কর্মক্ষেত্রে অনৈতিক আচরণ ব্যয়বহুল হতে প্রচলিত বা অসংযত হতে হবে না। অপ্রতিরোধ্য কর্মকর্তাদের গ্রেফতারের সাথে সম্পন্ন কর্পোরেট কেলেঙ্কারির শিরোনামগুলি শিরোনাম সংগ্রহ করতে পারে। কিন্তু ক্রমবর্ধমান ক্ষতিকারক ক্ষুদ্র বিক্রিয়াগুলি যে কর্মচারী এবং পরিচালকদের প্রতিদিন প্রতিবন্ধকতার কারণে ঘটে, সেগুলিই খারাপ।
যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় 120 মিলিয়ন শ্রমিকের প্রায় অর্ধেক নৈতিক অপব্যবহারের সাক্ষ্য গ্রহণ করেছে। কোম্পানির সময় অপব্যবহার, মিথ্যাচার, মিথ্যাচার, চুরি বা কোম্পানির ইন্টারনেট নীতি লঙ্ঘন, কর্মক্ষেত্রে অনৈতিক আচরণ বিস্তৃত, যেমন এটি একটি সাধারণ ইনফ্রাকশন হয়। এই কারণ।
পরামর্শ
-
নৈতিকতা এবং খারাপ নেতৃত্বের উদাহরণের অভাবের কারণে কর্মক্ষেত্রে নৈতিক অপব্যবহারের দুটি কারণ রয়েছে।
নৈতিকতা কোন কোড
কর্মীরা যদি সঠিক না হয় তবে তারা ভুল করতে পারে। নৈতিকতা একটি কোড ছাড়া, তারা অসাধু হতে পারে। নৈতিকতা একটি কোড অনৈতিক আচরণ মোকাবেলার একটি সক্রিয় পদ্ধতির। এটি একটি প্রতিষ্ঠানের মান স্থাপন করে এবং সেই মানগুলি অনুসরণ করার জন্য সীমানা নির্ধারণ করে। সবাই দায়বদ্ধ।
Reprisal ভয়
কেন তারা সাক্ষ্য দেয় যে নৈতিক অপব্যবহারের বিষয়ে তারা কোনও প্রতিবেদন দেয় না তা ব্যাখ্যা করার সময়, লোকেরা প্রায়শই বলে থাকে কারণ তারা বিধিনিষেধগুলি সম্পর্কে চিন্তা করে। তারা তাদের কর্মজীবন ক্ষতি করতে বা অপরাধীর রাগ বহন করতে চায় না। অথবা, কখনও কখনও, তারা ইনফ্রাকশনটি ছেড়ে দেয় কারণ তারা এটি কীভাবে প্রতিবেদন করতে পারে তা জানে না বা তারা মনে করে যে তাদের প্রতিবেদনটি উপেক্ষা করা যেতে পারে।
পিয়ার প্রভাব প্রভাব
যদি সবাই এটা করছে, এটা সঠিক হতে হবে। অথবা এটা? কেউ যখন তাদের সহকর্মীদের এটা করে কিন্তু তাদের ধরতে না পারে তাদের ব্যয় প্রতিবেদন প্যাডিং থেকে কে বন্ধ করতে? খুব প্রায়ই মানুষ অন্যদের খারাপ আচরণ মধ্যে ভরা। লোকেরা অনৈতিকভাবে আচরণ করে কারণ তারা তাদের মত একই ধরণের লোকদের দ্বারা প্রদর্শিত সন্দেহজনক আচরণ অনুধাবন করতে থাকে - তাদের সহকর্মীদের মত - তারা ভিন্ন ভিন্ন ব্যক্তিদের দ্বারা প্রদর্শিত ব্যক্তিদের চেয়ে বেশি গ্রহণযোগ্য হতে পারে, গবেষকরা বলছেন।
একটি slippery ঢাল নিচে যাচ্ছে
অসদাচরণ ছোট, যেমন একটি মাইলেজ রিপোর্ট অত্যধিক শুরু। কিন্তু যতক্ষণ না এটা অচেনা যায়, অপরাধ আরও খারাপ হয়ে যায়। মাইলেজ রিপোর্ট থেকে আসা কয়েক অতিরিক্ত ডলার অবশেষে বড় মিথ্যা অভিযোগ বা সম্ভবত নির্বিচারে প্রতারণার দ্বারা ডুবতে পারে। অনৈতিক আচরণের জন্য ক্রমবর্ধমান সুযোগগুলির মুখোমুখি হওয়া লোকেরা তাদের অসদাচরণকে আরও যুক্তিসঙ্গত করে তুলতে পারে কারণ অনৈতিক আচরণ অভ্যাস হয়ে যায়।
একটি খারাপ উদাহরণ স্থাপন করা
নৈতিক আচরণ উপরে শুরু হয়। কর্মচারীরা তাদের নেতাদের অনুকরণ করে, এবং নৈতিক নেতৃত্বের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান ব্যক্তিগত চরিত্র। কর্পোরেট চরিত্রগুলি যারা কর্মচারীকে ব্যক্তিগত চরিত্র প্রদর্শনের হিসাবে দেখেন তারা আরো দৃঢ় স্বর সেট হিসাবে অনুভূত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি, গবেষকরা বলছেন। যদি কর্মচারীরা প্রতিদিনের দিকে ঘুরে ঘুরে বসার মালিককে দেখে তবে তারাও একইভাবে কাজ করতে পারে।
ছোট জিনিসগুলিকে উপেক্ষা করা জাগতিকভাবে এমন খবর তৈরি করে যা সংবাদ তৈরি করে না। কিন্তু এটি বন্ধ না হলে নৈতিক অসদাচরণ ব্যয়বহুল প্রমাণ করতে পারে। কর্মক্ষেত্রে অনৈতিক আচরণের এই কারণগুলির সনাক্তকরণ সমস্যাগুলি প্রতিরোধ করতে পারে এবং ক্ষতিগুলি কমিয়ে দিতে পারে।
