সাংগঠনিক আচরণ ব্যবসা পরিচালনা অধ্যয়ন এবং গবেষণার একটি আধুনিক ফর্ম যা একটি কোম্পানি তার অনুক্রম, কর্মচারী সম্পর্ক এবং নেতৃত্ব শৈলীগুলির উপর ভিত্তি করে কীভাবে পরিচালনা করে তা পরীক্ষা করে। এটি বিভিন্ন বিভিন্ন শৃঙ্খলা থেকে আসে, বিশেষত মানব আচরণের সামাজিক ও মানসিক দিকগুলির গবেষণা। সাংগঠনিক আচরণ পরিচালনার এবং ব্যবসায় কৌশল অনেক তত্ত্ব উদ্ভূত হয়েছে। যেমন ক্ষেত্রটি বৃদ্ধি পেয়েছে, বিশ্লেষকরা অধ্যয়নের আলাদা করার জন্য মাইক্রো-ম্যাক্রো-বিভাগ উভয় শৃঙ্খলা পৃথক করার সুবিধা পেয়েছেন।
মাইক্রো
মাইক্রো সাংগঠনিক আচরণগত গবেষণা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে পৃথক এবং গ্রুপ গতিবিদ্যা উপর ফোকাস। অন্য কথায়, কর্মচারীরা একা বা দলের মধ্যে কিভাবে কাজ করে। ব্যক্তিগত ভিত্তিতে, মাইক্রো-সাংগঠনিক আচরণের বেশিরভাগই পুরস্কৃত কর্মীদের সাথে তাদের জন্য সর্বোত্তম কাজ করে এবং তাদের ব্যক্তিত্বের ধরনগুলি অধ্যয়ন করার বিষয়ে উদ্বিগ্ন, যেখানে তারা উপযুক্ত হতে পারে তা নির্ধারণ করতে। মনযোগ এবং কোচিং এছাড়াও ব্যক্তিগত বিভাগে পড়ে। টিম স্টাডিজ সাংগঠনিক আচরণ অধ্যয়নের একটি খুব জনপ্রিয় অংশ এবং বিভিন্ন পরিস্থিতিতে গঠন, ব্যবহার এবং নেতৃত্বের সেরা উপায়গুলি পরীক্ষা করে।
ম্যাক্রো
ম্যাক্রো-সাংগঠনিক আচরণগত গবেষণা সম্পূর্ণ পদক্ষেপ এবং একটি প্রতিষ্ঠানের সম্পূর্ণরূপে দেখায়। এটি বাজারে কীভাবে সংগঠনগুলি পরিচালনা করে এবং কর্মচারী ও নেতৃত্ব সম্পর্কিত তাদের কৌশলগুলি সমগ্র সংস্থার কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে তা গবেষণা করে। এটি এমন ক্ষেত্রের অংশ যা একটি জটিল আমলাতন্ত্র বা কোনও আক্রমনাত্মক প্রোগ্রামগুলির পরিবর্তে অনুপ্রেরণীয় নেতৃত্বের ব্যবহার করে একটি ব্যবসায়িক মডেলের উপর পরিচালনার মাত্র কয়েক স্তরের সাথে একটি সমতল সংস্থার সুপারিশ করতে পারে।
মাইক্রো পরিবর্তন
সাংগঠনিক আচরণগত গবেষণার উদ্দেশ্যগুলি একটি পার্থক্য তৈরি করে, কর্মক্ষমতা উন্নত করে এবং শেষ পর্যন্ত মুনাফা করে এমন ব্যবসার পরিবর্তন করতে হয়। মাইক্রো স্তরের উপর, এটি পারস্পরিক সম্পর্কের সাথে অনেক কিছু আছে। ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে আরো দক্ষতা এবং অগ্রিম শিখতে কর্মীদের কোচ উপায় সন্ধান। তারা সময় নষ্ট না করে বা "গোষ্ঠী চিন্তাধারা" এবং আর্গুমেন্টিক নিদর্শনগুলিতে পতিত হয়ে কাজগুলি সম্পন্ন করতে দলগুলি ব্যবহার করার পদ্ধতিগুলি অধ্যয়ন করে। তারা মনোবিজ্ঞান এবং অন্যান্য গবেষণা উপর ভিত্তি করে আলোচনা ও দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন নতুন পদ্ধতি তৈরি করার চেষ্টা।
ম্যাক্রো-পরিবর্তনসমূহ
ম্যাক্রো-পরিবর্তন সংস্থাটিকে সম্পূর্ণরূপে প্রভাবিত করে এবং নীতি বা ব্যবসায়িক গঠনের দিকে বেশি সম্পর্কিত। উদাহরণস্বরূপ, বৈচিত্র্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সাধারণ ম্যাক্রো স্তরের বিষয়, যেমন ক্লায়েন্ট এবং কর্মচারীদের একই রকম কাজ সমতা এবং নৈতিক আচরণ। এগুলি কোম্পানির নিজস্ব মান, সরকারী প্রবিধান এবং কোম্পানি কীভাবে সিদ্ধান্তগুলি তৈরি ও প্রেরণ করে তা প্রভাবিত করে। ম্যাক্রো-এনভায়রনমেন্টে, ভবিষ্যৎ সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় ব্যবসা ও শিল্পের ব্যবসাগুলি খুব গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠতে পারে।
