ব্যক্তিত্বের চার তত্ত্ব

কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিদের তৈরি করা হয়, এবং ব্যক্তিত্ব তাদের একসঙ্গে ঝুলানো আঠালো বা তাদের আলাদা করে কাঁটা যে চশমা হতে পারে। ব্যক্তিত্ব বোঝা মনস্তাত্ত্বিকদের জন্য একটি কঠিন এবং চ্যালেঞ্জিং কাজ হিসাবে প্রমাণিত হয়েছে, এবং কোন একক তত্ত্ব সব উত্তর প্রদান করতে সক্ষম হয়। তবে, চারটি ব্যক্তিত্বের ব্যক্তিত্ব তত্ত্ব রয়েছে যা ব্যক্তিত্ব কীভাবে কাজ করে সে সম্পর্কে আমাদের বেশিরভাগ বোঝা সরবরাহ করে।

পরামর্শ

• ব্যক্তিত্ব অধ্যয়ন চার প্রধান তাত্ত্বিক পন্থা আছে। মনোবিজ্ঞানী তাদের কল মনস্তাত্ত্বিক, বৈশিষ্ট্য, মানবিক এবং সামাজিক জ্ঞানীয় দৃষ্টিভঙ্গি।

ব্যক্তিত্ব কি?

যদিও আমরা সর্বদা ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে কথা বলি ("তার এমন বন্ধুত্বপূর্ণ ব্যক্তিত্ব আছে"), শব্দগুলিতে সংজ্ঞা পেশ করা আসলে বেশ চ্যালেঞ্জিং। মনোবিজ্ঞানী একটি একক বৈজ্ঞানিক সংজ্ঞা সঙ্গে আসা পর্যন্ত বছর ধরে চেষ্টা করা হয়েছে। এ পর্যন্ত, তারা ব্যর্থ হয়েছে।

ব্যাপকভাবে, আমরা ব্যক্তিত্বকে চিন্তাধারা, অনুভূতি এবং আচরণের প্যাটার্ন হিসাবে বুঝতে পারি যা প্রত্যেককে অনন্য করে তোলে। কেবল, এটি আপনার সমস্ত বৈশিষ্ট্য যা আপনাকে - আপনি আপনার চরিত্র, মেজাজ এবং প্রকৃতি।

কিছু মানুষ বিশ্বাস করে যে ব্যক্তিত্ব জৈবিক বা জেনেটিক প্রকৃতির এবং এইভাবে সারা জীবন ধ্রুবক থাকে। অন্যেরা এমন একটি গতিশীল সিস্টেমে বিশ্বাস করে যেখানে ব্যক্তিত্ব আমাদের জীবনের অভিজ্ঞতা, পরিবেশ এবং সংস্কৃতির মতো বাহ্যিক কারণগুলির কারণে পরিবর্তিত হয়। এই বিতর্ক "প্রকৃতি বনাম nurture হিসাবে পরিচিত হয়।" যাই হোক না কেন আপনি বিশ্বাস করেন, ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে অনেক তত্ত্ব আছে যে দেখায় যে একটি ব্যক্তির অনন্য উপাদান capturing বিশ্বের সবচেয়ে সহজ জিনিস নয়।

চার ব্যক্তিত্ব দৃষ্টিকোণ কি কি?

এখন আপনি ব্যক্তিত্ব কি জানেন, এটি মনোবিজ্ঞানী এটি কিভাবে মনোনিবেশ করতে একটি ঘনিষ্ঠ দৃষ্টিভঙ্গি সময়। গণনা করার জন্য অনেকগুলি তত্ত্ব রয়েছে, তবে সাধারণত, তারা চারটি বিস্তৃত বিভাগে পড়ে থাকে:

