ক্যালিফোর্নিয়ার একটি অ-উইল নিয়োগের অবস্থা হিসাবে, আপনি তাত্ত্বিকভাবে কোন কারণে যে কোনও সময়ে আগুন লাগাতে পারেন। অভ্যাস, তবে, আইন যে ক্ষমতা সীমাবদ্ধ। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ার আদালতগুলি শাসন করেছে, উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোনও অবৈধ আইন প্রতিপন্ন করার জন্য কোনও ব্যক্তিকে আগুন দমন করেন তবে "ইচ্ছাকৃতভাবে" প্রয়োগ করা হয় না। যদি আপনি ভুলভাবে সমাপ্তির মামলা থেকে নিজেকে রক্ষা করতে চান, তবে অগ্রিমভাবে আপনার সমাপ্তি নীতিগুলি স্থাপন করুন।
সঙ্গতিপূর্ণ নীতি সেট করুন
আপনি প্রতিটি চাকরির ঘোষনা, ইন্টারভিউ এবং কর্মচারী হ্যান্ডবুকের মধ্যে এটি পরিষ্কার করুন যে আপনি একজন অ-নিয়োগকর্তা। কখনোই বলবেন না যে তিনি যদি ভাল কাজ করেন বা তার কাজ নিশ্চিত হয় তবে আপনি কাউকে আগুন দেবেন না। ধারাবাহিকভাবে আপনার নীতি অনুসরণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোম্পানির হ্যান্ডবুক বলে যে কর্মচারী সতর্কবার্তা বিজ্ঞপ্তি এবং আপনি তাকে আগুন দেওয়ার আগে আকৃতির সুযোগ পাওয়ার অধিকারী, বিজ্ঞপ্তিটি পাঠান। প্রতিটি সমস্যা, কর্মীর সাথে প্রতি আলোচনা, এবং আপনি প্রেরণ প্রতি বিজ্ঞপ্তি নথি। কাগজ ট্রেল আপনার অগ্নিসংযোগ ন্যায্য প্রমাণিত করতে সাহায্য করতে পারেন।
বৈষম্য করবেন না
ক্যালিফোর্নিয়া যুক্তরাষ্ট্রীয় সরকারের চেয়ে বৈষম্য উপর tougher হয়। ফেডারেল বিরোধী বৈষম্য আইন 15 কর্মচারী বা আরও বেশি কোম্পানির সাথে প্রযোজ্য; ক্যালিফোর্নিয়া, পাঁচ কর্মী cutoff হয়। ক্যালিফোর্নিয়া জাতি, আইন, গর্ভাবস্থা, লিঙ্গ এবং অক্ষমতা মত সব বিভাগ ফেডারেল আইন, রক্ষা করে। রাষ্ট্রটি তার উপরে বেশ কয়েকটি বিভাগ যুক্ত করেছে, নিয়োগকারীদের নিয়োগের জন্য অন্যান্য মানদণ্ডের মধ্যে বৈবাহিক অবস্থা, যৌন অভিযোজন, রাজনৈতিক সম্বন্ধন এবং সামরিক অবস্থানের উপর ভিত্তি করে শ্রমিকদের অগ্নিসংযোগ করার অনুমতি দেয়।
জনস্বার্থ
ক্যালিফোর্নিয়ার আদালতগুলি বলছে যে আপনি জনস্বার্থের বিরুদ্ধে কাজ করার জন্য একজন কর্মচারীকে আগুন দিতে পারেন না, এমনকি যদি তারা টেকনিক্যালি অবৈধ নাও হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি যৌন হয়রানি স্যুটে সহকর্মীকে সহায়তা করার জন্য একজন কর্মচারীকে আগুন দেন, তবে সহায়ক কর্মচারীর বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে। "জনস্বার্থ" সংজ্ঞায়িত কেস আইনটি বেশ প্রযুক্তিগত, তাই আপনি যদি এটি মনে করেন তবে একজন আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করুন।
