে পারেন। নিয়োগকর্তা এছাড়াও এই সুবিধা ব্যবহার করতে পারেন যে কর্মচারীদের প্রয়োজন হতে পারে।
বিবেচ্য বিষয়
একজন নিয়োগকর্তা এফএমএলএর অধীনে পুনঃপ্রতিষ্ঠানের জন্য সংশ্লিষ্ট খরচগুলির জন্যও দায়বদ্ধ হতে পারেন, অর্থাত কোম্পানির কর্মচারীর আইনজীবীকে অর্থ প্রদান করতে হবে। শ্রম বিভাগের মতে, "এফএমএলএ কর্মচারীকে মজুরি ও ঘন্টা বিভাগের সাথে অভিযোগ দাখিল করার অধিকার দেয়, এই আইনের অধীনে একটি ব্যক্তিগত মামলা দায়ের করে (অথবা অভিযোগ করার জন্য মামলা বা মামলা দায়ের করে) এবং সাক্ষ্য দেয় বা সহযোগিতা করে অন্য কোন উপায়ে কোনও তদন্ত বা মামলা ছাড়াই অন্য কোন উপায়ে বহিস্কার বা বৈষম্য ছাড়াই।"
তাত্পর্য
এফএমএলএর যোগ্য হওয়ার জন্য, কর্মচারীদের "একটি আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তার দ্বারা নিয়োগ করা উচিত এবং 75 মাইলের মধ্যে কোনও কাজের জায়গায় কাজ করতে হবে, যার মধ্যে কমপক্ষে 50 জন নিয়োগকর্তা অন্ততপক্ষে 1২ মাস কাজ করেছেন (যা ধারাবাহিক হতে হবে না) নিয়োগকর্তার জন্য এবং এফএমএলএ ছুটি শুরু হওয়ার তারিখের ঠিক 1২ মাসের মধ্যে অন্তত 1,২50 ঘন্টা কাজ করেছেন। " কিছু অত্যন্ত ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত কর্মচারী - একটি কোম্পানির বেতন-পাতার শীর্ষ 10 শতাংশের মধ্যে - আইন থেকে ছাড় দেওয়া হয়।
অন্যান্য জরিমানা
নিয়োগকর্তা অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট জায়গায় এবং যেখানে এই ধরনের অন্যান্য নোটিশ পোস্ট করা হয়েছে সেখানে FMLA এর অধীনে কর্মচারী অধিকারের লিখিত বিজ্ঞপ্তি পোস্ট করতে হবে। ব্যর্থতার ফলে প্রায় 100 ডলার জরিমানা হতে পারে।