• Psychoanalytic, এছাড়াও psychodynamic বলা হয়

• টান

• মনুষ্য-সংক্রান্ত

• সামাজিক চেতনা

ব্যক্তিত্বের এই তত্ত্বগুলি একেবারেই আলাদা, এবং কিছু ব্যবসায়িক প্রেক্ষাপটে স্থাপন করা হলে অন্যদের তুলনায় আরও বেশি কার্যকর।

ব্যক্তিত্ব উপর Psychoanalytic মতামত

সিগমুন্ড ফ্রয়েড ব্যক্তিত্ব তিনটি উপাদান গঠিত হয় বিশ্বাস। দ্য আইডি আমাদের আবেগ শক্তি। এটি আমাদের সমস্ত প্রয়োজনের জন্য (পুষ্টিকর, উপলব্ধি) এবং জোরদার (যৌন প্রবৃত্তি, ঘৃণা, প্রেম এবং ঈর্ষা) এর জন্য দায়ী। ফ্রয়েডের মতে, আইডি যুক্তি বা নৈতিকতার উল্লেখ না করে আমাদের চাহিদাগুলির তাত্ক্ষণিক সন্তুষ্টি সন্ধান করে। এটি দাবি করা, আবেগপ্রবণ, অন্ধ, অযৌক্তিক, সামাজিক, স্বার্থপর এবং কামনা ভিত্তিক - আমাদের সবচেয়ে প্রাথমিক প্রবৃত্তি।

দ্য অধিশাস্তা, অথবা বিবেক, নৈতিকতা এবং সমাজের নিয়ম হিসাবে প্রতিনিধিত্ব করে। এটি এমন সমস্ত আদর্শ ধারণ করে যার জন্য একজন ব্যক্তি চেষ্টা করে এবং আমাদেরকে এই মানগুলির স্বল্পতা হ্রাস করে আমাদের দোষী মনে করে। Superego মূলত পরিপূর্ণতা আমাদের মান - আমরা হতে চান ব্যক্তি। আইডি পরিপূর্ণতা জন্য পরিতোষ এবং superego জন্য চেষ্টা করে, যদিও অহং দুই moderate কাজ করে। এটি বাস্তব নীতিতে কাজ করে, আইডি এবং সুপারের প্রতিদ্বন্দ্বী চাহিদাগুলি মধ্যস্থতা করে এবং দীর্ঘমেয়াদী জন্য সর্বাধিক বাস্তবসম্মত সমাধান নির্বাচন করে।

ধরুন, উদাহরণস্বরূপ, আপনি পানীয় এবং পার্টিশন উপর আপনার paycheck splurge ইচ্ছা ছিল। যে আপনার আইডি কথা বলা হয়। Superego yelling যে আপনার ধারণা নির্বোধ এবং অনৈতিক, এবং আপনি এমনকি এটি চিন্তা করার জন্য একটি খারাপ ব্যক্তি হতে হবে। অহং তাত্ক্ষণিক পরিতৃপ্তি এবং সপ্তাহান্তে কিছু মজার জন্য যথেষ্ট বাম ওভার সঙ্গে একটি বুদ্ধিমান, বৃষ্টির দিন সঞ্চয় পরিকল্পনা figuring দ্বারা দায়িত্বের জন্য আপনার ইচ্ছা ভারসাম্য বজায় রাখা হবে।

মনোবিজ্ঞান এবং অচেতন মন

ফ্রয়েড ব্যক্তিত্বের বিকাশের শৈশবের অভিজ্ঞতার গুরুত্বকেও জোর দিয়েছেন। তিনি বিশ্বাস করেছিলেন যে অতীতের ক্ষতির বিশ্লেষণ ভবিষ্যতে একজন ব্যক্তির উন্নয়নের আনলক করতে পারে। ক্ষতিগ্রস্ত, ফ্রয়েড বিশ্বাস করতেন, বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই তার নিজের শৈশবের সময় পিতামাতার কারণে হত।

