দল হিসাবে কাজ করার অল্প সংখ্যক লোকজন পৃথকভাবে কাজ করে একই ব্যক্তিদের তুলনায় অনেক বেশি সম্পাদন করতে পারে, কারণ দলটির প্রত্যেকে কীভাবে সহযোগিতা করে এবং অন্য দলের সদস্যদের সাথে আপোস করার বিষয়ে জানে। কার্যকরী দলবদ্ধতা একটি দলের শক্তি maximizing এবং দুর্যোগ কমানো যোগাযোগ যোগাযোগ জড়িত।
প্রো: Synergy
Synergy একটি সম্পূর্ণ যে তার অংশ সমষ্টি বেশী। দলবদ্ধতার মধ্যে সিনিয়ারার্জি একসঙ্গে কাজ করার ফলাফল এবং দলের যে কোনো এক সদস্যের দ্বারা অর্জন করা সম্ভব হয় না অর্জনের ফলাফল। কারণ প্রত্যেক ব্যক্তির শক্তি এবং দুর্বলতা আছে, একা কাজ কখনও কখনও কঠিন হতে পারে। সঠিক দলের অন্তর্ভুক্ত একটি দলের মধ্যে, একজন ব্যক্তির দুর্বলতা অন্য ব্যক্তির শক্তি দ্বারা ক্ষতিপূরণ করা হয়। ফলাফলটি এমন এক লক্ষ্যমাত্রা অর্জন যা কেবলমাত্র একক দলের সদস্যের চেয়ে বড় নয়, তবে একই কাজ সম্পন্ন ব্যক্তির চেয়েও বেশি।
প্রো: ট্রাস্ট
ট্রাস্ট একটি কার্যকরী এবং কার্যকর দলের একটি সুবিধা। লোকেরা একত্রে কাজ করার অভ্যস্ত হয়ে ওঠে, তারা অন্য কারো কাছে দায়িত্ব অর্পণ করে এবং সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণে যেতে দেয়। বিশ্বাসের এই স্তরটি ব্যক্তিগত এবং পেশাদার স্তরের উপর উত্পাদনশীল এবং এটি আন্তঃসম্পর্কীয় সম্পর্ক যা আরও খোলা এবং স্বচ্ছন্দে হতে পারে। যখন দলের অন্য সদস্যরা একে অপরের উপর বিশ্বাস রাখে, উদাহরণস্বরূপ, সময়মত কাজ শেষ করার জন্য এবং তারা যা বলে তা করতে তারা কাজ করবে, কর্মক্ষেত্রে উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং চাপ হ্রাস পাবে।
কন: দ্বন্দ্ব
সব দলের সব সময় একটি আদর্শ পদ্ধতিতে কাজ না। কারন কাজগুলি কীভাবে সম্পন্ন করা উচিত সে সম্পর্কে ব্যক্তিদের প্রায়শই বিভিন্ন ধারনা থাকে, কোনও দলের মধ্যে কাজ করার সময় আন্তঃসম্পর্কগত দ্বন্দ্বের সম্ভাবনা সবসময় থাকে। যে ব্যক্তিরা একা কাজ করতে ব্যবহৃত হয় তারা এমন একটি দায়বদ্ধতা এবং সীমাবদ্ধতাগুলি সমন্বয় করা কঠিন হতে পারে যা একটি দলের অংশ হওয়ার সাথে জড়িত এবং তারা নিজের ক্রিয়াকলাপগুলিতে নিয়ন্ত্রণ বজায় রাখার চেষ্টা করে অন্য দলের সদস্যদের সাথে দ্বন্দ্ব করতে পারে। কিছু মানুষের জন্য, দলবদ্ধতার বেনিফিট স্বায়ত্তশাসনের ক্ষতিকে অতিক্রম করবে না যা একটি দলের অংশ হতে প্রয়োজনীয়।
কন: বক পাস
যখন কেউ একা কাজ করছে, তখন সে সচেতন যে, যদি সে কিছু না করে তবে তা করা হবে না। বাজে পাস বা অন্য কারো জন্য জিনিস যত্ন নিতে অপেক্ষা করার কোন সম্ভাবনা নেই। একটি দলের মধ্যে, যারা অলস বা অপ্রচলিত ব্যক্তিরা তাদের ওজন ভাগ করে নিতে পারে না, অন্যের জন্য অপেক্ষা করতে পছন্দ করে যে তারা অন্যের জন্য অপেক্ষা করতে পারে। এটি দলের গঠনতন্ত্রের একটি হতাশার কারণ এবং একটি দলটির সাফল্যটি তার স্বতন্ত্র সদস্যদের চরিত্র এবং প্রেরণার উপর নির্ভরশীল।
