কর্মচারী বিষয় হ্যান্ডেল যখন নিয়োগকর্তারা সমস্যার বিস্তৃত সম্মুখীন। একটি সাধারণ সমস্যা চিকিৎসা বা ব্যক্তিগত কারণে অনুপস্থিতি ছুটি। পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন (এফএমএলএ) এই পরিস্থিতিতে নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তা নির্দেশিকা সরবরাহ করে।
তথ্য
অনুপস্থিতি একটি ছুটি সাধারণত নিয়োগকর্তা অনুমোদিত সময় যখন কর্মচারী কাজ কর্তব্য থেকে ক্ষমা করা হয়। প্রতিটি কোম্পানীর প্রায়শই এটির জন্য একটি নির্দিষ্ট নীতি রয়েছে, যেমন দুই সপ্তাহের অবৈতনিক সময় বন্ধ। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তারা নির্দিষ্ট যোগ্যতা পূরণ করে যদি FMLA কোম্পানি কর্মচারীদের অবৈতনিক সময় প্রদান করতে হবে।
বৈশিষ্ট্য
কর্মচারীরা যখন গত 12 মাসে 1,২50 ঘন্টা কাজ করেছে তখন FMLA প্রযোজ্য এবং কোম্পানি কর্মক্ষেত্রে বা 75 মাইলের মধ্যে 50 এরও বেশি লোককে নিয়োগ দেয়। কর্মীরা অব্যাহতিপ্রাপ্ত ছুটি 1২ সপ্তাহ পর্যন্ত গ্রহণ করতে পারে, ক্রমাগতভাবে, মাঝে মাঝে বা কর্মচারী দ্বারা কাজ করা ঘন্টা হ্রাস করে। তারা একই চাকরির অধিকারী বা অনুরূপ ক্ষতিপূরণ এবং কাজের সাথে ফিরে যাওয়ার সুবিধা লাভ করে।
বিবেচ্য বিষয়
বেশিরভাগ সংস্থাগুলি এমন কর্মীদের জন্য অনুপস্থিতি নীতির ছুটি ব্যবহার করে যারা FMLA এর যোগ্যতা অর্জন করে না। অনুপস্থিতি ছুটির পরে কর্মচারীরা অবসান পেতে পারে, যেখানে কর্মচারীরা এফএমএলএর জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে না, সময় বন্ধের জন্য বাতিল করতে পারে।