ফ্রয়েডের মতামত সম্পূর্ণ অনুমোদনের সাথে মেলে না এবং অনেক সমালোচক তার কাজের বৈজ্ঞানিক ভিত্তি নিয়ে প্রশ্ন করেছেন। যাইহোক, এটি আধুনিক মনস্তাত্ত্বিকীকরণের ভিত্তি হিসাবে রয়ে যায়, যেখানে লোকেরা তাদের মুখোমুখি সংঘর্ষগুলির সমাধান করার জন্য তাদের অচেনা ব্যক্তিত্বের দিকে ফিরে যায় বা গভীরতর হয়।

ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য তত্ত্ব

বৈশিষ্ট্য তত্ত্ব অনুযায়ী, ব্যক্তিত্ব একটি সংখ্যা গঠিত হয় স্থিতিশীল বৈশিষ্ট্য, বা বৈশিষ্ট্য, যে একটি ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট ভাবে কাজ করার কারণ। এই বৈশিষ্ট্যগুলি আমরা কীভাবে আচরণ করি তার জন্য ব্লুপ্রিন্ট। উদাহরণ অন্তর্দৃষ্টি, সমাজবিধি, আগ্রাসন, submissiveness, আনুগত্য এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষা অন্তর্ভুক্ত।

সম্ভবত সমস্ত বৈশিষ্ট্য তত্ত্বের সবচেয়ে বৈজ্ঞানিক, এই অর্থে যে গবেষণার একটি চিত্তাকর্ষক শরীর এটি সমর্থন করে, এটি পাঁচটি ফ্যাক্টর মডেল, যা সাধারণত হিসাবে পরিচিত বড় পাঁচ। এই তত্ত্ব অনুসারে, ব্যক্তিত্ব পাঁচটি বিস্তৃত এলাকা বা উপাদান তৈরি করে:

• অকপটতা, বা আপনি কিভাবে খোলা মন এবং আপনি নতুন জিনিস চেষ্টা করতে চান কত।

• সুবুদ্ধি, বা কিভাবে নির্ভরযোগ্য, সংগঠিত এবং পরিশ্রমী আপনি হয়।

• বহির্মুখীনতা (এই ব্যক্তিত্ব মনোবিজ্ঞান একটি "একটি" সঙ্গে বানানো হয়), অথবা আপনি অন্যদের সঙ্গে মিথস্ক্রিয়া থেকে শক্তি আঁকা কিনা। বিচ্ছিন্নতা (introverts) কম স্কোর যারা মানুষ নিজেদের ভিতর থেকে শক্তি লাভ। Extraverts মানুষের কাছ থেকে শক্তি লাভ। তারা দৃঢ় হতে থাকে এবং গাব উপহার আছে।

• Agreeableness, অথবা কিভাবে বন্ধুত্বপূর্ণ, সহনশীল এবং সমবেদনা আপনি।

• Neuroticism, যা একটি ব্যক্তির আছে মানসিক অস্থিরতা এবং নেতিবাচক আবেগ স্তরের বোঝায়। নিউরোটিকিজম উচ্চ মাত্রা সঙ্গে মানুষ মুডি এবং কাল হতে থাকে।

বিগ ফাইয়ের মতে, আমাদের সকলের এই বৈশিষ্ট্যগুলি বৃহত্তর বা কম ডিগ্রিতে রয়েছে, এবং মাত্রাগুলি একটি পৃথক ব্যক্তির অনন্য ব্যক্তিত্ব গঠনে বিভিন্ন উপায়ে মিলিত হয়। একই বৈশিষ্ট্য ভিত্তিক তত্ত্বগুলির মধ্যে আইসেনকের তিনটি মাত্রার ব্যক্তিত্ব, ক্যাটেলের 16 পিএফ ট্র্যাটি তত্ত্ব (যা 16 ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য চিহ্নিত করে), মায়ার-ব্রিগাস প্রকার নির্দেশক এবং ডিআইএসসি প্রোফাইল অন্তর্ভুক্ত করে।

