নুকার কর্প। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বৃহত্তম ইস্পাত এবং ইস্পাত পণ্য সংস্থাগুলির মধ্যে একটি। কোম্পানির কর্মশালায় প্রায় 1২,000 কর্মচারী রয়েছে এবং কর্মচারী মূল্যায়ন এবং পরীক্ষা কর্মসংস্থানের জন্য সর্বোত্তম উপযুক্ত প্রার্থীদের নির্ধারণ করতে সহায়তা করে। নোকর এর ফোকাস দলবদ্ধতার উপর, এবং মূল্যায়ন কর্মীদের সহযোগিতামূলকভাবে এবং স্বাধীনভাবে কাজ করার কাজ পর্যন্ত হয় কিনা তা নির্ধারণ করে। কর্মসংস্থান মূল্যায়ন কর্মী এবং বিভাগ থেকে প্রশাসনিক ও বিভাগ পরিচালনার সব স্তরের কর্মচারীদের দেওয়া হয়।
দর্শন
Nucor দলের সদস্যদের হিসাবে তার কর্মীদের বোঝায়। কোম্পানি তার দলের সদস্যদের কাছ থেকে resourcefulness, উদ্যোগ এবং দায়িত্ব আশা। এটি এমন কর্মী নিয়োগ করে যারা চাকরির বিবরণের সুবিধা ছাড়াই কাজ করতে পারে। অতএব, নোকর কর্মসংস্থান মূল্যায়ন পরীক্ষার একমাত্র ফোকাস দক্ষতা ভিত্তিক নয়। কোম্পানী ভাল কর্মীদের অন্যান্য বৈশিষ্ট্য মূল্য। পরীক্ষার এবং কর্মসংস্থান প্রশ্নাবলী প্রথমে বৈশিষ্ট্যগুলির মূল্যায়ন করে নোকর নিয়োগের ব্যবস্থাপকেরা মৌলিক প্রয়োজনীয়তাগুলি যেমন আত্ম-প্রেরণা এবং স্বাধীনভাবে কাজ করার ক্ষমতা হিসাবে বিশ্বাস করেন।
মানসিক মূল্যায়ন
নিউকরের নেতৃত্ব কর্মীদের উপর বেশি জোর দেয়, যাদের ভাল কাজের অভ্যাস রয়েছে - কোম্পানি সীমিত অভিজ্ঞতা সহ কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেয়। কোম্পানির নিয়োগ ও নির্বাচন প্রক্রিয়ার সময়, নুকার শিল্পী মনোবিজ্ঞানীদের পরিষেবাগুলিকে নুকার সংস্কৃতিতে উপযুক্ত প্রার্থীদের বৈশিষ্ট্যগুলি চিহ্নিত করতে যুক্ত করে। মনোবৈজ্ঞানিকরা মূল্যায়ন করেন যা নির্ধারণ করে যে কোনো প্রার্থীর দক্ষতা, কাজ নীতি এবং ব্যবসায়ের উপর নুকার দর্শনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ মূল্য রয়েছে। বলা হচ্ছে, নির্দিষ্ট পেশায় কর্মীদের তাদের কাজের দক্ষতা এবং দক্ষতা পরীক্ষা করা যেতে পারে।
বিস্তারিত মূল্যায়ন
নুকারের বিশদ বিবরণগুলি বিস্তারিত ফ্যাব্রিকেশন প্রক্রিয়াগুলি আঁকতে দায়ী। একটি বিস্তারিত অবস্থানে কর্মসংস্থানের জন্য প্রয়োজনীয়তা বিল্ডিং তথ্য মডেলিং নামে একটি সফটওয়্যার অ্যাপ্লিকেশন সঙ্গে পরিচিতি অন্তর্ভুক্ত। প্রার্থী নিয়মিত তার বর্তমান অবস্থানে আবেদন ব্যবহার করলে BIM পরীক্ষার প্রয়োজন হতে পারে না। উপরন্তু, বিস্তারিত অটোক্যাড সফটওয়্যারের সাথে দক্ষ হওয়ার আশা করা হচ্ছে, স্থাপত্য পরিকল্পনাগুলি পরিচালনাকারী স্থপতি এবং কর্মীদের দ্বারা ব্যবহৃত একটি অ্যাপ্লিকেশন।
যান্ত্রিক প্রকৌশলী মূল্যায়ন
একাডেমিক সাফল্য হল যান্ত্রিক প্রকৌশলীদের জন্য মৌলিক পূর্বশর্ত; তবে, অতিরিক্ত কর্মসংস্থান মূল্যায়ন পরীক্ষার যান্ত্রিক প্রকৌশল নীতির প্রার্থীদের জ্ঞান মূল্যায়ন করতে পারে। একটি যান্ত্রিক প্রকৌশলী পরীক্ষার আওতায় পড়তে পারে যা তার নেতৃত্বের দক্ষতার মূল্যায়ন করে, যেহেতু নুকার প্রকৌশলী অবশেষে তার ক্যারিয়ার জুড়ে পরিচালনার দায়িত্ব নিতে পারে।
ওভার-দ্য রোড ট্রাক ড্রাইভার অ্যাসেসমেন্ট
নোকরের পরিবহন কর্মীদের সম্ভবত সমস্ত কোম্পানির কর্মচারীদের সবচেয়ে ব্যাপক কর্মসংস্থান মূল্যায়ন পরীক্ষা আছে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পরিবহন নির্দেশিকা বিভাগের নিয়োগকর্তাদের কঠোর ড্রাগ-পরীক্ষার মূল্যায়ন পরিচালনার জন্য চালকদের প্রয়োজন। উপরন্তু, ড্রাইভারগুলি একটি ডিওটি-নিয়ন্ত্রিত শারীরিক পরীক্ষা পাস করতে হবে যা কর্তব্যের জন্য ফিটনেস নির্দেশ করে, সেইসাথে ড্রাইভারগুলি ফেডারেল মোটর ক্যারিয়ার সুরক্ষা প্রবিধানগুলির সাথে পরিচিত কিনা তা নির্ধারণের জন্য সম্ভাব্য পরীক্ষার পাশাপাশি।
