মিলিত নীতি বলে যে একটি কোম্পানি একই সময়ের থেকে রাজস্ব সঙ্গে খরচ মেলে। জমা বেতন এবং মজুরি ক্ষেত্রে, কোম্পানী অবশ্যই কোনও ব্যয়টি স্বীকার করে না যা কোম্পানিটি প্রদান করেনি। ন্যূনতম এমবিএ ওয়েবসাইটের ব্যাখ্যা অনুযায়ী, প্রতিদিন একটি বেতন বেতন ও মজুরির জন্য দায় এবং মজুরি পর্যন্ত কর্মচারীদের কাছে জারি করা হয় না, সেক্ষেত্রে একটি সংস্থা দায়বদ্ধ করে। যখন একটি কোম্পানীর বেতন সময়কালের মাঝামাঝি সময়ে অ্যাকাউন্টিংয়ের মেয়াদ শেষ হয়, তখন কোম্পানিকে অবৈতনিক বেতন এবং মজুরি বাধ্যবাধকতা দেখাতে সামঞ্জস্যপূর্ণ এন্ট্রি করতে হবে।
অর্জিত মজুরি এবং বেতন পরিমাণ গণনা। দৈনিক মজুরি এবং বেতন মোট দিনের সংখ্যা বাড়ান। উদাহরণস্বরূপ, এমন একটি সংস্থা যা সকল কর্মচারীদের জন্য পাঁচ দিনের জন্য বেতন ও বেতন চিনতে বাধ্য করে তার বেতন এবং বেতনগুলি 7,500 মার্কিন ডলারেরও বেশি।
সাধারণ জার্নাল মধ্যে জমা বেতন ও বেতন তারিখ রেকর্ড। লেনদেন দিন এবং মাস লিখুন।
প্রযোজ্য পরিমাণের জন্য ডেবিট মজুরি এবং বেতন ব্যয়। ধাপ 1 থেকে উদাহরণ ব্যবহার করে, একটি সংস্থা $ 7,500 এর জন্য মজুরি এবং বেতন খরচ বঞ্চিত করবে। এটি কোম্পানির মজুরি এবং বেতন ব্যয় বাড়ায়, যা মোট রাজস্ব হ্রাস করে। মজুরি এবং বেতন ব্যয় অ্যাকাউন্ট একটি কোম্পানির আয় বিবৃতিতে প্রদর্শিত হয়।
ক্রেডিট মজুরি এবং তৃতীয় ধাপে ডেবিট হিসাবে একই পরিমাণের জন্য প্রদেয় বেতনগুলি, ক্রেডিটগুলি সমান ডেবিট হিসাবে আবশ্যক। কোম্পানি যদি $ 7,500 এর জন্য মজুরি ও বেতন খরচ করে তবে তা অবশ্যই $ 7,500 এর জন্য প্রদেয় মজুরি এবং বেতনগুলিকে অবশ্যই ক্রেডিট করতে হবে। বেতন ও বেতন পরিশোধের ক্রেডিট কর্মচারীদের বেতন এবং মজুরি দিতে কোম্পানির বাধ্যবাধকতা বাড়ায়।