ব্যক্তিত্ব উপর মানবিক দৃষ্টিভঙ্গি

মানবতাবাদী আন্দোলনের মূল এজেন্ট ড আব্রাহাম Maslow। Maslow বিশ্বাস যে ব্যক্তিত্ব প্রকৃতির বা পালন কিন্তু ব্যক্তিগত পছন্দ না ব্যাপার। বিশেষত, তিনি পরামর্শ দিয়েছেন যে, মানুষের স্বাধীন ইচ্ছার অধিকার রয়েছে এবং তারা এমন জিনিসগুলিকে অনুসরণ করার জন্য অনুপ্রাণিত যা মানবজাতির মতো তাদের সম্পূর্ণ সম্ভাব্যতা অর্জনে সহায়তা করবে।

Maslow একটি প্যারামিড হিসাবে সাধারণত প্রদর্শিত হয় প্রয়োজন একটি অনুক্রমের উন্নত। পিরামিডের নিচের স্তরে সবচেয়ে মৌলিক চাহিদাগুলি রয়েছে: খাদ্য, পানি, ঘুম এবং আশ্রয়। এই চাহিদাগুলি এত গুরুত্বপূর্ণ যে লোকেরা অন্য কিছু করার আগে তাদের সাথে দেখা করতে কাজ করে। একবার এই চাহিদাগুলি পূরণ হয়ে গেলে, ব্যক্তিরা পিরামিডের অন্যান্য স্তরের মধ্য দিয়ে যেতে পারে, চাহিদা মেটাতে পারে নিরাপত্তা, সম্পর্কিত এবং আত্মসম্মান তারা চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছা পর্যন্ত: স্ব-কার্যে। স্ব-প্রকৃতীকরণ আপনার সত্য সম্ভাব্যতা অর্জনের জন্য ক্রমবর্ধমান এবং ক্রমবর্ধমান প্রক্রিয়া। এই, Maslow বলেন, মানুষের আচরণ একটি মূল প্রেরক।

মানবিক দৃষ্টিভঙ্গি মুক্ত ইচ্ছাকে ব্যবহার করার গুরুত্বকে জোর দিয়েছে যা একজন মানুষ হতে পারে এমন একজন সর্বোত্তম মানুষ হতে পারে। অন্যান্য মৌলিক তত্ত্বগুলি থেকে ভিন্ন এটি মানুষ বিশ্বাস করে যে মৌলিকভাবে ভাল। মানুষ সবসময় উন্নতি, শিখতে এবং বেড়ে উঠতে, মানবিকদের বলার নতুন উপায় খুঁজতে এবং এটি আমাদের পছন্দ এবং আচরণ নির্ধারণ করে এমন এই পছন্দগুলি।

সামাজিক জ্ঞানীয় তত্ত্ব

সামাজিক জ্ঞানের তত্ত্ব আমাদের সামাজিক মিথস্ক্রিয়াগুলির লেন্সের মাধ্যমে ব্যক্তিত্বকে দেখায়, তাই কালো বাক্সে বিকাশের পরিবর্তে, আমাদের ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য আচরণকে প্রভাবিত করার জন্য আমাদের পরিবেশের সাথে মিথস্ক্রিয়া করে। এটি আমাদের ব্যক্তিত্বের উপর অন্য লোকেদের প্রভাবের বিষয়ে আরও স্পষ্ট ধারণা দেয়।

সামাজিক জ্ঞানীয় তত্ত্বের অগ্রগামী নামক একজন বিজ্ঞানী আলবার্ট বান্দুরা। তিনি যুক্তি দেন যে যখন লোকেরা কোন নির্দিষ্ট আচরণ থেকে উপকার লাভ করে তখন তারা অনুরূপ পুরস্কার উপার্জন করতে সেই আচরণটিকে অনুলিপি করে। তাঁর বিখ্যাত পরীক্ষাটি একটি পুতুলকে গুঁড়ো করার জন্য একটি পুতুলের সাথে পুরস্কৃত করা হয়েছিল। যখন অন্য শিশুদের ভিডিও দেখানো হয়, তারা একটি পুরস্কার উপার্জন অনুরূপ আক্রমনাত্মক উপায় অভিনয়। সুতরাং, ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য (এই ক্ষেত্রে আগ্রাসন) শিখেছি হতে পারে।

