পরিবার ও চিকিৎসা ছুটি আইন, একটি ফেডারেল আইন যা কর্মচারীদের চিকিৎসা শর্ত এবং নির্দিষ্ট পরিবারের উদ্বেগগুলির জন্য সময় বন্ধ করার অনুমতি দেয়, এতে আচ্ছাদিত নিয়োগকারীদের জন্য বিধি ও বিধি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই ফেডারেল নির্দেশিকা অনুসরণ করার জন্য, ছোট ব্যবসায়ের মালিকদেরকে নিয়োগকর্তার মৌলিক দায়িত্বগুলি সম্পর্কে নিজেদের পরিচিত করতে হবে কারণ তারা এফএমএলএ সুবিধাগুলির সাথে সম্পর্কিত।
আকার এবং অবস্থান
কর্মচারী 50 বা তার বেশি কর্মচারী FMLA প্রবিধানের বিষয় হতে পারে এমন ছোট ব্যবসা। এফএমএলএর নিয়মগুলি বিশেষভাবে বলে যে 50 টি বা তার বেশি কর্মচারীকে অবশ্যই অন্যের 75 মাইলের মধ্যে কাজ করতে হবে যাতে ব্যবসায়টি FMLA মেনে চলতে বাধ্য হয়। একাধিক অবস্থানে একটি ব্যবসা জন্য, দূরত্ব একটি উল্লেখযোগ্য অংশ নাটক। উদাহরণস্বরূপ, অনুমান করুন যে একটি ছোট ব্যবসা 100 মাইল দূরে দুটি অবস্থানে পরিচালনা করে। এক স্থানে 20 কর্মী আছে; অন্যটি 35 টি। যদিও কোম্পানিটি 50 টিরও বেশি শ্রমিক নিয়োগ করে, তবে এফএমএলএর নিয়মাবলী দুইটি অবস্থার মধ্যে দূরত্বের কারণে একটি আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তা হিসাবে এই ব্যবসাটিকে সংজ্ঞায়িত করবে না।
নিয়োগকর্তা দায়িত্ব
ব্যবসার জন্য FMLA নির্দেশিকা সাপেক্ষে, নিয়োগকর্তাদের কর্মচারী বেনিফিটগুলির জন্য কাগজপত্র সম্পূর্ণ করতে এবং স্বাস্থ্য-যত্ন সরবরাহকারীদের সাথে শংসাপত্র নিশ্চিত করতে এবং পুনর্নবীকরণের অনুরোধ করতে হবে। কর্মচারী এছাড়াও একটি FMLA ছুটির পরে কর্মীদের ফিরে কাজ করার অনুমতি জন্য দায়ী।
কাজ সময়সূচী
কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসার পরে, একজন কর্মী নির্ধারিত সময়ের মধ্যে কত ঘন্টা কাজ করতে পারে তার পরিমাণ সীমিত হতে পারে। যদি কোনও মেডিকেল অবস্থা তাকে ওভারটাইম ঘন্টার কাজ থেকে বিরত রাখতে বাধা দেয় তবে একজন উপযুক্ত কর্মচারী অতিরিক্ত ঘন্টা ধরে FMLA ছাড়তে পারে। নিয়োগকর্তা এফএমএলএ ছুটি প্রয়োজন যারা কর্মচারীদের দিকে পক্ষপাতহীন ওভারটাইম সময় নির্ধারণ করা এবং একটি মেডিকেল কর্মচারী আচ্ছাদিত যদি বর্ধিত ঘন্টা কাজ করতে বাধ্য করতে পারে না বলে আশা করা হয়।
নিয়োগকর্তা অনুরোধ
অনুপস্থিতির একটি FMLA ছুটির সময়, কর্মচারী যদি প্রাথমিকভাবে প্রত্যয়িত হওয়ার চেয়ে বেশি দিনের জন্য কাজ বন্ধ করে দেয় তবে নিয়োগকর্তা পুনর্বিবেচনার জন্য স্বাস্থ্য-যত্ন প্রদানকারীদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন। যদি কোন কর্মচারীকে বর্ধিত ছুটি নিতে হয় তবে নিয়োগকর্তাকে ছয় মাসের অন্তর্বর্তীকালীন সময়ে পুনর্নবীকরণের জন্য জিজ্ঞাসা করার অধিকার রয়েছে। নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে অসুস্থ দিন এবং অবকাশের সময়, যেমন সে কাজ বন্ধ করে দেওয়া জমা দেওয়া ছুটি ব্যবহার করতে পারে।
অলাভজনক
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম কর্মচারী স্ট্যান্ডার্ড প্রশাসনের মতে, ধর্মীয় সম্বন্ধযুক্ত ব্যক্তি সহ, অলাভজনক প্রতিষ্ঠানগুলিকে এফএমএলএ নির্দেশিকাগুলি মেনে চলতে হবে যদি তারা এমন কার্যকলাপে অংশ নেয় যা বাণিজ্যকে প্রভাবিত করে। পূর্ববর্তী আদালতের রায়গুলি বলেছে যে 15 টিরও বেশি কর্মচারীর সাথে ধর্মীয় সংস্থার কিছু ফর্মের মধ্যে বাণিজ্য প্রভাবিত হতে পারে। সুতরাং, যারা FMLA উদ্দেশ্যে 50 বা তার বেশি কর্মী আছে তাদের সাধারণত FMLA প্রবিধান অনুসরণ করতে হবে। ছাড় শুধুমাত্র আদালত মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের জন্য দেওয়া হয়েছে।
