আপনি যদি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কোনও ইউনিয়নে যোগদান না করেন তবে আপনি সম্পূর্ণ ইউনিয়ন প্রদেয় অর্থ প্রদানের বাইরে নির্বাচন করতে পারেন। আপনি যেখানে কাজ করেন এবং আপনার শিল্পের উপর নির্ভর করে, আপনাকে এখনও সদস্যের অর্থ প্রদানের একটি অংশ দিতে হবে। কিছু ক্ষেত্রে, তবে, আপনি চুক্তিটি পরিবর্তন করে এই অংশটি বাদ দিতে পারেন।
রাইট-টু-ওয়ার্ক স্টেটস অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রিজ
কিছু রাষ্ট্রগুলিতে, আইনগুলি বেশিরভাগ কর্মচারীকে যোগ দিতে বা কোনও ইউনিয়নে যোগদান না করার অধিকার রক্ষা করে। এই প্রবন্ধের প্রকাশনার ভিত্তিতে, টেক্সাস ও ভার্জিনিয়া সহ ২২ টি রাষ্ট্রের এই আইন রয়েছে, ন্যাশনাল রাইট টু ওয়ার্ক লিগ্যাল ডিফেন্স ফাউন্ডেশন। সঠিকভাবে কাজ করার অবস্থায়, আপনার নিয়োগকর্তা বা ইউনিয়ন আপনাকে কিছু ব্যতিক্রম সহ ইউনিয়ন যোগদান বা ফি দিতে যোগ দিতে বা জোরালোভাবে জোর দিতে পারে না।
ব্যতিক্রমসমূহ
এমনকি সঠিকভাবে কাজ করার ক্ষেত্রেও, রেললাইন বা বিমান সংস্থার জন্য যারা কাজ করে তারা বাধ্যতামূলক ইউনিয়ন ফি থেকে ছাড় পান না। অন্যান্য শ্রমিক যারা সাধারণত ছাড় পান না তাদের মধ্যে ফেডারেল সম্পত্তির উপর কাজ করে, যেমন কলম্বিয়ার জেলা।
অনিয়ম ফি
যদি আপনার কাজের থেকে সঠিক বেনিফিট না থাকে তবে আপনার নিয়োগকর্তার চুক্তির জন্য আপনাকে ইউনিয়ন সদস্যের ফি দিতে হবে, এমনকি অ-সদস্য হিসাবেও। সংস্থা ফি ইউনিয়ন বিনিময় অংশ প্রতিনিধিত্ব করে যা চুক্তির সমঝোতা খরচ কভার করে। আপনি চুক্তি থেকে উপকৃত কারণ আপনি বেতন। তবে ন্যাশনাল লেবার রিলেশন অ্যাক্টের অধীনে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আইনী আইন প্রতিরক্ষা ফাউন্ডেশনের ন্যাশনাল রাইট অনুযায়ী, ইউনিয়নে যোগ দিতে বা অন্যান্য ইউনিয়নের খরচ দিতে বলবেন না।
অ অনুমোদিত ব্যয়
ন্যাশনাল রাইট টু ওয়ার্ক অর্গানাইজেশনের মতে, লবিবিং, রাজনীতি বা মতাদর্শ সম্পর্কিত ইউনিয়ন কার্যক্রমের জন্য অমানবিকদের চার্জ করা যাবে না। অবৈধ ধর্মঘট সংক্রান্ত ব্যয়গুলির জন্য তাদের চার্জ করা যাবে না। তারা ইউনিয়ন সদস্যদের শুধুমাত্র জমা যে বেনিফিট জন্য যে কোন খরচ জন্য চার্জ করা যাবে না। এগুলি কোনও ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত প্রকাশনার ব্যয়গুলির জন্যও তাদের চার্জ করা যাবে না।
অপ্ট আউট
আপনি সদস্যপদ খরচ অ চার্জযোগ্য অংশ অপ্ট আউট করতে একটি ইউনিয়ন nonember সদস্য হতে হবে। যদি সদস্য হন, আপনাকে অবশ্যই পদত্যাগ করতে হবে এবং ইউনিয়নকে অবহিত করতে হবে যে আপনি অ-অনুমোদিত অংশটি দিতে চান না। ইউনিয়ন আইন দ্বারা আপনাকে অবশ্যই বলতে হবে যে মোট সদস্যপদ খরচ কত খরচ বহন করেনা এবং কতগুলি সংস্থান ফি আপনাকে দিতে হবে তা প্রতিনিধিত্ব করে।
চুক্তি পরিবর্তন
যদি অন্তত 30 শতাংশ কর্মচারী পিটিশন দ্বারা অনুরোধ করে, জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড চুক্তি থেকে বাধ্যতামূলক ইউনিয়ন সদস্যতা সরাতে কিনা তা গোপনে ভোট দেবে। এটি একটি অননুমোদিত নির্বাচন বলা হয়। যদি অপসারণের পক্ষে গ্রুপটি সংখ্যাগরিষ্ঠ হয় তবে ইউনিয়ন সদস্যতা ঐচ্ছিক হয়ে যায় এবং অ-সদস্যগণকে দায় বা সংস্থা ফি দিতে হয় না। ভোট কর্মসংস্থানের চুক্তিতে অন্য কোনও ধারা পরিবর্তন করে না।