সামাজিক তত্ত্ব এবং পারস্পরিক সংশ্লেষণ

সামাজিক চিন্তাধারার তত্ত্বটি পাবলিক হেলথ সার্কেলগুলিতে অনেকগুলি ট্র্যাকশন রয়েছে যেখানে এটি অতীত অভিজ্ঞতাগুলি কীভাবে তৈরি করতে এবং বর্তমানের আচরণকে আরও শক্তিশালী করতে পারে তা ব্যাখ্যা করতে ব্যবহৃত হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি শিশু যে আপত্তিকর বাড়িতে উত্থাপিত হয় সে নিজেকে বোমা হামলা এবং আক্রমণাত্মক আচরণের মডেল বলে মনে করতে পারে। এই সন্তানের আরও অপব্যবহারের প্রত্যাশাও থাকতে পারে কারণ সে যা জানে তার সবই। Bandura এই নীতি বলা হয় পারস্পরিক determinism - বৈশিষ্ট্য, পরিবেশ এবং আচরণ সব এক সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট এবং প্রভাব।

সামাজিক চিন্তাধারা তত্ত্বের সাথে কোন সমস্যা থাকলে, এটি এমন ধারণা যে পরিবেশ পরিবর্তন করলে তা ব্যক্তির মধ্যে পরিবর্তন হতে পারে। গবেষণা আমাদের বলে যে এই সবসময় সত্য নয়। জীববিজ্ঞান এবং হরমোন যেমন কারণ ব্যক্তিত্ব এবং আচরণ প্রভাবিত হতে পারে। এই কারণগুলি উপেক্ষা করে, সামাজিক জ্ঞানীয় পদ্ধতির স্বল্পতা হ্রাস পায়।

প্রাসঙ্গিকতা কি?

আপনি কাউকে সাক্ষাত্কার দিয়েছিলেন এবং চিন্তা করেছিলেন, "তাঁর ব্যক্তিত্ব এই কাজের জন্য উপযুক্ত" অথবা "আমি নিশ্চিত নই যে তিনি দলের সাথে জেল করবেন।" ব্যক্তিত্ব আমাদেরকে আমরা কে সৃষ্টি করে, এবং তাই, এক্সটেনশান দ্বারা, এটি আমাদেরকে যারা আমরা কাজ করে তোলে। এর অর্থ হল আপনি বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের তত্ত্বগুলি ব্যবহার করতে পারেন যা আপনার কর্মচারীদের একটি সমৃদ্ধ বোঝার জন্য এবং এটি কী তাদের টিক দেয়।

নীচের কয়েকটি পরিস্থিতিতে আপনি কোন ব্যক্তির ব্যক্তিত্ব বোঝার জন্য এটি সহায়ক হতে পারে।

একটি ব্যক্তিগত প্রেরণা কি জানেন

ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাগুলি এমন জিনিসগুলির বিষয়ে সুত্র দিতে পারে যা লোকেরা করতে চায় যা তাদের সর্বাধিক দক্ষতা সম্পাদন করতে প্রেরণা দেয়। কিছু কর্মী পদমর্যাদা, শক্তি ও নেতৃত্বের দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়, উদাহরণস্বরূপ, অন্যেরা দলটির জন্য তাদের যথাসাধ্য করার জন্য অনুপ্রাণিত হয়। আপনার স্টাফকে অনুপ্রাণিত করার জন্য আপনি কীভাবে চিন্তা করেন, তাদের ব্যক্তিত্বের কারণগুলি কীভাবে তাদের প্রভাবিত করে বা তাদের নৈতিক করে তা দেখতে।

