নৈতিক আচরণের একটি তত্ত্ব, ইউটিলিটিরিনিজম বলে যে, কর্মটি সুখ তৈরি, সুস্থতা বা দুর্ভোগ হ্রাস করে, মানুষ বা সমাজকে উপকার করে এমন পরিমাণে "সঠিক"। কর্মক্ষেত্রে ব্যবহারযোগ্যতা ব্যবসা পরিবেশের মধ্যে নীতিশাস্ত্র, গণতন্ত্র, অধিকার এবং দায়িত্ব উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। 21 শতকের কর্মক্ষেত্রের কাজটি আর শেষ করার উপায় নয়; এটা অর্থপূর্ণ এবং মানুষের উচ্চাকাঙ্ক্ষা, বিশ্বাস এবং আবেগ কল। কাজের ঐতিহ্যগত ধারণাটি সমসাময়িক ধারণার চেয়ে আরও স্বতন্ত্র ছিল, যা সম্মিলিতভাবে কাজ করে এবং সাম্প্রদায়িক ভালোবাসার জন্য সহযোগিতায় কাজ করে বলে মনে করে।
ব্যবহারিকতা মূলসূত্র
ব্যবহারযোগ্যতা কর্মক্ষেত্র নীতিশাস্ত্র "সুবর্ণ নিয়ম" হিসাবে পরিচিত হয় কি rests। এই নিয়ম অনুযায়ী, একজন ব্যক্তির অন্যের মঙ্গল ও সুখের জন্য দায়ী এবং সংশ্লিষ্ট। সুবর্ণ শাসন বলে যে নৈতিক ব্যক্তিরা হ'ল যারা ক্ষতির হাত থেকে রক্ষা করে এবং অন্যদের সাহায্য করার উপায়গুলি সন্ধান করে। ব্যবহারিকতা তাই কর্মের সঙ্গে উদ্বিগ্ন হয় যে উপকার উত্পাদন এবং ক্ষতি এড়াতে। ব্যবহারিক কর্মক্ষেত্রের মানগুলির মধ্যে সততা অন্তর্ভুক্ত, প্রতিশ্রুতি রাখা, পেশাদারি, অন্যদের যত্ন নেওয়া, দায়বদ্ধতা এবং আগ্রহের দ্বন্দ্ব এড়াতে।
ব্যবহারিকতার ধরন
কার্যক্ষেত্রে প্রয়োগ করা দুটি মৌলিক উপায়ে ব্যবহারযোগ্যতা রয়েছে: শাসনব্যবহারযোগ্যতা এবং আইন প্রয়োগকারীতাবাদ। বিধিব্যবহারযোগ্যতাবাদ নিজেই নিরপেক্ষতার সাথে উদ্বেগের সাথে জড়িত, অন্যদিকে কাজের উপযোগবাদবাদ অন্যদের সুবিধার জন্য ভাল কাজ করার সাথে সংশ্লিষ্ট। উদাহরণস্বরূপ, একটি শাসনব্যবস্থা ব্যবহারকারী, সর্বাধিক ন্যায্য এবং ন্যায্য মাধ্যম যদিও সর্বাধিক সংখ্যক লোককে উপকার করতে দেখায়। একটি আইন ব্যবহারকারীরা মানুষের সুবিধার জন্য সবচেয়ে নৈতিকভাবে সঠিক পদক্ষেপ চয়ন করে।
ব্যবহারিকতা গুরুত্ব
ব্যবহারযোগ্যতা কর্মক্ষেত্রে কঠোর নৈতিক মান নির্ধারণ করে যা তার সকল সদস্যদের আচরণকে প্রভাবিত করে। এটি এমন নৈতিক প্রোগ্রামের ভিত্তি তৈরি করে যা কর্মক্ষেত্রে আচরণ, নৈতিক আচরণ প্রশিক্ষণ এবং পরামর্শ, নৈতিক লঙ্ঘনের জন্য শাস্তিমূলক পদক্ষেপ এবং অনুরূপভাবে সংজ্ঞায়িত করে। কার্যক্ষেত্রে ব্যবহারযোগ্যতা অনেকগুলি সুবিধার সাথে যুক্ত, এতে সমন্বিত দলবদ্ধতা এবং উত্পাদনশীলতা, ইতিবাচক জনসাধারণের চিত্র এবং একটি উন্নত সমাজ অন্তর্ভুক্ত।
অন্যান্য বিবেচ্য বিষয়
ইউটিলিটিরিনিজমের সমালোচকেরা দাবি করেন যে এটি একটি অত্যন্ত আশাবাদী তত্ত্ব যা অ্যাকাউন্টের উদ্দেশ্যগুলি গ্রহণে ব্যর্থ হয় এবং সম্পূর্ণরূপে ক্রিয়াকলাপগুলিতে মনোযোগ দেয়। তাছাড়া, কর্মক্ষেত্রে ব্যবহারযোগ্যতাবাদ অর্জন করা এবং সংগঠিত করা কঠিন, যদি এটি লিখিত নীতি, পদ্ধতি এবং প্রতিষ্ঠানের একটি শক্তিশালী নৈতিক সংস্কৃতির দ্বারা সমর্থিত না হয়। শীর্ষ-ব্যবস্থাপনা সহায়তা অত্যাবশ্যক, যেমন নীতিশাস্ত্র এবং কর্মক্ষেত্রে নৈতিকতা চলমান প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম।
