সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য তদন্ত সঙ্গে অভিযুক্ত করা হয়। আপনি EEOC এর সাথে আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে কোনও অভিযোগ দায়ের করেছেন কিনা বা আপনি কোনও ইওওসি অভিযোগের সম্মুখীন একজন ব্যবসায়ীর মালিক কিনা, আপনি হয়তো এই দাবী তদন্ত করতে কমিশন কতক্ষণ সময় নেবেন তা আপনি অবাক হবেন। কোন সেট টাইমলাইন নেই তবে তদন্তের বিভিন্ন পদক্ষেপগুলি বোঝার জন্য আপনাকে তদন্ত হওয়া পর্যন্ত কতক্ষণ সময় লাগবে তা অনুমান করতে সহায়তা করা উচিত।
গড় দৈর্ঘ্য
EEOC এর ওয়েবসাইট অনুসারে, EEOC তদন্তটি সম্পন্ন হওয়ার প্রায় 182 দিন সময় লাগে। যাইহোক, আপনার তদন্ত কতক্ষণ লাগে তার উপর নির্ভর করে বিভিন্ন কোম্পানির বিরুদ্ধে নির্দিষ্ট চার্জ সহ, প্রয়োজনীয় বিবৃতি এবং দস্তাবেজ প্রদানের সংস্থার তাত্ক্ষণিকতা এবং তদন্তকারীর কতজন সাক্ষাত্কারের প্রয়োজন হয় তার উপর নির্ভর করে।
সময়রেখা
একটি ইইওসি তদন্তকারী চার্জ দেখতে নিযুক্ত করা হবে। উভয় পক্ষকে তার নাম ও যোগাযোগের তথ্য একটি চিঠিতে দেওয়া হবে যেটি ইওওসি অভিযোগ করা বৈষম্যের তদন্ত করছে। নিয়োগকর্তাকে অবস্থানের বিবৃতি প্রদানের জন্য এবং কর্মী নীতির জন্য অভিযোগকারী ব্যক্তির জন্য তথ্য সরবরাহ করার জন্য বলা হবে। তদন্তকারী ঘটনা সংগ্রহ এবং সাক্ষাত্কার সাক্ষাত্কার সঞ্চালন কর্মক্ষেত্রে পরিদর্শন করতে পারেন। তদন্তকারী তখন সিদ্ধান্ত নেবে।
একটি তদন্ত সংক্ষিপ্ত করা
মধ্যস্থতা বা বসতি স্থাপন করে নিয়োগকর্তারা EEOC তদন্তের দৈর্ঘ্য কমিয়ে তুলতে পারে। EEOC বিনামূল্যে মধ্যস্থতা প্রস্তাব, কিন্তু এই সম্পূর্ণরূপে স্বেচ্ছাসেবী। নিয়োগকর্তা তদন্তে যে কোনো সময় মধ্যস্থতা চাইতে পারেন। মধ্যস্থতা যেতে যে গড় অভিযোগ 84 দিনের মধ্যে সমাধান করা হয়। দ্বিতীয় বিকল্প একটি নিষ্পত্তি হয়। মধ্যস্থতা হিসাবে, একটি নিয়োগকর্তা তদন্ত সময় কোনো সময়ে একটি অভিযোগ নিষ্পত্তি করতে পারেন। একটি নিষ্পত্তিতে, কোন এক দায় স্বীকার করতে হবে এবং চার্জ বরখাস্ত করা হয়।
একটি তদন্ত পরে
প্রায়শই, একটি EEOC তদন্ত বৈষম্য অভিযোগের শেষ নয়। EEOC যদি বৈষম্যের যথেষ্ট প্রমাণ থাকে তা নির্ধারণ করে তবে এটি উভয় পক্ষকে একটি চিঠি জানিয়ে এবং অনানুষ্ঠানিক সমঝোতা আলোচনা করার সুযোগ প্রদান করে। নিয়োগকর্তা যদি সমঝোতা বন্ধ করে দেন, সংস্থা নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করতে পারে। অন্যথায়, ইইওসি মামলাটি অনুসরণ না করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে তবে অভিযোগকারীকে 90 দিনের মধ্যে মামলা দায়ের করার অধিকার জানানো হবে। যদি সংস্থাটি বৈষম্যের কোন প্রমাণ খুঁজে পায় না, এটি একটি বর্জন বিজ্ঞপ্তি প্রদান করবে। এটি অভিযোগকারীকে বলে যে, তাকে যদি মামলাটি মনে হয় তবে তাকে মামলা দায়ের করার অধিকার রয়েছে।
