পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন, সাধারণত FMLA নামে পরিচিত, আচ্ছাদিত কর্মীদের কাজের সুরক্ষা প্রদান করে যাতে তাদের স্বাস্থ্য সমস্যাগুলির জন্য বর্ধিত ছুটির প্রয়োজন হয় বা স্বাস্থ্য সমস্যার সম্মুখীন পরিবারের সদস্যদের যত্ন নিতে হয়। যদিও FMLA নিঃসন্দেহে কর্মীদের জন্য একটি বরখাস্ত, এটি এমএমএলএ ছুটির অফার প্রয়োজন যারা নিয়োগকর্তাদের জন্য পেশাদার এবং cons আছে।
FMLA
FMLA নির্দিষ্ট কর্মীদের প্রদান করে, যারা আচ্ছাদিত নিয়োগকারীদের জন্য কাজ করে, প্রতি বছর 12 অব্যাহতি ছাড়ের কাজ সপ্তাহের জন্য। সেই সময়, কর্মচারী সক্রিয়ভাবে কাজ করার সময় স্বাস্থ্য সুবিধাগুলি অবশ্যই সরবরাহ করা উচিত। আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তা রাষ্ট্র, স্থানীয় এবং ফেডারেল নিয়োগকর্তা, এবং পাবলিক স্কুল সিস্টেম সহ পাবলিক এজেন্সি অন্তর্ভুক্ত। উপরন্তু, ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তা যাদের অন্তত ২0 টি কাজ সপ্তাহের জন্য (অথবা পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরে) 50 বা তার বেশি কর্মচারী আছে তাদের অবশ্যই FMLA প্রদান করতে হবে। এফএমএলএ গুরুতর অসুস্থতা, জন্ম, এবং যত্নশীল, একটি নবজাতক সন্তানের জন্য, একটি শিশুর গ্রহণ বা একটি পালক সন্তানের বসার জন্য ছুটি, এবং একটি গুরুতর স্বাস্থ্য অবস্থা সঙ্গে অবিলম্বে পরিবারের সদস্য জন্য যত্ন জুড়ে। গুরুতর অসুস্থতার জন্য, ছুটি অন্তর্বর্তীভাবে গ্রহণ করা যেতে পারে। উপরন্তু, কর্মচারী যাদের একটি তাত্ক্ষণিক পারিবারিক সদস্য রয়েছে, যারা একজন রক্ষাকারী, বা ন্যাশনাল গার্ড সদস্য যিনি সক্রিয় দায়িত্ব পালন করেছেন, তারা FMLA ব্যবহার করতে পারেন। যারা সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যের জন্য যত্নশীল, যারা সক্রিয় দায়িত্বের সময় গুরুতর আঘাত বা অসুস্থতা ভোগ করেছে, 12 মাস মেয়াদে ২6 সপ্তাহ পর্যন্ত সময় নিতে পারে।
কর্মীদের জন্য পেশাদার
কর্মচারীদের জন্য FMLA সুবিধা সুস্পষ্ট। একটি গুরুতর অসুস্থতার সাথে মোকাবিলা করার বা পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার স্বাধীনতা অসুস্থতার সময় চাকরি হারানোর বিষয়ে উদ্বেগ ও চাপকে হ্রাস করে। এই সময় স্বাস্থ্য বীমা বজায় রাখার ক্ষমতা এছাড়াও কর্মীদের অধিকাংশ সময় প্রয়োজন যখন একটি সময় কাভারেজ হারানোর বাধা দেয়।
নিয়োগকর্তার জন্য পেশাদার
নতুন কর্মীদের নিয়োগের জন্য FMLA একটি মূল্যবান সুবিধা, বিশেষ করে যারা ভবিষ্যতে তাদের পরিবারকে বাড়ানোর পরিকল্পনা করছে। উপরন্তু, এটি তাদের নিজের বা পরিবারের সদস্যদের অসুস্থতা সম্পর্কিত উদ্বেগগুলি হ্রাস করে বিদ্যমান কর্মীদের মনোবল উন্নত করে।
নিয়োগকর্তাদের জন্য বিপর্যয়
যদিও FMLA এর জন্য কর্মচারীদের অর্থ প্রদানের কোন প্রয়োজন নেই, তবে কর্মস্থলের পুনঃসংগঠন একটি বর্ধিত সময়ের জন্য কাজ বন্ধ থাকা কর্মচারীকে স্থায়ীভাবে আনার জন্য বা অন্তর্বর্তীভাবে ব্যয়বহুল হতে পারে। এটি মাঝে মাঝে মাঝে মাঝে FMLA গ্রহণকারী কর্মচারীকে পূরণ করার জন্য পার্ট টাইম বা অস্থায়ী কর্মচারীদের ভাড়া করার প্রয়োজন হয়। যদিও বেনিফিটগুলি এই পার্ট-টাইম বা টেম্প কর্মীদের বর্ধিত করা নাও হতে পারে, শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় কভারেজগুলি তবুও ব্যয় তৈরি করে। একজন কর্মী যখন এফএমএলএ নেয় তখন কাজের সময়সূচী তৈরি করা এবং দায়িত্ব প্রদানের দায়িত্ব পুনর্বিন্যাস করা কঠিন হতে পারে, বিশেষ করে যদি অন্য কর্মচারীরাও এফএমএলএ গ্রহণ করে, তাদের ছুটির সময় থাকে অথবা ব্যবসায়ের জন্য ভ্রমণের প্রয়োজন হয়।
কর্মচারীদের জন্য বিপর্যয়
এফএমএলএ-এর নেতিবাচক দিকগুলি প্রায়শই ছুটি কাটিয়ে যাওয়া কর্মচারীদের দ্বারা অনুভব করা হয় না, যেমনটি পিছিয়ে রয়েছে তাদের দ্বারা। অতিরিক্ত দায়িত্ব এবং অতিরিক্ত বদলগুলি গ্রহণ করা নিশ্চিত করার জন্য যা কিছুই বাদ দেওয়া হয় তা প্রায়ই প্রয়োজনীয়। নিয়োগের জন্য বা অবকাশের জন্য প্রয়োজনীয় সময় নির্ধারণ করা একটি চ্যালেঞ্জ হতে পারে।
