কর্মচারী কাজ মিস্ যখন একটি উত্পাদন প্রক্রিয়া ভোগান্তি। বারবার অনুপস্থিত একজন কর্মীকে প্রতিস্থাপন করা প্রয়োজন, তবে বিবেচনার বৈধতা আছে। বেশিরভাগ কোম্পানীর শ্রম আইন নির্দেশিকাগুলির মধ্যে লিখিত এমন পরিস্থিতি মোকাবেলার জন্য একটি নীতি রয়েছে। কর্পোরেট অনুপস্থিতি নীতি সাধারণত নির্ধারিত পরিবর্তনের জন্য প্রদর্শন না যারা কর্মীদের সঙ্গে ডিল করার জন্য পদক্ষেপ রূপরেখা। যেমন নীতিমালা চূড়ান্ত পদক্ষেপ একটি কর্মচারী বিনষ্ট করা হয়।
অনুপস্থিতির কারণ জিজ্ঞাসা একটি কর্মী অনুপস্থিত মুখোমুখি। একজন ডাক্তারের নোট বা জুরি ডিউটি ডকুমেন্টেশন যেমন কোনও অনুপস্থিত অনুপস্থিতির যাচাই সম্পর্কিত কর্মচারীকে সমস্ত অনুপস্থিতি নীতিগুলি অনুসরণ করতে বলুন।
কোম্পানী নীতি দ্বারা অনুমোদিত অনুপস্থিত অনুপস্থিতি জন্য সব কারণের জন্য চেক করুন। অনুপস্থিতি 1993 সালের পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইনের মতো ফেডারেল শ্রম প্রবিধানের অধীনে পড়ে কিনা তা খুঁজে বের করুন। এই আইনটি কর্মচারীকে দায়িত্ব পালন ও যত্নের জন্য বর্ধিত কাজের ছুটি দেয়, কর্তব্যরত সামরিক আত্মীয়দের কর্তব্যের জন্য আহত এবং ব্যক্তিগত চিকিত্সার প্রয়োজনীয়তার জন্য । একটি কর্মীর প্রয়োজন অনুসারে সরকার কর্তৃক বাধ্যতামূলক 12 বা ২6 সপ্তাহ অব্যবহৃত ছুটি থাকতে পারে।
কোন unexcused অনুপস্থিতি সংক্রান্ত পদ্ধতির জন্য কোম্পানির নীতি পড়ুন। সাধারণ নীতিমালার কর্মচারীকে মৌখিকভাবে বলার জন্য সুপারভাইজারের প্রয়োজন যে অনুপস্থিতিটি অপঠিত নয় এবং শুধুমাত্র "এক্স" নম্বরটি হ্রাস হওয়ার আগে সহ্য করা অযত্ন অনুপস্থিতি থাকবে। আপত্তিকর কর্মী থেকে একটি স্বাক্ষর সঙ্গে যেমন পরামর্শ ডকুমেন্ট।
কর্মীদের মিস্ এবং সমস্ত কর্ম নথির যারা কর্মচারী reprimanding জন্য কোম্পানির নীতি রূপরেখা সমস্ত পদ্ধতি অনুসরণ করুন। অপ্রকাশিত অনুপস্থিতিতে শ্রমিকদের অবসানের জন্য কোম্পানির নীতি সম্পর্কে সতর্কতা সহ একটি কর্মচারীর মৌখিক এবং লিখিত সতর্কতাগুলির সুপারিশকৃত সংখ্যা দিন।
কর্মচারীকে প্রতিস্থাপিত করার আগে অনুপস্থিতিগুলির জন্য বাতিল হওয়া কর্মচারীদের রেকর্ডগুলি চেক করুন যে পূর্ববর্তী কোম্পানির নীতি অনুসারে সমস্ত আগের মামলাগুলি কার্যকর করা হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য একজন কর্মীকে প্রতিস্থাপন করুন। বহিষ্কৃত হওয়ার আগে মিস করা দিনের সংখ্যাগুলির জন্য কোন কর্মচারীকে অতিরিক্ত অনুগ্রহ দেওয়া হয়েছিল কিনা তা খুঁজে বের করুন। মোকদ্দমা এড়ানোর জন্য আপনার কর্মীকে সীমাবদ্ধতা বন্ধ করার পূর্বে একই দিনের সংখ্যা দিন।
অনুপস্থিত থাকার জন্য একজন কর্মচারীকে বিনষ্ট করার এবং গৃহীত সমস্ত নীতি পদক্ষেপের আপনার ডকুমেন্টেশন প্রদর্শন করার উদ্দেশ্যে আপনার উদ্দেশ্য মানব সম্পদ বিভাগকে সূচিত করুন। আপনি একটি প্রস্থান ইন্টারভিউ জন্য কর্মচারী অফিসে নির্দেশ করা উচিত কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। কর্মচারী চাকরি অবসান একটি লিখিত এবং মৌখিক নোটিশ দিন। প্রযোজ্য হলে কর্মীকে এইচআর অফিসে নির্দেশ দিন।
