আপনি যখন "আমলাতান্ত্রিক মডেল" শব্দটি পড়েন, তখন আপনি সরকারের কথা ভাবতে পারেন। একটি সরকারি সংস্থা এই শব্দটির অর্থের একটি শক্তিশালী উদাহরণ। একটি আমলাতান্ত্রিক মডেল মানুষ সংগঠিত করার একটি উপায় তাই সাংগঠনিক চার্ট থেকে শীর্ষ থেকে নীচে স্পষ্ট প্রতিবেদন সম্পর্ক রয়েছে।
পৃথকীকরণ
এই সাংগঠনিক মডেল শতাব্দী ধরে উন্নত হয়েছে। একটি ব্যবসা, অলাভজনক বা সরকারী সংস্থা ভিন্ন ভিন্ন বিভাগে বিভক্ত বা বিভক্ত হলে আমলাতন্ত্র অর্জিত হয়। প্রতিটি বিভাগ প্রতিষ্ঠানের একটি গুরুত্বপূর্ণ ফাংশন। উদাহরণস্বরূপ, গুদাম, সরবরাহ, বিক্রয়, বিপণন এবং গ্রাহক সেবা একটি খুচরা কোম্পানির গুরুত্বপূর্ণ কাজ। বিভাগ প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ক্ষমতা জন্য প্রতিদ্বন্দ্বী হতে পারে।
বিশেষায়িত ক্ষেত্র
আপনি যদি আমলাতন্ত্র বিভাগের মধ্যে দেখেন, বিশেষজ্ঞরা প্রতিটি বিভাগে আবির্ভূত হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি আমলাতান্ত্রিক প্রতিষ্ঠানের অ্যাকাউন্টিং বিভাগে ক্যাশ হ্যান্ডলিং, অ্যাকাউন্ট প্রাপ্তি, অ্যাকাউন্ট প্রদেয়, সম্পত্তি, জায় এবং অন্যান্য বিশেষ অ্যাকাউন্টিং কর্মীদের বিশেষজ্ঞ রয়েছে। আরো দক্ষতার সাথে মানুষ একটি বিভাগে উচ্চতর অবস্থান ধরে রাখতে ঝোঁক, এবং সাধারণত তাদের জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা জন্য আরো অর্থ উপার্জন।
উল্লম্ব রিপোর্টিং সিস্টেম
200 বছর ধরে এবং সম্প্রতি পর্যন্ত, আমলাতান্ত্রিক মডেল শিল্প ও সরকারী প্রতিষ্ঠান সহ পশ্চিমা সমাজের উপর প্রভাব বিস্তার করেছিল। মডেল একটি উল্লম্ব রিপোর্টিং সিস্টেম উপর নির্ভর করে। এই সাংগঠনিক কাঠামোর মধ্যে, আপনি অনুমান করতে পারেন যে উল্লম্ব রিপোর্টিং সিস্টেমে সর্বাধিক শক্তি সর্বাধিক শক্তি, এবং সিস্টেমের সর্বনিম্ন লোকেরা কম শক্তি ধারণ করে।
সিদ্ধান্ত গ্রহণের
সিদ্ধান্ত উল্লম্ব রিপোর্টিং সিস্টেমের মাধ্যমে তৈরি করা আবশ্যক। উদাহরণস্বরূপ, নিচের কর্মচারীরা তথ্য সংগ্রহ করে এবং মাঝারি স্তরের পরিচালকদের মধ্য দিয়ে এটি পরিচালনা করে যতক্ষণ না এটি শীর্ষ পরিচালনার উপরে পৌছায়। শীর্ষস্থানীয়, নির্বাহী পরিচালক সিদ্ধান্ত নেয় এবং নিম্ন স্তরের পরিচালকদের কাছে উল্লম্ব অনুক্রমের নিচে তাদের পাঠান, যারা তার লাইন কর্মীদের সাথে ভাগ ব্যবস্থাপনা পরিচালনা করে।
