একজন কর্মচারী পরিদর্শনকালীন সময়ের ভাড়া নেওয়া হওয়ার পরে অবিলম্বে ঘটে, এবং তার কর্মক্ষমতা কোম্পানির দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মান পূরণ করে তা নিশ্চিত করার জন্য কর্মচারী নিরীক্ষণ করা হয়। একটি probationary সময়ের সময়কাল ব্যবসা থেকে ব্যবসা পরিবর্তিত হয়; তবে, যদি একটি নতুন ভাড়া কর্মক্ষমতা কোম্পানির দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মান মেলে না, কর্মচারী বাতিল করা প্রয়োজন হতে পারে।
আইটেম আপনি প্রয়োজন হবে
-
কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন রিপোর্ট
-
কর্মচারী ম্যানুয়াল
-
সমাপ্তি শীট
-
সমাপ্তি কাগজপত্র
কর্মচারীর কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন রিপোর্ট পর্যালোচনা। এই রিপোর্ট কর্মচারীর দৈনিক বা সাপ্তাহিক কর্মক্ষমতা জুড়ে। এই রিপোর্টের সঠিক তথ্য কর্মচারী কর্তৃক অনুষ্ঠিত শিল্প ও অবস্থান অনুযায়ী পরিবর্তিত হবে, তবে এটি অবস্থানের মধ্যে কর্মচারীর শক্তি এবং দুর্বলতার সঠিক হিসাব দেবে।
প্রতিবেদনের অন্তর্নিহিত অংশগুলিকে রূপরেখা করুন এবং কর্মচারী অবস্থানের প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করে এমন একটি তালিকা সংকলন করুন। কর্মচারী বিক্রয় অবস্থানে কাজ করলে, রিপোর্টের নিম্নমানের অংশগুলিতে বিক্রির অভাব, অসন্তুষ্ট গ্রাহক পরিষেবা দক্ষতা এবং গ্রাহকদের সাথে অনুসরণ নাও থাকতে পারে।
কর্মী ম্যানুয়াল বা কোম্পানির নীতি ম্যানুয়াল মধ্যে কর্মচারী হাইলাইট যে কর্মচারীর প্রত্যাশা পড়ুন। ম্যানুয়াল পরিষ্কারভাবে একটি probation সময়ের মধ্যে নতুন নিয়োগের থেকে কোম্পানী আশা কি ব্যাখ্যা করা উচিত। এই বিভাগগুলি উল্লেখ করে, আপনি কর্মচারীকে কেন সেটি বাতিল করা হচ্ছে তা স্পষ্টভাবে জানিয়ে দিতে পারেন।
কোম্পানির সিদ্ধান্ত ব্যাখ্যা করে, কর্মচারীর জন্য একটি সমাপ্তি শীট কম্পাইল। এই শীটের মধ্যে তথ্য কর্মচারী দ্বারা অনুষ্ঠিত শিল্প এবং অবস্থান অনুযায়ী পরিবর্তিত হবে; তবে, কর্মচারী কেন অবসান করা হচ্ছে তার বিস্তারিত কারণ থাকা উচিত।
কর্মচারী সঙ্গে একটি বৈঠক সময়সূচী। কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন শীট পর্যালোচনা এবং কর্মচারী এর কোম্পানীর সমস্ত কর্মীদের কোম্পানীর প্রত্যাশা প্রত্যাশা সঙ্গে রেফারেন্স রেফারেন্স।
তার সময়ের জন্য কর্মচারীকে ধন্যবাদ, এবং যদি প্রয়োজন হয় তবে তাকে কোনও বাতিল শিটে সাইন ইন করুন।
পরামর্শ
-
কর্মচারী অবস্থানের অপারেটিং পদ্ধতির জন্য অস্পষ্ট অবমাননা দেখায় না, যদি না একটি probationary সময়ের প্রথম তিন সপ্তাহের মধ্যে একটি কর্মচারী বিনষ্ট করবেন না।
সতর্কতা
বৈধ কারণ সরবরাহ না করে একটি probationary সময়ের সময় একজন কর্মচারী শেষ না।
