টেক্সাসে কর্মসংস্থান কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার ইচ্ছায় এবং উভয় পক্ষের কর্মসংস্থানের সমাপ্তি অসম্পূর্ণ। কর্মচারী একটি চাকরি ছেড়ে দেওয়া সহজ। যাইহোক, টেক্সাস আইনের নিয়োগকর্তাদের জন্য নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা রয়েছে এবং ফেডারেল আইন সহ এই বিধিবদ্ধ কর্মচারীরা "কর্মসংস্থান-এ-উইল" ধারণাটির চেয়ে কর্মচারীদের অবসান আরো কঠিন করে তোলে। এছাড়াও, টেক্সাস পেনডয়ে আইন একটি নির্বাসন কর্মচারীকে কিভাবে এবং কখন পরিশোধ করতে হবে তা নিয়ন্ত্রণ করে।
টেক্সাস ব্যবসা চালানোর সময় সঠিক সাহিত্য পোস্ট করুন। ফেডারেল আইন অনুযায়ী বৈষম্যমূলক অবস্থানের ক্ষেত্রে সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন বিজ্ঞপ্তিটি রাখুন, বৈষম্য বা প্রতিক্রিয়া থেকে স্বাধীনতার কর্মীদের সূচিত করুন।
টেক্সাস ওয়ার্কফোর্স কমিশনের ওয়েবসাইটের মতে, আপনার কর্মস্থলে দৃশ্যমান স্থানে উপযুক্ত মজুরি এবং ঘন্টা বিভাগের পোস্টার পোস্ট করা উচিত এবং ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট, কর্মচারী পলিগ্রাফ সুরক্ষা আইন, পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন এবং অভিবাসী এবং মৌসুমী কৃষি শ্রমিক সুরক্ষা আইন থাকতে হবে। জায়গায় প্রযোজ্য, যদি তারা প্রযোজ্য হয়।
কর্মচারী মূল্যায়ন, অনুপস্থিতি বা অপরাধের রেকর্ড রাখুন এবং সমাপ্তির জন্য কারণ নথি। বৈষম্য বা প্রতিশোধের কোনও প্রভাব এড়াতে এবং টেক্সাস কর্মচারীর অবসান করার পূর্বে ডকুমেন্টেশন আছে।
অবসান আগে কর্মচারী অধিকার বিবেচনা। সতর্ক হও. টেক্সাসে চাকরির সাথে জড়িত কি তা জানুন। লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স ওয়েবসাইটের ব্যুরো অনুসারে এটি একটি অন্তর্নির্মিত চুক্তি ব্যতিক্রম বা একটি ভাল বিশ্বাস ব্যতিক্রম অন্তর্ভুক্ত করে না। রাজ্য সংবিধান এবং আইনগুলি টেক্সাসে কোনও পাবলিক নীতি ব্যতিক্রমকে নিয়ন্ত্রণ করে, তাই এটি সংকীর্ণভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। এর অর্থ এই নয় যে কোনও নিরপেক্ষ চুক্তি নেই, কোনও কর্মচারী দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করতে পারে না এবং জনসাধারণের নীতির বিরুদ্ধে কোনও পদক্ষেপটি সংবিধান বা বিধানগুলিতে প্রদান করা একটি অধিকার হতে পারে এমন কোনো অভিযোগ নেই।
টেক্সাস Payday আইন অধীনে মজুরি পূর্ণ পেমেন্ট সঙ্গে একটি কর্মচারী বিনষ্ট। কর্মচারীকে ছুটে যাওয়ার তারিখের ছয় দিনের পরে কোনও কর্মচারীকে বেতন দেওয়া হবে না "(ধারা 61.014)। এই বোনাস এবং কমিশন অন্তর্ভুক্ত। কর্মচারী একটি দাবি করে ছয় দিনের বাইরে কর্মচারীকে বেতন দিতে ব্যর্থ হলে একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে এটি একটি অপরাধমূলক অপরাধ (তৃতীয়-ডিগ্রী জঘন্য অপরাধ)। যদি তিনি খারাপ বিশ্বাসে কাজ করে থাকেন তবে নিয়োগকর্তাকেও প্রশাসনিক শাস্তি মূল্যায়ন করা যেতে পারে।
টেক্সাস ওয়ার্কফোর্স কমিশন টেক্সাস পেডday আইন পরিচালনা করে এবং কর্মচারীদের কাছ থেকে মজুরি দাবি গ্রহণ করে। কর্মচারী একটি পুরস্কার করা হয়, অর্থ নিয়োগকর্তা থেকে আসে।
সৎ হোন, বৈষম্যমূলক আচরণ করবেন না, কর্মীদের ফাইল নথিভুক্ত করুন, মজুরি প্রদান করুন এবং সময়মত উপকার করুন এবং টেক্সাসে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময় বৈষম্য বা মজুরি দাবি এড়াতে রাষ্ট্র এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন মেনে চলুন। আপনি যদি উদ্বেগ থাকে, টেক্সাস শ্রম আইন বিশেষজ্ঞ একটি অ্যাটর্নি দেখুন।