কেউ কিভাবে ভূমিকা পালন করবে বুঝতে হবে

এই ব্যক্তির যোগাযোগ শৈলী কি? সে কিভাবে অন্যকে নেতৃত্ব দেবে? তিনি কিভাবে দ্বন্দ্ব সমাধান করে? কারো ব্যক্তিত্ব বোঝার দ্বারা, আপনি সর্বোচ্চ উত্পাদনশীলতা এবং পরিষেবা সরবরাহের গুণমান নিশ্চিত করতে অধিকার পদের জন্য সঠিকভাবে কাজ করতে পারেন।

আপনার দল সংগঠিত কিভাবে জানুন

আমরা সবাই জানি যে কিছু লোক এটি বন্ধ করে দেয়, অন্যরা হরিণের মত শিং লক করে। ব্যক্তিত্ব অন্যান্য যুক্তি এবং সংঘর্ষের সময় কিছু মানুষ বরাবর পেতে কেন রহস্য আনলক সাহায্য করতে পারেন। আপনি অফিসে খুব বেশি দ্বন্দ্ব সম্মুখীন হয়? আপনার দলটি কি ধারণা নিয়ে আসছে কিন্তু তাদের বাস্তবায়নে ভয়াবহ? ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন আপনার টিমগুলিতে মানুষের সঠিক মিশ্রণ নিশ্চিত করতে সহায়তা করতে পারে।

একটি স্বাস্থ্যকর কাজ পরিবেশ তৈরি করুন

তাদের ব্যক্তিত্বের সান্ত্বনা অঞ্চলগুলির বাইরে ক্রমাগত কাজ করে এমন কর্মীরা বার্নআউট এবং চাপের অভিজ্ঞতা প্রমাণ করার প্রমাণ আছে। উদাহরণস্বরূপ, যে কেউ উচ্চ সম্মতিশীলতা সহকারে সংঘটিত হওয়া এড়িয়ে চলতে পারে সেটি হ'ল যে, আপনি তাকে শাস্তি দেওয়ার এবং কর্মীদের ফায়ারিং করার কাজটি করেন তবে তিনি অত্যন্ত উদ্বিগ্ন হয়ে উঠবেন। ব্যক্তিত্ব একটি স্বাস্থ্যকর কর্মক্ষেত্র তৈরি করতে কিভাবে সম্পর্কে একটি গুরুত্বপূর্ণ কথোপকথন শুরু করতে পারেন।

স্টাফ টার্নারভার হ্রাস করুন

কর্মচারীরা যখন তাদের কাজের জন্য নির্মিত হয় তখন তারা আরও সুখী এবং আরও প্রেরিত হতে থাকে এবং সফল হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। একটি সুখী কর্মী বৃহত্তর উত্পাদনশীলতা এবং কম টার্নওভার জন্য তোলে।

প্রভাব গ্রাহক আচরণ

ব্যক্তিত্বের সবচেয়ে মৌলিক ভিত্তি হল আচরণের কারণ হতে পারে কারণ আমরা আমাদের ব্যক্তিত্বের উপর ভিত্তি করে পরিস্থিতিগুলির প্রতিক্রিয়া জানাই। এই ভোক্তা ক্রয় আচরণের মধ্যে বিশাল প্রতিক্রিয়া আছে, এবং বিপণনকারীরা প্রায়শই তাদের ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য পরিপ্রেক্ষিতে ভোক্তাদের আপীল করার চেষ্টা।

বিভিন্ন পরিস্থিতিতে আপনার লোকেরা কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে তা জানার মাধ্যমে আপনি তাদের শক্তিগুলি ব্যবহার করতে, তাদের দুর্বলতাগুলি কমিয়ে আনতে এবং তাদের সফলতার জন্য তাদের অবস্থানগুলিতে রাখতে পারবেন।